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2024年4月2日 · 計算你有幾天特休假！ 勞工特休表、特休天數計算方式 其實法律上對於特休日期，有非常明確的規定： 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第 38 條第 1 項規定， 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。. 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. (1) 6個月以上1年未滿者，3日。. (2) 1年 ...
以下表格列出，入職後年資達到多少時間可以取得的特休天數對照圖。 只要你的年資達到特定日期，就可以另外「取得」對應的特休天數，並不會因為你先前取得的特休天數有所影響。
特休天數與年資對照表. 週年制與曆年制差異. 週年制是採到職日開始計算，一旦勞工工作滿 6 個月就能擁有 3 天假，不過需要在滿 1 年前用完，此後以此類推，工作滿 1 年有 7 天假，滿 2 年前要用完. 曆年制. 歷年制則是以公司規定的年度區間做計算，通常為每年 1 月 1 日至 12 月 31 日，也就是 1 月 1 日給假，12 月 31 日前要用完. 勞基法特休其他規定. 特別休假期日，由勞工排定之。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整. 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假. 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
2016年12月16日 · 勞動部建置的「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已更新上線，歡迎各界多加利用，試算特別休假日數及休息日加班費金額。. 立法院已於105年12月 6 日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，勞動部表示，為讓民眾更了解《勞動基準法》現行規定及 ...
2017年1月11日 · 例一：. 勞工甲 105 年 2 月 1 日到職，於 105 年 12 月 8 日雖工作年資已達 10 個月又 8 天，但因未滿 1 年，依現行勞基法規定，尚無權請求特別休假。. 勞工甲如 106 年 1 月 1 日仍在職，因工作年資已滿 6 個月以上，即可依新修正之勞基法規定取得 3 天特別休假，但 ...
2023年7月25日 · 《勞動基準法》第38條規定了勞工工作滿一定期間，公司應依不同年資給予特別休假。 但有的企業採「曆年制」計算，也有企業採「週年制」計算，這兩種工作年資計算有何不同？ 在同個老闆下工作半年就有特休了嗎？
2021年11月24日 · 勞動基準法相關假別. 勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假， 1 日為休息日。. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。. 6個月至未滿1年：3日。. 工作滿第1年：7日。. 工作滿第2年：10日。. 工作滿第3年：14日 ...
2023年3月1日 · 計算方式： 勞工普通傷病假超過規定之期限（未住院者一年 30 日內、住院者兩年內合計不得超過 1 年、未住院＋住院兩年內合計不得超過 1 年），若是以事假、特別休假抵銷仍不足，雇主可要求勞工留職停薪，但留職停薪以一年為限。
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： . 1. 六個月以上一年未滿者，三日。 2. 一年以上二年未滿者，七日。 3. 二年以上三年未滿者，十日。 4. 三年以上五年未滿者，每年十四日。 5. 五年以上十年未滿者，每年十五日。 6. 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止.
