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  1. 外勞看護問題 相關

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  1. 2022年2月5日 · 不適任的外勞看護在台灣沒有退場機制當雇主發現外勞會偷吃老人家的肉多餵安眠藥讓老人家一直睡甚至有重摔等威脅老人家安全的舉動雇主告知仲介想要換看護時仲介往往會說若沒有其他雇主願意承接也就是找不到下家承接不適任看護就無法換人。...

    • 外籍小幫手的管理技巧
    • 動作示範勝過任何語言
    • 圖文照護手冊讓照護更得心應手
    • 尊重外勞文化並定期溝通
    • 外籍人士在台生活諮詢服務
    • 服務內容
    • 1955外籍勞工二十四小時諮詢保護專線
    • 印尼
    • 越南

    此外,雇用外籍看護,也有許多讓人不放心的地方,看護的素質好壞並非掌握在自己的手裡。這些年來,關於雇主與外勞之間的摩擦或爭執,抑或是受照顧者受外籍看護凌虐的社會新聞層出不窮;當然,也有因為受照顧者性情多變、過度挑剔,導致外籍看護不堪負荷,甚至脫逃的事件也時有所聞。 這些大大小小雇主與外勞間的紛擾大多是因為雙方溝通不良所造成,畢竟有語言上的隔閡,在溝通上難免會有些誤會或不解。只為了語言上的問題,通常雇主不會請仲介來翻譯,但是許多的小問題經過累積,久而久之就會發生衝突了。 除了透過仲介居中協調溝通外,針對工作與生活方面有幾項溝通建議方式提供大家參考,雙方可以更容易了解彼此的需求。做好外籍看護的管理,會讓雙方都能更清楚、更輕鬆地相處。

    台灣的外籍小幫手以來自菲律賓、印尼和越南為主,以印尼看護工為例,按照印尼政府規定,每位看護小幫手在出國之前,都會要求他們必須上足包括語言學習、文化習俗、家庭打掃等共六百小時的課程,另外,人力仲介公司也會在當地經營的訓練所針對雇主的需求再加強訓練。不過,這在實際的應用上,還是不夠的。 所以,建議雇主親自示範一次,再請小幫手跟著做一次,這也可以確認是否達到雇主的要求。包括家中彼此生活習慣不同,家中相關家電用品如洗衣機、除濕機、微波爐的使用方式,或是浴廁、廚房的清理方式都應示範一次,如果小幫手還是不熟悉,也請不厭其煩地多操作示範。雖然剛開始會比較辛苦,萬事起頭難,但這樣的動作示範遠比用語言溝通要來得好,相信外籍小幫手會較快熟悉與上手。

    一般來說,雇主透過仲介公司確定選擇好外籍看護之後,可以請仲介公司事先將受照顧者的狀況讓外籍小幫手有所了解,在來台之前,先加強訓練。例如受照顧者需要定期、定時復健,相關的復健動作或支撐協助受照顧者上下輪椅等技巧;或是長期臥床的受照顧者,需要經常協助翻身拍背,還有協助移位等技巧,來到台灣之後會比較容易進入狀況。 除了照顧技巧,受照顧者每天的照顧流程、飲食、衣服穿著、身體清潔等等還有各種細節與個人生活習慣等,為了彼此能有更良好的溝通,建議可以將需求、希望外籍小幫手照顧的內容與方式,包括生活起居等時間細節等都做成工作表格,並附上中文與小幫手的國籍語言文字對照,放在固定的地方,方便外籍看護參照,按表操課。 如果家中未必都有人在家,雇主可以更詳細地將重要的照顧技巧與細節圖片化,對照文字,協助外籍看護能在...

