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2020年11月13日 · 晶圓代工龍頭台積電 (2330-TW) 傳出明年將大幅調薪 2 成，對此，台積電今 (13) 日證實，明年 1 月 1 日起，將對直接聘僱台灣地區正職、且有參與員工分紅的同仁，進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，相當於調薪 20%，以提昇人才留任與招募上
2024年4月22日 · 台積電（2330）自2021年全面結構性調薪達20%後，2022年平均調幅也接近1成。4月台積電又再進行年度調薪，原先外界對此傳出不同版本，多認為此次調 ...
2024年4月22日 · 台積電（2330）自2021年全面結構性調薪達20%後，2022年平均調幅也接近1成。. 4月台積電又再進行年度調薪，原先外界對此傳出不同版本，多認為此次調薪的幅度介於2%～8%之間。. 然而，2023年半導體景氣下滑，台積電調薪幅度回歸常態，薪資調幅約3%～5%，周一（4/22 ...
2020年11月13日 · 晶圓代工龍頭台積電 (2330-TW) 傳出明年將大幅調薪 2 成，對此，台積電今 (13) 日證實，明年 1 月 1 日起，將對直接聘僱台灣地區正職、且有參與員工分紅的同仁，進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，相當於調薪 20%，以提昇人才留任與招募上
- 台積電員工：年收入根本沒差，朝三暮四罷了
- 人才年輕化，全面推動世代交替
- 固定薪資增加，會讓加班費跟退休金變得很可觀
- 台積電：對公司來說員工和股東是同樣位階的，公司賺愈多，員工就要領愈多
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表面上看，員工的年收入沒有太大改變，台積電員工透露，「原來是薪水 5 萬，分紅10 萬，以後是薪水 6 萬，分紅 9 萬，請問是有調到什麼嗎？」 事實上，台積電員工拿到的工作報酬，包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞，這一次，台積電宣布結構性調薪，重點是所有人的本薪都會調高，而年度調薪與紅利一樣，都要看個人的績效，績效好的員工才能拿到。既然如此，為什麼台積電要做這件事？
根據台積電《108年度企業社會責任報告》，台積電 51,000 多名員工當中，31 歲到40 歲的員工最多，占 47%，41 歲到 50 歲的員工占 23%，30 歲以下的年輕員工則占24%。 台積電未來要面對國際化與先進製程推進的挑戰，要培養未來的骨幹，需要更多的年輕人。去年，台積電招聘了 3000 多名新員工，但光是今年，就聘用了 8000 多人，今年開始，台積電 30 歲以下的員工，會是最大的族群！ 「年輕人積蓄比較少，也還沒有太多的績效表現，」一位業界人士觀察，調高固定薪資，才能讓菜鳥直接有感。以台積電碩士新進員工為例，起薪約在 45000 元上下，調薪之後薪水會增加 9000 元，至 54000 元。 延伸閱讀：【學士起薪屌打外面碩士】台積電史上最高薪資調幅：明年起員工固定薪資將調...
不只如此，企業調整本薪也會影響加班費和津貼，一位台積電工程師透露，如果底薪拉高到 7 萬元，「一天的加班費就有 6000 塊，這就很有感覺了！」年終獎金也因此跟著放大。 台積電在 2009 年時，也曾進行結構性調薪，當時台積電董事長張忠謀解釋，提高固定薪資的比率是因為，員工分紅都是 7、8 月才發放，「會給同仁延遲發放及到底發多少的不確定感」。 說得直接一點，有沒有分紅，獎金，要看主管與公司認不認同你的績效，調高固定薪資比率，用意是降低員工日常經濟壓力所給的「安心錢」。 尤其，調整固定薪資，長遠來看也同時放大員工的退休金，因為以退休金舊制來說，計算方式是以退休前 6 個月的薪資做基礎，退休金新制則是要求雇主每月提撥不低於每月工資 6% 的勞退金到勞工個人專戶中，不管使用舊制或新制，本薪提高都...
不過，外界最關心，未來台積電分紅會變少嗎？其實，在當初台積電創辦人張忠謀親自寫下的《企業核心價值與經營理念》第 10 條已經載明「我們要提供給員工一個在同業平均水準以上的福利」，把員工和股東擺在同樣的位階上，只要公司賺得愈多，員工一定分得愈多。台積電現在拚命蓋廠擴張，只要獲利成長速度超過員工人數成長速度，分紅仍可望持續成長。 （本文經合作夥伴 財訊 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈台積電調薪20％背後的盤算！那一天，台積電員工都收到一封劉德音、魏哲家的聯名信...〉。）
2020年11月13日 · 晶圓代工龍頭台積電 (2330-TW) 傳出明年將大幅調薪2成，對此，台積電今 (13) 日證實，明年1月1日起，將對直接聘僱台灣地區正職、且有參與員工分紅的同仁，進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，相當於調薪 20%，以提昇人才留任與招募上的
2023年4月25日 · 每年4月台積電（2330）都會進行年度例行性調薪，有別於2021年調薪幅度20%、2022年調幅5～10%，2023年受到產業景氣下滑影響，雖然台積電照常調薪，但 ...
