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  1. 2014年12月9日 · 我要發問. 問題. 符合自請退休條件之勞工因故死亡,是否可以不發給退休金?. 答案. 前行政院勞工委員會76年10月8日(76)勞動字第5012號函. 勞工在職期間因普通事故突然死亡,如其已符合自請退休條件,雇主仍宜發給退休金,惟其可領之撫卹金優於 ...

  2. 一、工資給付之次數不得低於每個月給1付1次. 員薪酬是按月或按年計算,則發放間隔不應少於1 月1次。勞動基準法第23 條第1項規定除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給2次,本指導原則重申工資定期給付原則,規範勞雇雙方縱�. 二、 約定工資給付日之合理範圍. 式的事業單位,�. 10日內領得工資。 ,即屬過晚,地方主管機關應立即輔導事業單位向前調整。如本指導原則生效前,勞雇雙方於勞動契約中約定的工資給付日已早於該期日,則應依約履行,如欲變更或調�. 再參考鄰近國家立法例,新加坡及香港以法律規定工資應在工資計算週期屆滿後7日內給付,新加坡更進一步規範延時工資(加班費)應在工資計算週期屆滿後.

  3. 2024年2月16日 · Q1:勞動基準法第56條第2項規定之「估算對象」為何?. A :勞基法第56條第2項規定退休準備金之估算,以事業單位內適用舊制退休金制度之勞工,且於「次一年度內」符合法定退休條件者為估算對象,不是將所有適用舊制退休金制度之勞工均納入估算 ...

  4. 內政部 74.05.28 (74) 內勞字第二九八九八九號函所示「勞工有權隨時自請退休」,係指勞工於符合勞動基準法第五十三條自請退休條件後,因其自請退休權利已形成,故可隨時自請退休,惟自請退休亦屬勞動契約之終止,故勞工仍應依該法第十六條規定預告

  5. 2021年10月20日 · 更新日期:2021-10-20. 什麼是「勞工退休準備金」?. 勞工退休準備金係事業單位預先為具勞基法退休金制度工作年資之勞工,依勞基法第56條第1項規定,按月提撥其薪資總額2%~15%作為準備金至台灣銀行存儲,於未來勞工符合退休條件時,支付勞工退休金之用。. 該 ...

  6. 2015年5月8日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度,提供相關法令規定、數種工作時間安排型態,現行工時制度下產生之相關問題解釋,本部製作「工時制度及彈性措施手冊」,期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2015-05-08. 點閱次數: 檔案下載. 112年工時制度及彈性措施手冊 (2023) pdf. 111年工時制度及彈性措施手冊 (2022) pdf. 指定適用勞動基準法彈性工時之行業 pdf. 相關圖片.

  7. 2014年10月31日 · 更新日期:2021-10-20. 我要發問. 問題. 關於勞工符合自請退休要件時,雇主可否要求勞工卅日前提出申請?. 答案. 前行政院勞工委員會78年5月8日(78)勞動3字第10825號函. 勞動基準法第十五條第二項規定:「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條 ...

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