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2022年4月13日 · 目前，勞保局開放「線上申辦」、「臨櫃申辦」及「郵寄申請」三種方式，提供民眾申辦育嬰留職停薪津貼，可參考以下表格。如有其他育嬰 ...
2018年11月23日 · 勞保局說明，持有自然人憑證的民眾，只要備妥投保單位出具之「育嬰留職停薪證明」電子檔，就可以透過網路以自然人憑證登入勞保局「e化服務系統」/「個人網路申報及查詢作業」（ https://edesk.bli.gov.tw/na/ ），選擇「申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」功能，即可進入申辦程序。
2023年6月10日 · 健保署表示，在民眾申請育嬰留職停薪期間，健保署每個月會將員工需自行負擔30%的健保費，寄發給申請留職停薪的爸媽，並在3年內繳費即可 ...
現行勞工只要任職滿6個月、且子女為3歲以下，可申請最少30日育嬰留職停薪（育嬰假）。 許銘春表示，對受僱者申請育嬰留停的請假天數門檻，民間仍期盼更有彈性，勞動部因此在3月訂定「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，邀請有意願事業單位規畫不少於5日的育嬰留停，試辦單位如願意訂定更短日數的方案，例如以「單日」計，更歡迎。...
2021年5月14日 · 為催出生育率，建構友善職場環境， 勞動部 今天 (14日)指出，勞工申請育嬰留停須提前10天預告雇主，每次不得少於30日，若少於6個月，申請以2次 ...
2024年5月9日 · 勞動部 為減輕民眾育兒照顧負擔，9日起試辦「彈性育嬰留職停薪」，目前已經有64家公、私部門單位參與，也就是說倘若勞工懷孕，育嬰留職停薪前 ...
2019年12月15日 · 勞保局指出，若員工因傷病或育嬰留職停薪，在這段期間內，仍可依照規定繼續加保；不過要注意的是，勞工保險是在職保險，要是實際從事工作的受雇員工，才能由雇主申報加保。 依照勞工保險條例規定，被保險人因傷病請假，但請假期滿仍未痊癒，只要經服務單位准予留職停薪，普通傷病者未超過1年、職業災害者未超過2年，就得以繼續參加勞工保險。...
