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以下分享職場生活中，每個人都必須具備的 5 種工作態度： 主動積極. 做好份內的事並主動回報進度，閒暇之餘主動協助他人，除了增加他人對自己的好感度，也可以加速自己的成長。 良好的團隊合作. 就算是一人單位也會有跨部門合作，建立良好的互動並維持良好的團隊合作，在需要幫忙時才能夠互相照應，且未來晉升為主管時也能懂得如何帶領團隊前進。 換位思考. 不同角度可以看到不同層面的問題，試著用不同角度思考，也許會有不同的收穫。 同時在與他人溝通時更應該嘗試站在他們的角度回顧，才能互相理解大家的癥結點。 解決問題. 有能力的人會當個解決問題的人，而不是選擇逃避，在抽絲剝繭後找出問題的解決之道，更能使自己快速成長，當問題分析的透徹、具體，更能釐清為什麼變這樣，在未來就不用害怕同類型的狀況再次發生了。 懂得傾聽
2017年4月27日 · 2017/04/27. 瀏覽數：105513. 關鍵字： 職場. 工作. 態度. 周靜宜. 在職場上工作多年，回憶起從正式進入職場，戰戰競競得須趕緊熟悉所有工作事務，學校所學的到了現實工作環境幾乎是用不上的，這時學習及領悟能力則必須展現。 另外你 (妳)的工作能力要達到職位上的要求，這是最基本的，但要讓工作能力能夠充分發揮，就要有好的工作態度。 而工作態度與工作能力不同的地方，就在於決定態度的好壞是自己選擇的結果。 態度的決定權在於自己，要不要主動積極，自己可以決定；要不要負責認真，自己可以選擇。 既然是自己選擇的結果，當然自己就要負全責。 職場上充滿了工作不順遂的人，若自己是其中之一，請先不要怪別人，是否捫心自問，自己真的夠努力嗎？
2024年1月29日 · 職場職涯. 在職場上，工作態度才是決勝的關鍵. 方格子VOCUS. 加入追蹤. 2024-01-29. 瀏覽數 2,750+. 沒有好的工作態度，可能會把自己的價值歸零。 unsplash by Amy Hirschi. 我看過愛耍小聰明的人，只能在職場上獲得一小段時間的好處，長期來看，還是要在實力上面比拚。 而公司決定是否你是一個人才的標準，除了聰明才智之外，最大的成分還是配合度好不好。 職場價值公式是職場價值＝辦事能力X工作態度，所以沒有好的工作態度，可能會把自己的價值歸零。 態度好的人會想補足自己的缺點. 我常看到在職場中工作態度好的人，會想要補足自己的缺點。 因為他認真做事之後，就會知道自己有什麼樣的缺點，然後就會想辦法來補足補足。
2020年2月5日 · 不論你在職場上打滾多久，在職場人跟人之間， 工作態度 會決定你的工作位置以及人跟人之間的距離。. 這邊整理在職場上一直提醒我自己的五個 基本必備的 工作態度。. 很多人會卡在一些人的情緒裡，似乎要看這個人到底喜歡什麼而做才是對的，但其實不然 ...
