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Q：全勤獎金是否屬工資疑義 A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同條第4款定有明文。
何謂「工資」？. 「工資」之認定標準為何？. 先說結論：所謂工資者，係謂勞工因工作獲得之報酬，包括工資、薪金及計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義經常性給與均屬之，又依勞動基準法施行細則第10條規定 ...
2020年9月10日 · 雇主們要核實申報員工薪資，若員工領的薪資不固定，也要記得每3個月向勞保局申報調整，避免沒有核實申報、高薪低報被開罰。雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報，又有哪些不屬於工資無須申報呢？請看以下這2點幫助你快速判斷：一、工資的定義？
- 工資的定義是什麼？年終獎金、津貼算工資嗎？
- 工資計算方式有哪些？
- 挑戰！十分鐘就算完員工薪水
根據 勞動基準法第 2 條第 3 款，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 兩個重點：工資就是因工作而獲得，也就是俗稱的「勞務對價」，以獎金、津貼為名可能也算經常性給與。 勞務對價是指員工因工作換來的報酬，而所謂的經常性給與，法令上是負面表列，請參考勞動基準法實行細則第 10 條： 不過，如果勞資雙方事先在契約中就已明訂獎金規範，例如「保障年薪保障 14 個月」（不管公司有沒有賺錢，都會給滿 14 個月），這類的年終獎金就是「經常性給予」，屬於工資的一部分，為資方應該履行的條約義務，沒有不確定性。所以在這樣的狀況之下，年終獎金與三節獎金就需要視作為「工資」，而不是真的「獎金」或「津貼」...
前面提到，工資的計算方式分為四種： 計時、計日、計月、計件。 「按時」或「按日」通常一起拿來討論，也就是 「有做才有錢」、「沒做就沒錢」的支薪方式。法令對時薪工作者有每小時基本工資的保護，根據 2023 最新法令為每小時 176 元。這些領時薪、日薪的勞工朋友一樣適用勞基法其他福利，例如加班費和休假的保護喔。（延伸閱讀：基本工資包含勞健保嗎？實領薪水能不能低於基本工資？算薪水不踩雷就看這篇！） 按月則是俗稱的月薪人員，坐辦公室或有固定勞動契約的皆屬這種，根據行政院主計處的調查，月薪人員佔所有勞工比例約93%。不論碰到大月、小月、例假休假，照給固定工資。 按件計酬通常是外包人員。今天公司要找外部的攝影師、設計師合作，拍幾張照片或修幾張圖給多少錢，皆屬此類。 好啦～看到這邊，相信各位對於...
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第 2 條. 本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。. 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。. 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件 ...
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勞動基準法第2條第3款規定的工資定義重點是什麼?
工資怎麼計算?
什麼是工資?
勞工工資不得低於基本工資嗎?
工資. 工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。. 工資定義是指 員工工作表現符合勞務對價關係的報酬 ，主要是以「員工所獲得報酬」和「員工 ...
本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有 關勞工事務之人。 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ...
