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結構性失業 （Structural unemployment）是指市場 競爭 的結果或者是生產技術改變而造成的失業，通常由於 就業市場 並不平衡，某些行業正擴張，另一些則衰退，造成部分工人失業。 結構性失業通常較 摩擦性失業 持久，因為失業人員需要再訓練或是遷移才能找到工作。 結構性失業的出現是因為經濟結構、體制、成長方式等的變動，改變了工作 技能 的要求，導致失業的發生。 由於失業工人並不具有合適的技能，因此，若失業工人並沒有接受再培訓或進一步的 教育 ，他們便不能再獲聘任，結構性失業問題因而會持續，影響長遠的經濟發展。 [4] 摩擦性失業 和 結構性失業 被歸類為 自然失業 ， 經濟學家 視這兩種失業為 正常 現象。
充分就業 （英語： Full employment ），也稱作 狹義的完全就業（廣義的完全就業指的是以就業為目標，達到充分就業後，還要讓剩餘失業人口就業，會導致工作效率低下，嚴重的會產生通貨膨脹） ，狹義的完全就業意即想要工作的人都可以工作足夠長的時間以獲得一份合理的薪水。 由於人們換工作等原因，充分就業與一定的 失業率 並存。 在 就業不足 （英語：Underemployment） 的情形下，兼職工人難以工作足夠長時間以體面地謀生，而在充分就業情形下，失業率穩定在1～2%左右，且不存在就業不足的情形。 [1] 在 總體經濟學 中，充分就業有時被定義為不存在周期性失業或需求不足造成的失業（英語： Deficient-demand unemployment ）的就業情形。 [2]
中華民國勞動部 是 中華民國 有關 勞工 、 人力資源 等 勞動 事務的 最高主管機關 ，並負責辦理 社会保险 類的 勞工保險 ，與代辦 國民年金 。 其前身為 行政院勞工委員會 。 歷史. 1947年，《 中華民國憲法 》施行前， 國民政府 曾計畫在 行政院 成立「 勞動部 」。 1948年5月13日，行政院改成立「社會部」，原先規劃的勞動部降編為社會部下的勞工部門。 1949年3月21日，裁撤社會部，勞工業務改由 內政部 負責，成立「 內政部勞工司 」。 1987年8月1日，內政部勞工司改制，獨立升格為「 行政院勞工委員會 」。 1999年7月， 精省 後，行政院勞工委員會承接原屬臺灣省政府勞工處業務，臺灣省政府勞工處改組為行政院勞工委員會中部辦公室。
維基百科，自由的百科全書. 就業失業登記證 是中華人民共和國頒發的就業狀態證。 凡在法定勞動年齡內有勞動能力且有就業願望的城鄉勞動力、到省轄區內各類用人單位 就業 的勞動者含各類失業人員和跨省勞動力，必須領取就業失業登記證。 中華人民共和國政府也依照此證發出狀況，做為登記失業率依據，未辦證者視為無意尋找工作。 就業人員辦證，可按有關規定條件持相關證明材料，向縣以上公共就業服務機構申請享受社會保險補貼、公益性崗位補貼、稅收減免、收費減免、小額擔保 貸款 等就業扶持。 [1]
美國 公平就業機會委員會 [注 1] （英語： Equal Employment Opportunity Commission ,縮寫為 EEOC ）是一個獨立的聯邦執法機構，執行所有聯邦政府的平等就業機會法律，並負責監督和協調所有聯邦政府的平等就業機會的規定、措施和政策。 平等就業機會委員會調查受到種族、膚色、宗教、性別、年齡、殘疾的歧視 [4] 和對反歧視進行打擊報復。 對雇主和工會進行歧視控訴的調查和裁決。 [5] [6] 背景 [ 編輯] 公平就業機會委員會成立於1965年7月2日；公平就業機會委員會實施以下的反對歧視的聯邦法律： 1964年民權法第七章 （Title Ⅶ）禁止基於種族、膚色、宗教信仰、性別或族裔背景歧視；
2024年4月9日 · 中華人民共和國人力資源和社會保障部 ， 規範化簡稱 人力資源社會保障部 [1] ，亦簡稱 人社部 ，是 中華人民共和國國務院 主管人事行政和勞動行政的 組成部門 [2] 。 人力資源社會保障部主要負責統籌擬訂人力資源管理和社會保障政策，健全公共就業服務體系，完善勞動收入分配製度，組織實施勞動監察等工作。 人力資源社會保障部是依據2008年3月 第十一屆全國人民代表大會第一次會議 通過的《關於 國務院機構改革 方案的決議》，在原 人事部 和原 勞動和社會保障部 的基礎上所設立的。 沿革 [ 編輯] 1949年10月， 中央人民政府 設立政務院人事局、 中央人民政府勞動部 。 到1950年， 中央人民政府人事部 成立， 安子文 任部長。 1954年撤銷中央人民政府人事部，成立 國務院人事局 。
求职的途径很多，有 报纸 、 电话 、上门拜访、招聘会、中介机构、猎头、求职人才网站等。 求职的过程，一般是先寻找合适的招聘职位，然后发出自己的简历资料，获得面试通知后（有时会先有笔试）与招聘机构面谈和交流，最后获得录取，在录取后会现有一段试用期，试用期过后可转正成为正式员工。 面試通常會詢問經歷或專業相關問題，而金融業亦可能出現類似於「智力測驗」般的題目 [1] 。 近些年，各地相继出现的人才市场、人才中介和地方性的门户网站，帮助了各地求职者解决在寻找工作时遇到的种种困难，并且对当地的人才供给都起到了极其重要的地位，对当地大小企业的人才流动起到了重要的作用。 參考資料. ^ 小金斧. 金融業面試靈魂拷問懶人包. 小金斧. 分类 ： . 招聘.
