搜尋結果
2014年7月10日 · 收藏. 首創業界MOD教育訓練模式 打造訓練的新里程碑！. 國泰人壽用心培育人才，斥資打造全台業界唯一、專屬內部教育訓練使用的客製化MOD教育平台—「CSN 2.0教育平台」，並由國泰人壽副總經理劉上旗領軍於7月9日舉行啟動儀式，為國泰人壽的教育訓練體系 ...
2015年5月29日 · 徵才不只是單方的挑選，國泰人壽透過10道流程提供求職者與公司的互動，讓求職者在招募過程中認識國泰人壽及壽險事業，雖歷時較長，但互動過程扎實，經此流程加入的新進同仁，不僅定著率高，其薪酬皆相對有提升。 國泰人壽今年將大舉招募新血5,000人，邀請志同道合者一同加入「AG2.0『不e樣』業務菁英養成計劃」，感受不一樣的國泰人壽。 用影音、音頻吸收一本書！ 現在加入，解鎖 80 本以上說書影音. 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多. 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！
- 1000 坪空間大改造！國泰金控花近一年「打底」，顛覆傳統工作模式
- 縮小主管辦公室、把窗戶留給員工，增加同仁互動機會
- 不必全員天天進公司！混合辦公下，翁少玲：主管能力也要進化
國泰金控的辦公室改造，始於 2019 年，搭配集團數位轉型計畫，希望打造方便協作、溝通的辦公環境。但金融業分工細緻，空間亦如此，「辦公模式就是在 cubicle（小隔間）裡面，做自己的事，」會議空間也少，同仁為了借會議室，往往要四處喬時間與人數，「我們覺得這樣的工作模式必須改變，我們想做的是，每個地方都是你的辦公室，走到哪裡都可以辦公。」 但是把空間打開，其實是打破長久以來的工作習慣，「有些人覺得為什麼要打開？我講話會吵人，別人講話會吵到我，怎麼辦？」行政管理部協理翁少玲說，改造不是建完就請同事搬進來工作，而是在過程必須不斷跟同仁溝通、尋求意見、認同跟支持。「不只是把辦公室變新、變漂亮，我也希望這就是一個轉型文化的推動過程。」 2020 年，國泰金控花了將近一年「打底」，包括換發筆電、啟用內...
最後，他們縮小主管辦公室近一半坪數、把空間留給同仁與會議室；也把主管辦公室搬到深處，原本留給主管的窗戶，改為留給員工；主管為了喘口氣，一定會走出辦公室、經過員工座位區，透過環境設計，增加互動機會。 現在的空間中，擁有大量的開放討論區、四處可見的白版，牆面、柱子、會議的門板，都置有白板與白板筆，可隨時書寫與討論，「有時候臨時性討論，不需要借會議室，抓個人就可以討論。」國泰金控數位數據暨科技發展中心同事說。 他們也加強隔音，在仁愛大樓走道 2 側天花板設隔音棉，以及沙發隔間，「同時兼顧開放與隱私 2 種需求」，翁德雁說。
2021 年，因新冠疫情三級警戒，國泰金控順勢推行混合辦公，同仁未必需要天天進辦公室，疫後，各單位依然能按業務性質，選擇天天進辦公室，或者輪流在家辦公，將決定權下放給部門主管與同仁。 「以前一個人一個位置，大家朝九晚五，在主管的眼皮子底下，其實是比較簡單的，」現在，部分單位改成混合辦公，「主管能力也要進化」，翁少玲說。他們也鼓勵主管要增加與員工對話的頻率、擬定明確目標，了解員工的能力發展、職涯想法；透過正式或非正式聚會，增加員工與員工之間的連結感。而混合辦公意想不到的好處在於，以前辦實體講座，容納人數有限，但現在可以實體混合線上，擴及的人數大幅增加。 經過這幾年的努力，國泰金控的組織氣氛也不一樣了，「有次我去別層樓，看到他們在白板上寫得密密麻麻，說實話真的蠻感動的，有達到預期希望的，隨時隨地...
其他人也問了
國泰人壽為什麼要徵才?
國泰金控是做什麼的?
國泰人壽未來將如何維持市場領先地位?
國泰金員工年薪多少?
2024年7月22日 · 國泰金控 GMA 每年收到逾千封履歷，以「專屬模型」評估人才. GMA 每年收到超過千封履歷，但每屆僅錄取 9～12 人，錄取率不到 1％。. 徵選過程從投遞履歷到入選，總共有 6 個關卡，包括履歷審核、適性與邏輯測驗、中英文團體面試、職能面談、情境模擬、高階 ...
2020年4月9日 · 為更好的回應數位時代促發的產業變革，國泰金控傾集團之力，以豐厚資源，招募、培育並鼓勵員工創新變革，讓每一位人才都能夠適所適材的在世界舞台揮灑。. 數位科技的崛起與普及，加深了市場對普惠金融的期待，期望可以更安全、簡便且高效的方式體驗 ...
2007年1月12日 · 從挑選基層業務主管（SM，sales manager）開始，我們就會用這三個試金石去檢核。. 通過這三項試金石，經理人還需具備4E：要有正面能量（energy）、要能鼓舞他人（energize）、要當機立斷（edge）、要有執行力（execute），最後他還必須具備1P（passion），那就是熱情 ...
2022年4月11日 · 平均年薪破 200 萬，15 大業者排名一次看. 據 15 家金控最新揭露 2021 年「平均員工薪資費用」，受惠去年資本市場大好，元大金、國票金等證券為主的金控，員工平均年薪年增逾兩成，年增幅分居冠、季軍；壽險為主的金控去年獲利雖亮眼，卻因財務結構、與 ...
