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1. • 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪

     • 第 16 條 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
     law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030014&flno=16

     性別平等工作法§16-全國法規資料庫

2. 其他人也問了

   什麼是性別工作平等法?

   • 2008年1月16日總統令修正更名為《性別工作平等法》，將原本法條中的禁止職場性別歧視之規範，擴大涵蓋禁止歧視不同之性傾向。 2014年又通過修法，要求政府應公布違法雇主名單，以強化雇主守法意願，並加重罰則，將派遣勞工、技術生及實習生納入保障範圍。 2023年再度更名為《性別平等工作法》 [2] 。 本法總則第一條說明立法目的：「為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法。 」下分各章節：性別歧視之禁止、性騷擾之防治、促進工作平等措施、救濟及申訴程序、罰則、附則。

   性別平等工作法 - 維基百科，自由的百科全書

   zh.wikipedia.org/zh-tw/性別工作平等法

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   性別工作平等法有關哺乳時間之規定為何?

   • “親自哺乳亦不限女性受僱者，男性受僱者也可請哺乳時間。 ” 長知識了。 性別工作平等法有關哺乳時間之規定為何？ 子女未滿二歲須受僱者親自哺 (集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺 (集)乳時間六十分鐘為度。 受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺 (集)乳時間三十分鐘。 哺乳時間，視為工作時間。 親自哺乳不限餵哺母乳，牛乳、羊乳等亦屬之。 親自哺乳亦不限女性受僱者，男性受僱者也可請哺乳時間。 親自哺乳包括女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形。

   男性哺乳 - HR JOURNEY

   hiproficiency.com/topic/男性哺乳/

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   性別平等工作會的委員人數為何?

   • 前項性別平等工作會應置委員五人至十一人，任期二年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之；其中經勞工團體、性別團體推薦之委員各二人；女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上；政府機關代表不得逾全體委員人數三分之一。 前二項性別平等工作會組織、會議及其他相關事項，由各級主管機關另定之。 地方主管機關設有就業歧視評議委員會者，第一項性別平等工作會得與該委員會合併設置，其組成仍應符合第二項規定。

   性別平等工作法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014

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   性別工作平等法之「性騷擾」包括什麼?

   • 註：性別工作平等法之「性騷擾」包括「性侵害」。 　　　　　（參考工平法§12） 性平法 有兩種情形，且未達性侵害之程度者（所謂性侵害，係指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為，即刑法§221至§229及第§233條之犯罪行為）：

   性別工作平等法、性別教育平等法、性騷擾防治法三法比較表

   dyna.boe.ttct.edu.tw/data/user/gender/files/200903231721010.doc

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3. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle性別平等工作法§16-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle

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   第 16 條. 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。 育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。 大法官解釋（舊制） 本網站係提供法規之最新動態資訊及資料檢索，並不提供法規及法律諮詢之服務。 若有任何法律上的疑義，建議您可逕向發布法規之主管機關洽詢。

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     雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關審議後所為之處分有 ...

4. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC01勞動部勞動法令查詢系統-條文內容 - mol.gov.tw

   laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC01

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   第 16 條 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期 間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 同時撫育子女二人以上者，其育嬰 留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

5. laws.mol.gov.tw › FLAW › PrintFLAWDOC01條文內容 資料來源：勞動部勞動法令查詢系統-性別平等工作法

   laws.mol.gov.tw › FLAW › PrintFLAWDOC01

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   第 16 條. 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期. 間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 同時撫育子女二人以上者，其育嬰. 留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔. 之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共. 同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。 育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

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7. www.mol.gov.tw › service › 19851/19854/19873申請性別平等工作法育嬰留職停薪之要件及期間為何？ - 勞動部全 ...

   www.mol.gov.tw › service › 19851/19854/19873

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   2014年12月17日 · 申請性別平等工作法育嬰留職停薪之要件及期間為何？ -勞動部全球資訊網中文網. 首頁. 便民服務. 常見問答. 勞動條件、就業平等. 性別平等工作. 申請性別平等工作法育嬰留職停薪之要件及期間為何？ 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2023-08-31. 我要發問. 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2014-12-17. 點閱次數:

8. www.iakhs.nat.gov.tw › fapi › AttFile性別工作平等法

   www.iakhs.nat.gov.tw › fapi › AttFile

   為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級主管機關應設性別工作平等 會。 前項性別工作平等會應置委員五人至十一人，任期兩年，由具備勞工事務