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2018年9月7日 · 從 PC 軟體到美妝 App 開發，看似不相關的領域，其實背後是訊連累積 20 年的多媒體影音技術，可以精準捕捉光線、色調、線條，如實呈現使用者上妝後的樣貌。 比如說，多數的 AR 技術只能捕捉臉部的 50 個點，訊連可以從正面、側面、仰角等多角度，捕捉 100 多個點，提高上妝準確度及清晰度。 玩美移動的好成績，讓訊連確信 AR、AI 是未來的趨勢。 訊連科技董事長黃肇雄表示，YouCam Makeup（玩美彩妝）做得那麼成功，反而讓我意識到，台灣並沒有人臉辨識的領導廠商。 再跨入 AI 人臉辨識，訊連的 3 大優勢. 黃肇雄舉例，桃園機場的自動通關系統，代表的是一國的國門，用的人臉辨識技術卻是國外進口。 也就是說，只要使用過自動通關的國人，個人資料都可能被他國記錄、取得。
2022年5月20日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 一頭在馬戲團長大的大象，幼年期就被一根細細的鎖鏈綁住木樁上，無法掙脫，長大之後，即使牠已經能輕易掙斷鎖鏈，也不再抵抗，就算其他人在後面推它、前面拉它，完全無用，因為大象自己根本不想逃離。 《薩提爾的自我覺察練習》 指出，人的行為很多時候是被「慣性」所驅動，而非理性的選擇。 這些慣性的形成，多半是來自家庭教育、經驗，因此非常難改，也異常隱晦。 這些行為的累積，是導致我們溝通不順、潛力未發揮的原因。 延伸閱讀： 在家工作被配偶、小孩疲勞轟炸，職場爸媽心好累！ 企業能給員工哪些支持？ 不要只是解決當下問題，還得對既有觀念進行改造. 人跟大象一樣，童年形成的「慣性」，自己很難察覺，這也是所謂「盲點」。
- 什麼是「7秒鐘色彩理論」？（The Seven- Second Color Theory）
- 「7秒鐘色彩理論」給管理者的啟示
- 「7秒鐘色彩理論」有哪些實例？
在色彩行銷學上有所謂的「7 秒鐘色彩理論」，它指的是，消費者在選擇商品時，最多只需要花 7 秒，就可以確定是否有興趣，其中「色彩」影響大腦高達 67%，成為人們對於評判商品好感度的重要因素。 根據國際流行色協會調查，在不增加成本的基礎上，透過改變顏色就可以為產品帶來 10 至 25% 的附加價值，為企業和商家帶來更多利潤。
想創造暢銷商品、成為家喻戶曉的品牌，「顏色」可能是大家不會注意，卻能創造重大影響的行銷策略，像是 Tiffany 藍、可口可樂紅、愛馬仕橙、星巴克綠、麥當勞黃等顏色，都成為了品牌的重要標識之一。 行銷公司 WebPageFX 指出，有 8 成的民眾認同顏色能提升品牌辨識度，巴西設計師寶拉·魯波洛（Paula Rúpolo）就對各知名品牌進行一系列實驗，他將品牌的 logo 顏色互相對調，突然之間，在消費者眼中就成了一個陌生的品牌。 顯然，「顏色」能協助溝通品牌理念。因此，在行銷中選擇色彩時，就得要根據目標市場的色彩需求及偏好，再結合企業文化、產品特色，形成獨特的品牌效應。 色彩研究界權威費伯·比倫（Faber Birren）曾表示，「色彩行銷不在於使用了多少顏色，關鍵在顏色是否運用恰當」。 ...
1.Google、雀巢
科技巨頭 Google 為了優化廣告效益，專門成立調查小組，判斷「哪種顏色最受用戶歡迎」。 前 Google 行銷總監丹·科布利（Dan Cobley）表示，他們分別在 gmail 和搜尋引擎發布相同的廣告，結果 gmail 的廣告點擊表現較好，原因在於兩者廣告標題的「藍色陰影不一樣」。 於是，他們在 41 種色調中進行測試，最後發現，略帶紫色調的藍色，最容易刺激使用者點擊廣告。因此，Google 在 2013 年將搜索結果的標題套用這樣的藍色，最後獲利增加了 2 億美元（約 57 億新台幣）。 時任 Google 高層的梅麗莎·梅爾（Marissa Mayer）表示，當時很多人嘲笑 Google 怎麼會執著於「41 種藍色陰影」，但沒人可否認它確實帶來龐大好處。 除了 Google，全球最大食品集團雀巢也曾「改變顏色」提升銷售。 雀巢咖啡曾做實驗，把同樣的咖啡分裝在綠色、紅色和白色的杯子中，讓消費者試喝，得到的結果是：大多數消費者認為紅色杯中的咖啡味道最棒，而綠色杯中的感覺偏酸，白色杯子的則感覺偏淡，於是，雀巢選擇紅色作為包裝設計的主要色彩，結果一推出即在市場大受歡迎。
2.麥當勞、星巴克如何挑選代表色
一般來說，紅色能激發食慾及購物慾、藍色能提供安全感、綠色有沉穩知性的印象。但究竟品牌該怎麼挑選代表色？我們可以借鏡麥當勞、星巴克。
2014年11月23日 · 研究人員歸納出幾個原因： 受試者對於被選為實驗對象一事感到光榮； 實驗者態度和藹，受試者覺得受到尊重； 女工彼此間形成團體意識高的小團體； 實驗者接納女工的建言，甚至准許她們改變實驗過程。 換言之，工人因為得以發揮自己的潛能，工作效率變好。 階段二，由組織的高階主管與成員會談，聽取他們對組織的意見，兩年共面談了1萬2000名員工。 實驗者發現，大多數參與過面談的成員，工作績效和士氣都比以前高，可能是因為面談可以減少成員的緊張不滿，提高員工對公司的參與感，也能幫助公司找出員工的想法和需求，做為改善管理的參考。 第三階段，實驗者建立了一個14位員工的小組，負責裝配電話總機配線。
2023年10月6日 · 飛花落院在2021年開幕，開幕一年後就入選2022年米其林指南推薦。執行長魏幸怡經營餐飲品牌20幾年從沒接觸精緻餐飲，如何從零開始打造飛花落院？
2015年2月24日 · 柯P自己更是「簡潔」的最佳表率，就職演說只有短短五分鐘，簡潔俐落。. 市政會議冗長，馬上修正。. 簡潔扼要，才是現今的王道。. 美國知名行銷顧問喬．麥柯馬克（Joseph McCormack）就有一套化繁為簡的 《簡潔的威力》 ，如果你溝通、講話常讓聽者恍 ...
2016年7月19日 · 專門製作資訊圖表的網站 Now Sourcing 新發布的圖表，為你揭開世界領導品牌如何使用色彩，進一步引導消費者的體驗與情緒，可以給行銷人作為用色的參考： 歡樂色調：紅色、橘色、黃色. 很多人能理解為何大多數餐廳和食品品牌選擇以紅色做設計，紅色能激發強烈情緒，而這也包括他們在乎的：你的食慾。 依據Now Sourcing圖表統計，有16%的頂尖品牌選擇暖色系作為品牌色調，如Pinterest和CocaCola使用紅色，Airbnb、Xiaomi（小米）則使用橘色。 橘色同樣能使人感到興奮和快樂，塑造出友善與溫暖的感覺，這和小米為人所知的忠誠「米粉」團，以及、Airbnb的標語「歡迎回家」有一致的品牌思維。
