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2024年1月19日 · 但對於到職未滿一年，甚至不滿3個月是否能領年終獎金，應視年終獎金性質是「工資」還是「恩惠性給予」，前者是按比例計算，後者則是依公司規定為主。 年終獎金依比例計算的方式有以下2種： 年終獎金計算1：按天數. （完整年終金額／整年天數）X 實際工作天數=應領年終獎金金額. 例：小美6月10日到職，月薪4萬，年度工作天數為6月的21天加上7～12月的180天，總工作天數為201天。 假使年終獎金為1個月月薪，計算方式如下： （40,000元/365天）X201天＝22,027元. 【備註】遇到大小月時，如4月是30天、5月是31天，該怎麼計算天數？ 《yahoo!新聞》 報導 ，勞工委員會以一個月30天計算，只有未滿月的當月，才會以天計算。 年終獎金計算2：按月.
2023年11月30日 · 【2024 最新版】勞基法特休規定、年假＆特休天數計算、特休換錢、離職特休計算方法一次解答！ Q5：年終獎金什麼時候發？未滿一年也可以領嗎？ 政府並未規定年終獎金發放的時間，大部分的企業會在農曆年前發放，或跟著 1 月、2月薪水發放。 針對未 ...
2024年1月10日 · 但對於到職未滿一年，甚至不滿3個月是否能領年終獎金，應視年終獎金性質是「工資」還是「恩惠性給予」，前者是按比例計算，後者則是依公司規定為主。 年終獎金依比例計算的方式有以下2種： 年終獎金計算1：按天數. （完整年終金額／整年天數）X 實際工作天數=應領年終獎金金額. 例：小美6月10日到職，月薪4萬，年度工作天數為6月的21天加上7～12月的180天，總工作天數為201天。 假使年終獎金為1個月月薪，計算方式如下： （40,000元/365天）X201天＝22,027元. 【備註】遇到大小月時，如4月是30天、5月是31天，該怎麼計算天數？ 《yahoo!新聞》 報導 ，勞工委員會以一個月30天計算，只有未滿月的當月，才會以天計算。
2024年2月19日 · 一般而言，大部分的公司在計算年終獎金時，是以「全薪」進行計算，而如果工作到職未滿一年，大多會採取按比例計算的模式，也就是說如果今天有一位到職三個月左右的員工，那麼他的年終獎金通常會採取按比例計算的模式，例如工作天數乘以日薪，或是工作月數乘以月薪的計算方式。 年終獎金什麼時候發？ 2024 年的農曆春節從 2 / 08（四）開始放假，而年終通常在春節前發，因此 2024 年終獎金發放的時間可能在 2024 年 1 月底或 2 月的發薪日，實際日期依各公司的發薪日有所變動。 年終獎金扣稅：補充保費. 年終獎金是否要扣繳 補充保費 想必是大家關心的問題，根據法律規定，如果獲得的年終獎金符合下列任一條件，就需扣繳補充保費：
2020年12月25日 · 未滿一年的年終獎金則按比例計算，依公司規定通常有兩種計算方式，分別是以到職日、到職月計算。 另一個常見的問題是大小月（31、30天）該如何計算，依照勞工委員會的計算方式，除了 未滿月的月份以天計算外，一個月都算是 30 天。 離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。 工作合約上會載明年終獎金發放的條件，如發放年終獎金時必須在職。 但如果工作合約上載明 年薪 OO 月 ，則 公司還是應照比例給予年終 。 例如合約上載明年薪 14 個月，則有兩個月就應拆分成 12 等分，按照離職前的工作時間比例給予。 臉書滑不到《報橘》精選好文？ 快把我們加入你的 Telegram 好友 ！ 推薦閱讀. 【蔡政府送上年終大紅包】受疫情衝擊還能「減稅」，超過 200 萬戶受惠.
2023年1月9日 · 工作未滿一年年終獎金怎麼算？ 新進人員到職未滿一年，因為不符合「全年工作者」資格，年終獎金通常會按比例（天數或月份）計算，但實際還是要依照公司規定為準。常見有以下兩種計算公式： 按到職天數計算：（年終獎金／應工作天數）X 到職天數
2022年12月2日 · 部分公司針對年資未滿一年的員工，也會依照到職日按比例計算發給年終，這些在勞基法中都是沒有問題的哦！ 年終獎金需不需要代扣所得稅？ 首先，我們要先知道，年終獎金依照 所得稅法第 14 條 屬於薪資收入，因此絕對是需要扣稅的。
