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2016年9月2日 · 106 台北市大安區光復南路 102 號 9 樓 使用會員功能前，請先登入 台灣首款對話式 AI 職場教練，一次提升領導力
2023年10月12日 · 一次整理 12 間台北的特色酒吧，下回討論聚會地點時拿出來推薦：
2019年8月14日 · 主管一定要請客吃飯，跟同事拉近關係嗎？. 從《君王論》看領導者的「請客學」. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. （本文出自 《經理人月刊》2019 年 7 月號，封面故事：職場生存術 ）. 剛升部門主管時，Mike 為了激勵員工、製造良好的團隊氣氛，三天兩頭 ...
2018年7月9日 · 1. 了解不同團體的立場. 觀察各群體的發言，釐清他們的觀點及利益，並試著結交領頭人物，與其互動交談，讓對方理解自己的想法，減少敵意或誤會。 2. 選擇價值觀相近的團體. 受到文化、家庭、教育、生活等影響，人們的價值觀可能差距甚大，選擇志同道合的盟友，做起事來比較順暢。 3. 避免爭議性的主管或團體. 基於兩害相權取其輕的道理，優先選擇爭議性較低的群體，否則可能讓自己淪為下一次鬥爭的墊腳石。 比如說某團體想法太過極端，曾造成公司不小的損失，應盡量避免接觸。 4. 依循公司的利益絕對沒錯. 若透過前 3 個辦法，你還是找不到適合加入的群體，那就選擇想法最符合公司理念與利益的團體。
2015年4月10日 · 在台北老爺酒店的期間，蔡政豪因晚上兼任其他工作，始終無法升遷至日班主任或組長的位置。 沈潛多時，機會總算出現，夜班代理經理出缺，負責在每月夜班經理8天休假中，代理相關職務。
2014年1月29日 · 1. 將薪資談判視為一場競賽. 你要爭取的，是對方不想給的。 根據研究，把薪資談判視為一場比賽，你會更容易成功！ 訂定明確的目標，擬出競爭策略，然後努力積極的進行，你會比那些順從、妥協的人，拿到更高的薪水。 2. 開價碼時，請使用精確的數字. 很多人談薪水時，會先刻意提高自己的價碼。 但是經過哥倫比亞商學院的一項研究， 開出精確的數字，在談判上會更有效 ，比方說：開出 10 萬 4500 元的薪水，會比籠統的 10 萬元更有效。 根據該研究，談判的另一方會認為你之所以開出那麼精確的價碼，一定經過精算和研究，因而判斷你說的話是值得信任的。 3. 分享個人的私事，談薪對象會對你比較仁慈. 談薪水時，聊聊個人的私事，會有更好的結果。
2018年8月20日 · 跨業經營 3 步驟. 回顧起接手大戶屋至今的過程，吳勝福認為，自己的經營邏輯能套用在任何產業，以跨足餐飲業為例，可分成 3 步驟： 1.
