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富邦公司治理呢，雖然名稱中沒有「ESG」或「CSR」，但它的概念其實和另外兩隻一樣，主要投資的是——高成長性且兼具優良公司治理、永續經營理念的公司。 00692 富邦公司治理 ETF 追蹤的是由證交所發行的「 臺灣公司治理 100 指數 」。 公司治理 100 指數每年會將通過「公司治理評鑑」的前 20% 企業，作為成分股主要篩選條件，再加入流動性、財務成長指標等條件篩選出 100 檔成分股。 而所謂的公司治理評鑑，則是由財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會來評選，評選指標主要有以下 5 大方向： 維護股東權益及平等對待股東（內含 17 項評鑑項目） 強化董事會結構與運作（內含 11 項評鑑項目） 提升資訊透明度（內含 21 項評鑑項目） 落實企業社會責任（內含 17 項評鑑項目）
其公司治理 100 指數，是以公司治理評鑑結果前 20% 作為成分股主要篩選條件，是經過流動性、治理評鑑篩選以及每股淨值、稅後淨利、營收成長率三項財務指標篩選，最後挑選出一百間公司納入指數成分股。 富邦公司治理 ETF 將你的錢放在經營績效最好的公司上. 近年來，台灣非常流行「存股」，不斷買進績優股票就能輕鬆累積資產，靠著這些股票每年穩健成長的配息，我們就能享有不錯的現金流入和被動收入，過去 15 年來，筆者也靠著長期持有績優股資產累積達到超過 4500 萬，達到初步財富自由。 筆者選擇的股票是以產品或服務屬於壟斷或寡占，最好在該產業市占排行前幾名；還有產品或服務簡單易懂、長久不變、具持久性；高毛利率與高股東權益報酬率（ROE），最好超過 15% 等等的存股準則。
富邦公司治理隨指數換股，16日盤後公布的成分股已經是換股後的結果，主要納入的成分股中，鴻海獲配4.3%權重，晉升第二大持股，陽明有1.3%，列第12，另廣達配有0.9%，友達0.5%等，最大成分股維持台積電(2330)不變。
3支 ETF走勢都是跟著大盤連動。 圖1. 資料來源：MoneyDJ. 富邦采吉50 (006208) 富邦采吉50 (以下統稱 006208) 是富邦投信於 2012年發行， 同樣與 0050 追蹤台灣50指數的 ETF， 兩支 ETF現今所持有的成份股完全相同。 省下管理費賺更多. 股價方面，由於 006208 發行時間較晚， 股價相較低一些，但由於追蹤指數相同， 可從圖2得知，績效漲幅不會有太大差異。 真正影響 0050 跟 006208的差異在「管理費」， 0050的管理費為 0.43%，006208則為 0.34%， 以一個長期投資人的角度來看， 越低廉的管理費越好。 俗話說的好：
根據台灣指數公司公布，「公司治理 100 指數」成分股新增：台泥、興農 (1712)、光寶科、大同、群光 ( 2385-TW )、華建 ( 2530-TW )、根基 ( 2546-TW )、台灣高鐵 ( 2633-TW )、漢翔 ( 2634-TW )、慧洋 - KY ( 2637-TW )、統一超 ( 2912-TW )、信邦 ( 3023-TW )、創意 ( 3443-TW )、晶睿 ( 3454-TW )、台勝科 ( 3532-TW )、欣陸 ( 3703-TW )、南寶 ( 4766-TW )、和碩 ( 4938-TW )、豐祥 - KY ( 5288-TW )、啟碁 ( 6285-TW )、樺漢 ( 6414-TW )、研揚 ( 6579-TW )、力積電 ( 6770-TW...
發布於 2023年07月18日11:21. （中央社記者潘智義台北18日電）台灣指數公司公布「公司治理100指數」成分股年度定期審核結果，新納入的成分股計有台泥、興農、光寶科、大同、群光等30檔股票，將於7月19日生效。 公司治理100指數於每年7月辦理定審，須經流動性檢驗、公司治理評鑑篩選、3項財務指標（每股淨值不低於面額、稅後淨利排名及營收成長率排名）等成分股挑選程序。 台灣指數公司發布新聞稿公布最新「公司治理100指數」成分股，新納入包括台泥、興農、光寶科、大同、群光、華建、根基、台灣高鐵、漢翔、慧洋-KY、彰銀、台中銀、臺企銀、王道銀行、統一超、信邦、創意、晶睿、台勝科、欣陸、南寶、和碩、豐祥-KY、上海商銀、啟碁、樺漢、研揚、力積電、鈺齊-KY、寶成等30檔股票。
富邦臺灣公司治理（00692）的費用率為0.26%，只比富邦台50高一點，大部分持股也是龍頭股。 想買美股，又沒有海外券商或複委託帳號的人，可以參考元大標普500（00646），它的總費用率只有0.45%。 喜歡美國科技股的人，可以看看富邦NASDAQ-100（00662），總費用率是0.57%，比前一年下降不少。 如果偏好台灣金融股的人，可以選擇元大台灣金融（0055），總費用率是0.57% 最後跟大家分享，說老實話，我不是對費用率輜銖必較的投資人，但它還是很重要，因為如果指數投資的標的差不多，那麼費用率愈低，當然對長期的績效影響就愈大。
