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我國在就業服務法第5條第1項 [2] 及性別工作平等法第2章 [3] 有關性別歧視之禁止的條文，都是與保障懷孕（或計畫懷孕）女性相關的保護規定。 常見懷孕歧視的情形. 歸納求職者或受僱者在職場上可能遭遇的懷孕歧視情況，包含 [4] ： 未僱用前，因為求職者已懷孕或有計畫懷孕就拒絕僱用； 在僱用時要求職者切結，只要懷孕就必須離職或辦理留職停薪； 因為受僱者懷孕給予調動，調動後工作卻與受僱者能力不符合，導致受僱者自請離職或被解僱； 受僱者因懷孕影響到工作表現和效能，雇主不考量懷孕的情況，直接依實際工作表現給予較差的考評，或以不適任為由解僱； 即使懷孕沒有影響受僱者實際的工作表現，雇主卻還是給予較差考評，甚至解僱等情形。 懷孕歧視的可能原因.
2020年4月29日 · ⚠️依性別工作平等法第21條規定，勞工如欲請產假、安胎休養假、產檢假、陪產假、家庭照顧假等假別，雇主不得視為缺勤而影響勞工之全勤獎金、考績或為其他不利之處分，以保障勞工原有之權益⚠️. 懷孕階段 . 👉產檢假（僅媽媽享有） 雇主於女性懷孕期間，應給予產檢假5日，產檢假可依懷孕員工之需求，分成10個半天或是40小時彈性運用。 產檢假期間之薪資應予照計。 👉安胎休養假（僅媽媽享有） 懷孕員工倘經醫生診斷需安胎休養者，可依據醫生開立之證明，另請安胎休養假。 又依據勞工請假規則，安胎休養假應併入病假計算，未住院者，一年不得請超過30日；住院者，二年內合計不得超過一年。 請假30日內得領半薪，超過30日者，則不予計薪。 👉工作時間（僅媽媽享有）
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2021年9月14日 · 限制女性深夜工作失效，可能引發的後續效應為保護所有性別工作者在深夜工作的權益。（圖／取自Pexels） 針對大法官日前(8月20 (更新)限制女性深夜工作違憲 勞動部3個月內提修法 2021-09-14 上午 11:27 記者陳恆光／綜合報導 ↑限制女性深夜工作失效，可能引發的後續效應為保護所有性別工作者在深夜 ...
4 天前 · 職缺招募｜我們是一間小型的肉品加工廠，品牌名稱”乾熟工場”，主要產品是西式發酵肉品，諸如salami，prociutto等西式風乾熟成的加工肉品。12年下來穩定成長，是一個合法登記在案的肉品加工廠。未來在往中型工廠規模的進程中，為符合更好的衛生管理規範，我們期望能有一位食安專業人員教導 ...
從台灣輸出水果至日本的國際貿易，其水果種類有鳳梨、芒果、葡萄、荔枝與從日本進口農產品日本山藥等，若情況許可其種類將陸續增加當中。 目前已經跟防檢局簽訂小港蒸熱檢疫處理場，此場將作為出口農產品重要的據點。 公司福利. 法定項目： 勞保、健保、特別休假. 注意！ 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準. 公司環境/產品. 2013 東 京 食 品 展. 工作機會. 1 個職缺. 工作性質 (不拘) 職務類別 (不拘) 工作地區 (不拘) 防詐檢舉/反應不實. 面試心得 1. 分享. 點我填寫問卷! 職缺招募｜成立於2004年10月，目前主要業務為出口台灣水果，精選全台灣各地具有獨特風味，品質鮮美優良的水果，如木瓜、香蕉、鳳梨，芒果等。
職缺招募｜高雄在地經銷進口水果三十年，擁有良好的冷凍倉儲設備及新鮮多元的水果品項，目前也積極的再拓展南部區域的經銷通路。我們重視公司的每一位員工，除了有良好的工作環境之外，也提供大家學習及成長的空間。期許有共同目標的同仁一同加入。｜倉管人員、行政人員-2、台南市場-物 ...
