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使用流程. 使用過勞風險評估及個人健康管理系統，勞工須申請帳號（不需填寫姓名，可隨意使用代號）登入系統，於登入後即可使用下列工具： 個人健康管理工具. 圖一、個人健康管理工具介面 可自行輸入歷年健康檢查結果，包含健康(或體格)檢查之基本資料、作業經歷（曾經及目前從事工作及時間）等，系統即可發現異常項目，勞工亦可查詢歷年健康變化趨勢，方便勞工自主健康管理，及與健康服務人員進一步諮商。 過勞風險評估工具. 可自行鍵入或載入基本資料、健康檢查資料並鍵入過勞量表，正確輸入後將依據資料產出「個人腦心血管疾病發病風險」、「10年心血管疾病風險」、「職業促發腦心血管疾病風險」及是否需要面談之結果，為方便勞工與醫護人員健康諮詢或面談，亦可產出面談資料文件及預約面談相關資訊。 圖二、過勞風險評估工具.
身心障礙庇護性就業者產能核薪注意事項. 100年5月3日勞職特字第1000507054號函. 一、行政院勞工委員會為維護身心障礙庇護性就業者之勞動權益,促使進用單位(以下稱雇主)建立公開透明之核薪制度及合宜之產能評估方式,並為協助直轄市、縣(市)勞工主管機關落實 ...
