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全勤獎金算工資嗎?
全勤獎金是勞健保嗎?
取消全勤獎金有什麼好處?
發放日仍在職或繼續工作之員工,獎金或年終獎金是否有效?
A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 鑒於事業單位迭有將「輪班津貼」或「夜勤津貼」等具有工資性質之給付，以「夜點費」或「誤餐費」名義發放，以減輕雇主日後平均工資之給付責任，實有欠妥，爰修正刪除勞動基準法施行細則第10條第9款之「夜點費」或「誤餐費」規定，嗣後有關夜點費及誤餐費是否為工資，應依該法第2條第3款規定及上開原則，個案認定。 （行政院勞工委員會94年6月20日勞動2字第0940032710號令）
Davina Huang. July 30, 2020. 你想要十分鐘就算完員工薪水嗎？. 從 2023 年開始，月薪人員基本工資次調升至26,400 元，每周工作時數則是 40 小時。. 按時計酬者每小時則為新台幣 176 元。. 你到現在如果還有看到低於時薪 160 元的工作，麻煩先打電話檢舉一下～～（阿 ...
2023年12月25日 · 2023-12-25 更新. 你領過全勤獎金嗎？. 你被扣過全勤獎金嗎？. 你有想過自己被扣全勤獎金合理嗎？. 律師這篇文章介紹全勤獎金的合法扣發條件，有些時候即便請假，依據勞基法，雇主也不能扣全勤獎金！. 目錄. 一、全勤獎金：勞動部當作「工資」的一部分. 二 ...
2.何謂基本工資？ 答：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 3.那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ 答：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可
2020年9月10日 · 雇主將薪資項目正確歸類並核實申報薪資能避免罰則，而對勞工來說，雖然勞健保提繳金額增加，但工資的認定也會影響到加班費、資遣費計算、勞工退休金提撥等，因此核實計算對勞工權益是比較有保障的！ 然而，雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報，又有哪些不屬於工資無須申報呢？ 請看以下這2點幫助你快速判斷。 取自免費圖庫Pakutaso. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 呷尚寶. 292人招募中. 享有基本勞工權益. 南區 建興店. 月薪 33,000 元. 台北 內湖區內湖店. 月薪 32,000 至 35,000 元. 查看全部. COMEBUY. 72人招募中. 享有員工認股/配股、員工購物優惠、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、員工分紅.
A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 （行政院勞工委員會87年8月20日台87勞動2字第035198號函） Q：團體獎金是否屬工資疑義. A：查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。 本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。 （行政院勞工委員會87年8月31日台87勞動2字第036795號函）
2023年9月27日 · 基本工資指的是你在「正常工作時間」（指每天8小時、每週40小時）內最低可以領到的薪水總額，「不」包含平日、例休日、 國定假日 加班時領到的加班費金額（2024年最新月薪基本工資為27,470元、每小時基本工資為183元）。...
