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中華民國勞動部 是 中華民國 有關 勞工 、 人力資源 等 勞動 事務的 最高主管機關 ，並負責辦理 社会保险 類的 勞工保險 ，與代辦 國民年金 。 其前身為 行政院勞工委員會 。 歷史. 1947年，《 中華民國憲法 》施行前， 國民政府 曾計畫在 行政院 成立「 勞動部 」。 1948年5月13日，行政院改成立「社會部」，原先規劃的勞動部降編為社會部下的勞工部門。 1949年3月21日，裁撤社會部，勞工業務改由 內政部 負責，成立「 內政部勞工司 」。 1987年8月1日，內政部勞工司改制，獨立升格為「 行政院勞工委員會 」。 1999年7月， 精省 後，行政院勞工委員會承接原屬臺灣省政府勞工處業務，臺灣省政府勞工處改組為行政院勞工委員會中部辦公室。
勞動部勞動力發展署 （簡稱 勞發署 ）是 中華民國勞動部 所屬機關，負責 中華民國 就業服務、 全國技術士技能檢定 與技術士 證照 業務、 身心障礙者 及特定對象就業訓練、 外籍勞工 聘僱許可與管理等事項。 歷史 [ 編輯] 1964年 中國國民黨第九屆中央委員會 第二次全體會議（九屆二中全會）通過、1965年 行政院 頒布《民生主義現階段社會政策》，明定積極創造 就業機會 ，調整人才需求，擴充就業輔導機構，舉辦 職業訓練 並建立工廠 學徒 制度。
《 勞動基準法 》，簡稱 勞基法 ，是 中華民國法律 體系中最基礎的 勞動法律 ， 立法 目的為「規定勞動條件最低標準，保障 勞工 權益，加強勞 雇 關係，促進社會與經濟發展」（根據該法第1章第1條）。 民國 73年（1984年）7月30日公布實施，現行修正版本2020年6月10日修正公布。 背景 [ 編輯] 台灣在1970至80年代藉由對外出口擴張，對美國享有鉅額貿易順差。 但美國對外貿易赤字急速惡化，失業率高漲且薪資成長停滯，眾多工會認為，開發中國家廠商對勞工提供較差之勞動條件，產品生產成本低於美國廠商，自然能在價格競爭中取勝，此乃犧牲勞工權益之「不公平競爭」，乃以貿易法301條款、加勒比海盆地經濟復興法等貿易法案中之勞動權益條款，迫使貿易對手國實施較佳之勞工權益保障法規。
充分就業 （英語： Full employment ），也稱作 狹義的完全就業（廣義的完全就業指的是以就業為目標，達到充分就業後，還要讓剩餘失業人口就業，會導致工作效率低下，嚴重的會產生通貨膨脹） ，狹義的完全就業意即想要工作的人都可以工作足夠長的時間以獲得一份合理的薪水。 由於人們換工作等原因，充分就業與一定的 失業率 並存。 在 就業不足 （英語：Underemployment） 的情形下，兼職工人難以工作足夠長時間以體面地謀生，而在充分就業情形下，失業率穩定在1～2%左右，且不存在就業不足的情形。 [1] 在 總體經濟學 中，充分就業有時被定義為不存在周期性失業或需求不足造成的失業（英語： Deficient-demand unemployment ）的就業情形。 [2]
兼職 ，也稱 非全職 、 短期工作 、 部分工時 （英語： Part-time job ）是 勞工 的類型和就業形式之一，與 全職 概念相對，每週工作時間比全職工作少，一般是學生於工餘或課餘時間另找一份或多份工。 一邊讀書一邊兼職的 學生 在 台灣 稱為 工讀 生、打工族，在 中國大陸 稱為 勤工儉學 ， 香港 稱為半工讀或半工半讀。 [註 1] 也有地方規定如果工人每週工作時間少於 20小時 [1] ，則可以認為工人是兼職的。 根據 國際勞工組織 的資料顯示，近20年來在大多數已開發國家（不包括美國 [1] ），兼職人數已經從四分之一增加到一半。 選擇做兼職有許多的原因，像是有些人想要去打工而選兼職，或者是被僱主削減工時，甚至有些人是找不到全職工作。
[1] 國際勞動基準的主要內容 [ 編輯] 國際勞動基準涉及工人權利和工作條件的各個方面，主要包括以下五個方面。 (1) 結社自由 與 集體談判 。 (2)自由選擇就業、禁止 強迫勞動 。 (3)就業均等和男女 同工同酬 。 (4)禁止使用 童工 。 (5)合理的工作條件 (包括工資、工時、休息、休假及職業安全衛生等)。 在國際上，對 職業安全衛生 工作是十分重視的。 問題的焦點是已開發國家主張將人權、環境保護和勞動條件納入國際貿易範疇，對違反者予以貿易製裁。 例如，1993年在第13屆世界職業安全衛生大會上，歐盟國家代表、德國外長金克爾就提出這樣的提議，這就是轟動一時的「社會條款事件」。 所以，藍色貿易壁壘又稱為社會條款壁壘。 [2]
高端人才通行證計劃. 臺灣正體. 維基百科，自由的百科全書. 高端人才通行證計劃 （英語： Top Talent Pass Scheme (TTPS) ），簡稱「高才通計劃」，是 香港特別行政區政府 為吸引世界各地具豐富工作經驗及高學歷的高才到香港，解決因為 香港人口老化 和 香港移民潮 ...
