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  3. jecho.me › find-a-job找工作Find a Job - JECHO . ME

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  4. jecho.me › blog › finding-a-job只用求職網站找工作，小心輸在起跑點 | 新時代求職管道大公開 - ...

    2023年12月22日 · 求職平台推薦. 投完履歷被發無聲卡有可能是這些原因： 被ATS系統篩選掉 、 履歷常見錯誤. 企業官網和社群媒體平台. 不少公司會在他們的官方網站和社群媒體發布徵才消息，甚至有些大公司有完善的人資系統，線上測驗、履歷上傳等都可以在他們的內部網站完成，所以根本不會在人力資源網站上刊登徵才廣告。 如果你已經鎖定好感興趣的公司，可以在社交媒體上追蹤官方帳號、定期瀏覽他們的職缺頁面。 也推薦你關注這些公司的HR和主管，不但可以觀察他們的企業文化、雇主品牌，也能第一時間看到徵才需求。 個人品牌和人脈經營.

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  6. jecho.me › blog › transition-to-front-end-engineer轉職前端工程師 培訓計畫 - JECHO . ME

    Resume. Basic. News. LinkedIn. Salary. 轉職前端工程師 培訓計畫. 2023/12/14 | Basic. 許多人在轉職這條路上，因為薪資、就業環境、企業文化以及自身期許等考量因素，起心動念轉職工程師這條路。 對於希望轉行當軟體工程師的求職者而言，前端領域似乎是一個相對容易進入的選擇。 然而，在你下定決心轉行成為前端工程師之前，需要對前端技術、職場需求以及薪資情況有一定的了解。 學習前端技能是一場艱鉅的挑戰，除了掌握HTML、CSS、JavaScript、前端框架、Git等技巧外，同時也要累積作品和面試經驗。 更多轉職相關的文章可以參考： 轉職面面觀. 看這裡的你，若已經下定決心踏上這條仕途，以下兩點建議幫助你少走一點冤枉路。 1.買書之前請注意…

  7. jecho.me › blog › jecho-x-swingvy【JECHO x Swingvy 】最精美、最貼心的 HR 系統 - JECHO . ME

    Salary. 【JECHO x Swingvy 】最精美、最貼心的 HR 系統. 2022/08/24 | News. Swingvy 在2016年成立，2020年正式進軍台灣市場。 創辦人 Jin Choeh 從過去二次的創業過程中，發現人力資源管理就是所有東南亞中小企業的痛點。 如果中小企業無法有效管理人力資源，會產生額外支出並大大影響團隊效能。 於是Jin Choeh決定三度創業，用一條龍的雲端 HR 軟體整合人事資料、休假管理、請款流程、薪資計算、打卡、公司行事曆等業務。 Swingvy 為了成功在台灣落地，花了不少時間研究、訪問，團隊也定期參加各種課程、精進人資知識。 期待成為最精美、最貼心的 HR 系統，為台灣勞資雙方帶來更友善、便利的環境。

  8. jecho.me › blog › linkedin_job如何透過LinkedIn找到工作 - JECHO . ME

    2023年8月9日 · 推薦信是一種介紹你的方式，也是讓陌生人先信任你的秘密武器。 不論是申請研究所或職場上，推薦信都非常常見。 在LinkedIn上，你可以找前公司主管、共事過的同事等長時間合作的人，讓他們分享對你工作上的肯定或與同儕相處的過程，用實際經驗替你背書，提升求職時的優勢！ 3. 增加連結，打造人脈網. 在一開始，與其他人建立連結並不容易，但你可以先從喜歡的意見領袖、企業或是同校的同學、學長姐開始慢慢累積。 也可以加入社團，和有相同經驗的人互相認識，並花時間與他們互動，培養長期的關係。 這些方式可以幫助你快速建立連結，當你累積了足夠數量的一度關係後，二度、三度的關係也會快速拓展，培養出大量弱連結，創造你的人脈網！ 4. 善用職缺搜尋頁面.

  9. jecho.me › support › 5-tips-to-recruit如何招募最適合人選？5 個步驟輕鬆找到好員工 - JECHO . ME

    5 個步驟輕鬆找到好員工. 求職階段大部分的人都會根據心目中的喜愛企業，從中挑選、投遞履歷。 相信企業也是同感，希望能找到最符合企業需求、能力佳的員工，因此於大量篩選後再邀約面試。 但多數時候這種人才可遇不可求，單憑履歷上的敘述、幾次的面試，該如何找到最合適企業的人選呢？ JECHO 分享下列 5 點供參考，讓人資單位可以在有限的資源內，找到最適合的員工： 詳細的工作內容及工作環境. 大部分求職者投遞履歷前會先確認工作內容、環境、福利，同理可證想找到適合的工作夥伴必須先提供完善的敘述，當準備資料越齊全，越容易吸引求職者注意。 試前測驗. 畢竟履歷是透過文字包裝，在面試前可以準備簡單的測驗，了解求職者的技術背景、人格特質。 透過社群媒體了解面試者.

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