台積電徵才8千人 相關
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2024年4月10日 · 擔任主持人的今周刊顧問林宏文在座談時表示，之前得知有一位國內生技業高層去一所大學的生科所演講，想要順便徵才，沒想到校方告知，該所畢業生高達九成要去台積電上班，「你沒希望了」，讓這位高層大吃一驚。 林宏文也提到， 過去三年台積電每年徵才約8000人，等於這三年有兩萬多人加入台積電 ，讓其他想要徵才的半導體業者、科技業者苦不堪言，抱怨台積把人才挖走大半，希望護國神山可以「手下留情」。 侯永清笑談：台積自家IC設計人才 全部跳槽到聯發科. 侯永清在回應這個問題之前，他先分享了兩個切身經驗。
2021年10月13日 · 這背後，是台積電史上最大的招募計畫，預計今年要招募8千人。 然而，要搶人的不只有台積電，晶片設計龍頭聯發科同樣也在今年擴大招募兩千人，更祭出「限時報到獎金」的誘因加大搶人力道。 而這些半導體龍頭業者的目標，幾乎都鎖定在高階工程師人才上。 「 工程師 的需求量，遠遠大於作業員。 」觀察半導體業人才需求的現況，104獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明分析，以產業分工的特性來看，半導體中上游的設計與製造對高階人才的需求更高，「今年IC設計搶人才，比往年更加激烈。 今年台積電有別於以往，不但採用新穎的「火箭徵才車」招募作法，也深入更多所校園徵才，以滿足龐大的人才需求。 （圖／台灣科技大學提供） 人力銀行揭供需真相. 產官學籌組學院 從教育扎根.
2022年4月19日 · 晶圓代工龍頭台積電預計今年徵才超過8,000人，為吸引人才加入及留住人才，台積電將對逾5萬名員工全面實施「買股補助」。 另外，台積電4月調薪，平均調薪幅度將達8％，部份績效優異員工加薪幅度超過10％，對吸引及留住人才具十足效益。 台積電的買股補助計畫，主要是由員工每月可從薪資扣除一定額度買公司股票，公司將補助一部分，讓員工變股東。 而業界傳出，台積電的補助比重約在15％以下，可望7月開始實施。 台積電證實正在討論執行細節，下月召開董事會有機會討論。 這是台積電成立以來，首度補助員工購買自家股票。 業界認為，這項策略有助提高員工向心力，也代表公司看好經營前景，所以透過補助方式，鼓勵員工長期持有台積電股票，也可藉此留住人才。
2024年5月3日 · 這也是台積電對外徵才釋出碩士工程師新鮮人年均整體薪酬上看200萬元的主因。 除了薪水與分紅，還有全球員工購股計劃. 台積電年報指出，每年都會檢核並設定人才競爭市場標竿企業，除了參考包含標竿企業之市場薪資調查報告外，也參考產業整體薪資調查資料，並收集市場相關薪資資訊後，進行薪酬競爭力分析，以制定相關薪酬策略。 據了解，台積電員工的薪酬包含按月發給的薪資、按季結算經營績效發給的業績獎金，以及公司根據年度獲利狀況所發放的酬勞（分紅）。 除了薪水與分紅之外，台積電也在2022年核准並施行全球員工購股計劃，適用於本公司及本公司100%持有子公司之全體正職員工。 私大文組也有機會進台積電？ 過來人經驗談：3條件有1個贏面很大！ 不少人也會問如果是文組的，也有機會進台積電嗎？
2023年11月22日 · 台積電 (2330)薪資優渥，是不少人心中的夢幻企業，在科技業不景氣的情況之下，仍逆勢擴大招聘人才，多個廠區產線大缺工，為了補足人力缺口，台積電前進校園補充新血。 以龍潭廠來說，負責機台設備相關的私校大四實習生，平均月薪就已超過4萬元，畢業後多數能順利轉正。
2021年3月5日 · 2021-03-05 15:24. +A -A. 加入收藏. 台積電（2330）的今年校園徵才系列活動本周開跑，第一站台灣大學於今（5）日舉行徵才及辦校內面談會。 為因應業務成長與技術開發需求，台積電今年預計招募近9000位新進同仁，在新竹、台中、台南皆有人才需求。 台積電表示，歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、管理、心理、人力資源、勞工關係等科系的碩博士應屆畢業生，以及有相關工作經驗的人才加入台積，尤其歡迎對半導體具高度熱忱並有良好英文能力的人才。 台積電今發表新聞稿表示，繼今天在台大之後，3~4月將自辦共十場校園徵才說明會，包括陽明交大、清華、中央、中原、元智、逢甲、淡江、高科大及雲科大等學校。
2020年9月9日 · 台積電公布的資料顯示，2019年員工離職率約4.9%， 若以104人力銀行過去的統計來比較， 公司規模500人以上的企業總離職率有15%以上，電子製造業的總離職率也有14%~15.7% ，由此可見，台積電顯然對留才相當有一套。 究竟台積電能留住人才的秘密是什麼？ 首先當然是優渥的薪資。 一位在台積電工程部門服務約10年的R先生表示：「 以台灣企業來說，台積電薪水算不錯，除非出國工作，不然薪資能贏台積電的不多。 此外，台積電為了留住人才，每年都會調查競爭公司給出的條件如何，以保持台積電薪水高於多數公司的優勢，藉此吸引人才。