    來自東南亞的朋友,可能會出現比較懶散的態度,有時候還只會一個命令、一個動作。例如一位中風的受照顧者,下午需要幫忙做肌肉按摩,但總會發現外籍小幫手的手不是很有力氣地在受照顧者的腿上摸著,邊按摩邊看電視,這是常聽到家庭照顧者說到的普遍現象,又或是小幫手只顧滑手機,而忘記要給受照顧者用餐或喝水等等。 所以,家中需要有人照看著,但是一個家庭裡,有時成員不只一位,這時,就要清楚讓外籍看護清楚地知道,有問題時該找誰問,誰是主要為他解決問題以及發號施令的人。 有時雇主一家和外籍看護長期相處下來,也會產生好感情,即使如此,建議還是要維持一定的規矩,以免在過度示好的情況下,讓外籍小幫手產生誤解,甚至養成習慣,被視為一種理所當然,時間一久,也很容易因為這些事情發生爭執。做得好可以有獎勵,有失誤或錯誤也要給予適當...

    外籍小幫手隻身在異鄉工作,本就是件很辛苦的事情,尤其是從事照顧工作,更是艱辛。除了仰賴雇主提供關懷,我國的內政部移民署也很注重外籍人士在台灣的各項生活狀況,建議雇主如果發現家裡的小幫手需要更專業的諮詢或協助,可以利用這條諮詢熱線: 0800-024-111。

    外國人及外籍配偶在台生活需求及生活適應相關諮詢服務,包括簽證、居留、工作、教育文化、稅務、健保、交通、就業服務、醫療衛生、人身安全、子女教養、福利服務、法律資訊及其他生活訊息等事項。提供中、英、日、越、印、泰、柬語服務。

    除了移民署的生活諮詢熱線,另外還有「一九五五外籍勞工二十四小時諮詢保護專線」,屬於全國性二十四小時單一申訴諮詢窗口,服務內容包括有提供各國雙語服務、受理申訴服務、轉介法律扶助諮詢服務、轉介保護安置服務及轉介其他相關部門服務。外籍勞工、雇主或一般民眾都可以免費撥打。

    印尼小幫手通常會說英語,此外,印尼也有很多華人,所以,大多會說一些華語,溝通上稍微容易。印尼小幫手有較好的服從性,感覺還算聽話,但是工作較為散漫、被動,效率較差,較需常加提醒。他們多信仰回教,在飲食上與生活習慣有較多戒律,需要先溝通,了解需求。

    越南小幫手服從性很高,工作效率也不錯,相關生活習慣與台灣較為類似,溝通問題較為容易。多以越南語為主,來台前會學些華語,宗教信仰以佛教、天主教為主。(相關報導:為何平常最愛乾淨的老人,失智後竟拿大便塗牆壁?不敢說出口的真相,讓人更心疼…|更多文章) 本文經授權轉載自大田出版社《不需要一個人獨自承擔:愛長照寫給照顧者的照護專書》 責任編輯/鐘敏瑜

  2. 2022年1月11日 · 在新冠疫情影響開始影響台灣的2020年家庭看護與家庭類雇主合約未滿即轉成廠工的移工有280名2021年更暴增到2,456名而合約期滿轉換業別的移工人數也創近年來新高這兩年分別有116名及318名從家庭轉到工廠這種從家庭看護轉到工廠的現象稱為洗工」。...

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  4. 2023年9月7日 · 外籍看護逃逸其行為牽涉違背契約遺棄重症患者造成失能家庭照護人力的空窗期及照護支出甚至心理創傷但這些造成雇主或受照護者以上傷害的逃逸黑工卻沒有受到對應的制裁和處罰黑工市場沒解決就難以保障台灣人民的權益和維護社會秩序就算目前縮短外籍看護逃逸照護空窗到一個月只要黑工市場存在也無助於減少外勞逃逸的嚴重。...

  5. 2018年12月29日 · 根據1955勞工諮詢申訴專線的統計資料表示101年至106年間其所受理外籍勞工申訴性騷擾案件數分別為232319346316289及278件性侵害案件數分別為8664654942及40件。 其中,性騷擾案件比例甚高。...

  6. 2020年8月14日 · 在鄭珍真看來外籍看護工要告性侵第一會面臨的困難就是沒有證據」,畢竟事件都是發生在家庭裡頭自然沒有監視器就算有雇主也不可能提供一旁的Lina舉例最近處理的案件是一個看護工A被半身不遂的阿公性騷擾坐著也能摸她胸部甚至露他的鳥鳥要她看然而 當A跟雇主即阿公的家人反應雇主回:「妳就打她啊!...

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