2022年6月29日 · [ 編輯] 什麼是工作態度. 工作態度 是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。 由於這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評。 態度 (Attitudes)是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向。 態度的對象是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀念等。 態度 是 管理心理學 的重要研究內容。 人們的態度在很大程度上受到 價值取向 的影響，不過，態度針對具體的人或事物，而 價值取向 則更為廣泛。 態度是指個體在一定環境中對一類人或事物作出積極或消極反應的心理傾向。 工作滿意度 就是 管理心理學 中所研究的重要工作態度。 態度包括三種成分：
應有的工作態度有. (1)要有敬業而且樂業的精神。 (2)不管面對怎樣的挫折，都始終保持積極進取的工作態度。 (3)嚴格遵守單位的規章制度。 (4)及時調整個人情緒，使之不會影響日常工作。 (5)不管你有多大困難，考慮問題時都應先從工作的角度出發。 改變消極工作態度的方法. 1.參與實踐法. 2.強化法. 3.目標導向法. 4.宣傳教育法. 5.榜樣示範法. 6.懇談法. 7.信息溝通法. 與工作績效的關係. 工作態度作為工作的內在 心理 動力，影響對工作的 知覺 與 判斷 、促進學習、提高工作的 忍耐力 等。 這些功能，直接關係到工作績效的大小。 一般說來，積極的工作態度對工作的知覺、判斷、學習、工作的忍耐力等都能發揮積極的影響，因而能提高工作效率，取得良好的工作績效。
2021年8月26日 · 1. 主動積極，樂於學習. 2.團隊合作，善於溝通. 3. 謙卑有禮，強化人際. 結語. 關於工作態度. 剛畢業的職場新人在進入職場的時候都會有一番熱血，想要闖出一片天。 但是又會擔心自己到底會不會在如叢林般的職場中受挫。 其實，這是我們形塑工作習慣的最好時機。 我在創業的這些年，自己組成了不少團隊；也與不少老闆和企業高管談論過這個部分， 今天就歸結三個我認為很重要的工作習慣， 只要好好執行，一定能夠讓你在職場如魚得水，更加出色。 工作態度及專業能力一直都是公司主管非常重視的兩個條件，到底哪一個才是比較重要的呢 ？ 就讓我們來換個角度來思考這個問題 。 推薦閱讀： CEO最在乎的事：職場倫理與工作態度. 1. 主動積極，樂於學習. 剛剛進入職場的年輕人，大多其實都與相關職位的能力不相符。
一直以來，「工作」被質疑、嘲諷成資本的奴役，大部分的人對於工作都抱持著消極忍耐的態度，難怪會有八成的工作者無法從工作中獲得快樂，覺得工作很吸引人而全心投入的高階主管，更是不到四分之一。 這種「不認真投入工作」的職場毛病，估計造成了7兆美元的生產力損失。 相較於工作投入程度最低的事業單位，工作投入程度最高的事業單位其生產力高出17％、獲利高出21％。 想像一下，如果對工作全力以赴的人占八成，而不是只有現在的兩成，那會是什麼樣的情況？ 既然知道應該要認真投入工作，那麼，我們該怎麼改變看待工作的態度呢？ 首先，你要先改變工作觀。 請用以下這種方式來看待工作：工作是我們生活的必要元素，是我們追尋個人意義的關鍵，也是人生找到滿足感的方式。
2016年9月29日 · 如何建立良好工作態度與品質意識. Watch on. 對於不論是剛離開學校、初次進入職場之新鮮人或是轉換跑道轉職之新人來說，能否適應新的工作環境，是相當重要之事。 通常在進入職場之後，很多人的心中都會期待這是一個夠積極，有前景，有活力，有溫暖的工作環境。 但工作一陣子之後，慢慢的發現自己的熱情已不再，進而埋怨起工作環境不佳、壓力大、同事不好相處、上司無法體諒基層員工的辛勞…等，卻忘了思考自己對工作的基本認知是否已消失了? 一個良好的工作環境會令人充滿衝勁的，每晚睡覺前都希望天快點亮，然後用滿滿的熱情與活力來迎接新的一天，做自己喜愛的工作也不疲倦。 職場的環境是如此的重要，希望有一個好的職場就必須先從自己本身做起。 最重要的就是樂在工作的基本認知。
2021年4月15日 · 1. 處理事情循序漸進. 養成新習慣絕非易事，但幸好注重健康並不一定代表您要對自己所做的每件事情進行全面的通盤檢查。 這可以從簡單的小事做起，比如說停下手邊工作、發簡訊關心同事的狀況，或是讓自己每天步行三十分鐘。 即使是給自己十分鐘的休息時間閱讀、聽音樂，從科技產品之中抽身，也會使您有充電的感覺。 下列事項能增進與工作相關的福祉。 2. 與您的同事建立聯繫. 如今，孤獨感確實是很多人面臨的問題。 在許多情況下，只需與其他處境相同的人（您的同事）建立聯繫，就可以減輕這種孤立的感覺。 與他們建立聯繫，但不僅僅是討論手邊的工作。 您還可以與他們一起慶祝勝利，分享週末計畫，或是傳個訊息單純關心對方。 這樣的聯繫現在對於辦公室的整體健康至關重要，比以往任何時候都還要重要。 3. 區分工作和家庭的界線.
