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2.5至7個月
- 電子代工巨擘廣達（2382）的董事長林百里和總經理梁次震在內部信中宣布，董事會已決定今年發放年終獎金，平均為2.5至7個月，依個別員工的到職日期和表現調整。 過去廣達的年終獎金平均約為2至5個月，但今年提高至2.5至7個月，創下歷年來的最佳水準，共有1萬名員工受惠。
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廣達有獎金嗎?
廣達2022年營收多少?
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年終獎金如何發放?
2024年2月2日 · 代工大廠 廣達 （2382）今（2）日發放年終獎金，一早便有員工開心的分享自己領到7個月的年終了，成為年前獎金開獎的最大贏家，更有員工透露，大部分的人平均至少都有領到4個月左右，相較同業而言，真的算是蠻大包的了。 對此，引起網友熱烈迴響，還有人留言「有年終、又有分紅，超羨慕！ 」、「可以好好過年了！ 」吸引不少網友駐足留言、祈求內部推薦。...
2024年2月2日 · 電子代工大廠 廣達 今日發放年終獎金，不少員工開心分享自己領了7個月，廣達昨日宣布今年的年終最少2.5個月，最多上看7個月，而員工也透露，平均大家都領到4個月，稱讚公司十分大方。 廣達1日宣布將於2日發放年終獎金，最少2.5個月，最高可達7個月，共計1萬多名員工受惠，為近年廣達最佳獎金水準。...
2024年2月2日 · 電子代工大廠廣達（2382）在董事長林百里及總經理梁次震給員工的內部信中表示，董事會決議今年發年終獎金平均為2.5至7個月，依個別同仁到職日期及表現而有所調整，並在今天發放。 有員工嗨翻在PTT上說自己2年年資、年薪8百萬「謝謝百里把拔」 由於廣達往年年終平均約2~5個月，今年調高至2.5~7個月，創歷年最佳水準，逾萬名員工受益。...
2024年2月1日 · 代工廠廣達搶占人工智慧（AI）商機，今天透過內部信向員工宣布，2日起將針對2023年度發放2.5至7個月年終獎金，優於2022年度最高6.5個月。 廣達董事長林百里和副董事長梁次震向員工喊話，務必把握這個關鍵時刻，讓廣達快速蛻變為AI公司。...
2024年2月2日 · 代工廠廣達搶占人工智慧（AI）商機，1 日透過員工信宣布，2 日起將針對 2023 年度發放 2.5~7 個月年終獎金，優於 2022 年度最高 6.5 個月。 廣達董事長林百里和副董事長梁次震向員工喊話，務必把握這個關鍵時刻，讓廣達快速蛻變為 AI 公司。 林百里和梁次震在內部信表示，廣達長期投入AI伺服器研發，順利搭上AI列車，掌握各種商機，雖然面對種種壓力，獲利仍繼續成長。 展望2024年，林百里與梁次震指出，景氣下墜且AI正大幅擴張同時，必須認清此劇烈變化，順著強大的AI潮流，全力學習AI，全面發展AI產品，廣泛應用AI技術。
2024年2月1日 · 代工廠廣達搶占人工智慧（AI）商機，今天透過內部信向員工宣布，2日起將針對2023年度發放2.5至7個月年終獎金，優於2022年度最高6.5個月。 廣達董事長林百里和副董事長梁次震向員工喊話，務必把握這個關鍵時刻，讓廣達快速蛻變為AI公司。
過去廣達的年終獎金平均約為2至5個月，但今年提高至2.5至7個月，創下歷年來的最佳水準，共有1萬名員工受惠。 有員工更在PTT上表示自己擁有2年的工作經驗，年薪達到8百萬台幣，「感謝林百里把拔」。 林百里和梁次震在內部信中指出，廣達長期投入AI伺服器研發，順利搭上AI列車，掌握各種商機，雖然面對種種壓力，獲利仍繼續成長。 市場瞬息萬變，經濟仍混沌未明，務必把握這一個關鍵時刻，將AI融入每一個產品、每一項作業中，讓廣達快速蛻變為AI公司，發展成「A+的廣達」，保持產品與技術領先。 （推薦閱讀： 罷工危機解除！ 高鐵工會爭取到「史上最高6個月年終」員工超嗨：年前還加發1.2萬 ） 查看原始文章.
