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勞動部的「安心就業計畫」的申請資格為何?
政府如何度過「安心就業計畫」的難關?
如何申請保就業計劃2022?
如何申請台灣就業通或安心即時上工計畫?
2021年7月2日 · 安心就業計畫於2020年1月起實施，隨著2021年疫情擴大而持續推廣，於7月修改補助金額的計算方式，改為「三級定額補貼」方法，依據勞工薪資減損的程度提供不同的補貼金額。 安心就業計畫目前已開放勞工申請，每月最高可以請領11000元，請領時間最長24個月。 更多紓困方案： 紓困4.0精進方案. 勞工紓困貸款. 保單紓困貸款. 生活補貼：無固定雇主勞工. 生活補貼：部分工時勞工. 生活補貼：全時勞工. 無薪假、減班勞工補助. 疫情失業補助. 安心即時上工補助計畫.
- 勞動部的「安心就業計畫」的申請資格為疫情影響期間，與雇主協議減班休息達30日以上，並且經過地方勞工主管列冊通報之符合條件勞工。勞工的類型包括全職勞工的無薪假、部分工時之勞工減班休息，補助即日起開放申請
- 過往安心就業計畫依照投保人的投保平均薪資、每月薪資差額之50%計算補助額度，每人每月最高10900元。自2021年7月1日起，安心就業計畫採「三級定額補貼」方法計算，依照勞工減班後的薪資差額劃分等級補
- 減班休息勞工應於實施減班休息每滿30日的次日起90日內，備妥申請書表，向工作所在地之勞動力發展署分署提出申請。日期計算區間以通報的「勞雇雙方協商減少工時協議書」上載明的時間為主，例如協議書記載勞工自2
- 除了勞工以外，雇主也可以收集勞工提出的申請書表統一申辦，申請時需檢附申請書表、身分證或居留證影本、同意查詢就業保險之委託書、以及勞工本人之金融帳戶存摺影本。安心就業計畫之申請位置、申辦處所為各地勞動力
勞動部於110年6月9日修正發布「安心就業計畫」，計畫實施期間延長至「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間屆滿時止(111年6月30日)，並同步提高補貼請領月數上限至24個月，協助於嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情期間，與雇主協商
因應嚴重特殊傳染性肺炎對國內就業市場造成之衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。 二、適用對象. (一)參加就業保險之勞工，並符合下列各款情形： 1.本計畫實施期間 (109年1月15日起至 嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿時 止)，始經勞雇雙方協商同意減班休息。 2.計畫實施期間，勞雇雙方協商減班休息實施期間為30日以上，經地方勞工行政主管機關列冊通報之勞工。 3.屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工。 (二)逾65歲或屬就業保險法第5條第2項第2款不得參加就業保險人員，經其雇主投保職業災害保險，並符合上開各款規定者，亦適用之。 三、辦理方式及申請程序.
四、本計畫之適用對象為參加就業保險之勞工，並符合下列各款情形者 (以下簡稱減班休息勞工)： 一 本計畫實施期間，始經勞雇雙方協商同意減班休息。
2023年7月3日 · 雇主可以為 員工申請嗎？ 本計畫薪資差額補助係發給減班休息勞工，除了 勞工可自行提出申請，也可以由雇主彙收勞工填 妥的申請書代為申請。 5 受理機關、申請方式 及實施期間為何？ 1.受理機關：勞工工作所在地分署。 2.實施期間至嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振 興特別條例施行期間屆滿時止。 3.申請方式：減班休息勞工於實施減班休息每滿 30日的次日起90日內，備妥申請書表向工作所 在地分署提出申請。 但109年3月26日前減班 休息實施期間已達30日者，應於109年6月30 日前提出申請。 4.建議申請人於申請前確認是否已向當地勞工行. 3 . 編號 問題 說明內容 政主管機關通報減班休息，並確實填寫申請書 各項資料，以利審核作業進行。 6 減班休息實施期間為 30日以上，要如何計 算？
2020年3月26日 · 勞動部為了穩定勞工就業狀況，推動「 安心就業計畫 」，自109年3月27日起，「減班休息」勞工即可開始向勞動力發展署各分署提出申請。. 勞動部表示，針對減班休息勞工，除了2月18日已經加碼實施「 充電再出發訓練計畫 」，讓勞工利用減班休息期間 ...
2021年6月30日 · 「勞工生活補貼」除了勞工紓困貸款、打工族紓困等計畫可以申請，根據勞動部在29號發佈的最新資訊表示，如果你正因疫情減班而煩惱，還有 ...
