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2022年6月1日 · 立法院院會即在27日三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其特別預算施行期間延長1年至2023年6月30日。 而特別是受影響之勞工，勞動部的相關疫情紓困措施連帶延長至明年6月底止，如「充電再出發訓練計畫」、「安心就業計畫」、「安心即時上工計畫」等，受惠人數31萬人，其經費約167.8億元，讓減班休息勞工、失業勞工及青年都能獲得支援。 而「青年就業獎勵」、「應屆畢業青年尋職津貼計畫」等其他計畫，待相關權責機關擬定後，儘速向勞工與青年朋友公告。 圖片來源：國發會. 安心就業計畫. 「 安心就業計畫 」是為因應嚴重特殊傳染性肺炎（Covid-19）對國內就業市場造成之衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。 適用對象.
- 勞動部「紓困」補助延長至2023年6月底，無薪假勞工最高可領26.4萬元｜職場新訊 | 人資充電 | 104招募管理
「 安心就業計畫 」是為因應嚴重特殊傳染性肺炎（Covid-19 ...
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2023年3月22日 · 2023/03/22 16:20. 製造業無薪假嚴重，勞部規劃安心就業計畫在6月底退場，但以僱用安定機制來銜接。 （記者李靚慧攝） 〔記者李靚慧／台北報導〕製造業無薪假問題日益嚴重，考量紓困振興特別條例即將在6月底結束，勞動部已著手盤點先前針對受疫情影響，遭受減班休息勞工的各項補助措施，除了「充電再出發」持續辦理；「安心就業計畫」則將結束，由僱用安定機制來銜接，但會檢討目前「就業保險失業率1%以上」限制，改善「看得到吃不到」的現象。
勞動力發展署表示，安心就業計畫的適用對象為「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，經與雇主協商同意減班休息實施期間達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工，包括按月計酬全時勞工，及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工，庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。 薪資差額補貼計算方式為勞工實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領10,900元。
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安心就業計畫. 中華民國109 年3 月27 日勞動發就字第1090504772號令訂定. 一、勞動部(以下簡稱本部)為因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)對國內就業市場之影響,於勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及減少工資期間(以下簡稱減班休息),運用薪資差額補貼措施,以穩定就業,特訂定本計畫。 二、本計畫主辦機關為本部勞動力發展署( 以下簡稱本署),其任務如下: ( 一)計畫之擬訂、修正及解釋。 (二)計畫之協調、督導及經費預算調控。 (三)資訊管理系統規劃、建置及管理。 (四)執行績效之統計分析及成效檢討。 (五)其他依本計畫應辦理事項。 三、本計畫執行機關為本署所屬各分署(以下簡稱分署),其任務如下: ( 一)計畫之宣導、執行、管控、查核及申訴處理。
2023年3月22日 · 勞動部. 諸多紓困政策的法源依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」將於6月30日到期，提供因疫情減班勞工薪資補貼的「安心就業計畫」也將功成身退，改由下修啟動門檻的僱用安定措施銜接，繼續協助減班休息勞工。 本報資料照片....
