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- 最先告知直屬主管。許多人決定離職時，第一個都會先告訴感情好的同事，但這樣的做法其實並不妥當，應該要最先告知你的直屬主管比較好，因為他早晚需要知道，假如你先告訴他人，消息很可能不脛而走，最終傳到主管耳中，會令人感覺相當不尊重，氣度小的主管甚至會百般刁難，引發後續一連串的問題，到時你可能會走得很難看，為避免麻煩產生，請最先讓你的直屬主管知道。
- 好好交接工作事項。提離職後，通常都會有一個月的緩衝時間，不會要你馬上走人，除了公司要找新人替補空缺，你也要將手邊的工作交接下去，然而某些人會有「不做最大」的念頭，每天去公司都在混時間等離職，該做的事不好好做，不僅沒有確實交接，還留下一堆爛攤子，徹底敗壞自己的職業素養，萬一將來在職場上遇到共事過的人，別人絕不會給你好臉色。
- 避免影響職場風氣。當一個人提離職後，職場風氣或多或少都會受影響，這種「離職效應」對老闆來說相當可怕，走一、兩個還好，要是一次走了整個團隊，公司該怎麼運作？
- 可以低調但別遮掩。離職雖然不用大肆宣揚，但也不必遮遮掩掩，很多人都覺得離職是一件不該講的事，事實上沒那麼嚴重，一個優良的工作環境，並不會因為某人提離職而有差別待遇，當同事問及日後規劃時，也可以大方說出來，畢竟職場圈圈那麼小，你去哪裡大家不用多久都會知道，反倒是刻意隱瞞、自以為神秘的這種行為，容易招來他人的白眼。
2024年3月11日 · 年後憂鬱？. 三招揮別職業倦怠，年後開工不憂鬱！. Dandy. 2024年3月11日 09:00. 放完七天年假終於開工，你的心情卻絲毫提不起勁，悶悶不樂每天都很難捱，想離職的想法越發明確，糾結不安的心讓你很憂鬱？. #用看的不過癮？. 你也可以用 Podcast 聽！. Photo ...
2020年12月8日 · 2020年12月08日 20:00. 每天上班超厭世？ 對工作失去新鮮感與熱忱？ 同個職場待久了，人們或多或少會考慮「離職」這條路，特別是薪水升不上去、鳥事又一堆的情形，再待下去簡直是一場折磨，適時轉換跑道，不僅有助於職涯發展，對身心健康也有益處。 若你還在躊躇是否該離職，不妨檢視自己有沒有以下6種情況，大部分都中了的話，就別再猶豫，趕緊遞出辭呈吧！ #停止學習新的事物. 在面試的時候，公司總會期望你具備一定的能力，提供助力帶動公司前進，因此零經驗或不具備專業知識的人，總是比較容易碰壁。 但對求職者來說，光有基本的技能還不夠，更要講求「做中學」，畢竟課本上的知識是死的，唯有經驗的積累才能靈活運用這些資訊，工作的目的不僅僅是為了賺錢，同時還要不斷吸收新知，對往後的職涯才能起積極作用。
- 改變工作的模式
- 好好放一個長假
- 找尋新的新挑戰
- 和過來人聊一聊
- 想好你的下一步
造成職業倦怠的元兇，正是一成不變的工作模式，因為你已經非常熟悉每日該執行的事項，就像機器人一般，本能地做出反應，然而人非機械，長期重複同個動作必定會感到無聊，想有所改變，就必須打破這個循環，試試不同的工作方式，從「原本應該這樣做」變成「試試這個新方法」，不要怕失敗，或許就會有新的感受。 Photo Via 此外，亦可以改變工作的「順序」，例如你原本習慣先做的事，挪到晚一點在做，或是將兩個案子的執行順序調反（若允許的話），重新換過次序後，不僅有新鮮感，說不定還能找到更順暢的工作模式。
老話一句：「休息是為了走更長遠的路」，一直拼命埋頭苦幹，久了當然容易感到無趣，工作疲憊感來襲時，讓自己好好放一個長假，會有意想不到的效果。去戶外走走或到國外旅遊，都能幫助你徹底放鬆身心靈，旅行的過程中，最好完全避免接觸工作的事，休息就要好好休息，查看工作訊息只會讓你一秒拉回現實，甚至在旅途中不時感到煩躁。 Photo Via 有些人會刻意「囤積」特休，但休假不用並不會生利息，建議適時用個一、兩天讓自己放鬆，才能減輕職業倦怠，況且也比最後離職時，公司要你一口氣休完來得好。
如同第一點所述，造成職業倦怠的原因，很大部份是由於缺乏「新鮮感」，領域內的事情你都已經會了，甚至熟到不能再熟，當工作失去挑戰，便會使人興趣缺缺，還記得你初來乍到時，對工作懷抱著既陌生又期待的心嗎？學習使我們成長，試著把自己當成初學者，挑戰全新的事物，跨出舒適圈，大膽嘗試沒做過的事、沒用過的方法，並在過程中找回對工作的熱忱。 Photo Via
有的人工作一年就開始倦怠，有的人則是撐了4、5年才開始感到疲憊，但你要想，公司內的某些人已經做了超過10年，究竟是什麼熱情支持他們走到現在，這點相當值得探討，特別是正在猶豫去留的你，和過來人聊一聊，絕對會有很大的收穫，透過前人的意見分析利弊，試圖喚回對工作的熱情，就算最終決定要離開，對你的職涯也有正面的幫助。 Photo Via
每天上班都想著要離職？若你已經倦怠到這種地步，在遞出辭呈前，務必要想好下一步，有些人抱持著：「管他的！先離了再說」的心態，毅然決然地離開，但好日子過沒幾天，卻又開始慌張起來，心煩找不到工作，甚至虛度了好幾個月的光陰，走的時候很瀟灑，現在卻悔不當初。 Photo Via 不想淪落到這種地步，在離職前就要謹慎計畫好下一步，看是要立刻銜接新工作，還是休息一段時間，參加進修、研習，或考慮自行創業等，若不確定要做什麼，先觀望一下也不錯，職業倦怠說來就來、說走就走，多思考幾天，說不定會發現情況其實沒那麼糟！ 延伸閱讀 社會是人生必經的道路！5部「職場電影」教你工作的哲學 職場與生活總是一團糟？其實每天只要花「五分鐘」，就能提升你的自我價值！ 變身職場人氣王！五個「擄獲人心」的小方式，教你創造絕佳人際關係...
2022年11月30日 · 離職的原因十個當中有六個與工作內容有關，比例遠高於人際關係問題，主要原因是「實際工作與原本的預期大相徑庭」。 Photo Via. 不僅如此，新進員工的離職率正在逐年攀升。 根據企業公布資料顯示，近幾年的新進員工平均離職率高達四九％。 好不容易擠進公司窄門，但每兩位就有一位會在一年內離職，這並不是可以等閒視之的問題。 「城外的人想進去，城裡的人想出來」亦非無稽之談。 比起對薪水或上司不滿，大部分的離職理由都是對工作不滿。 時下二十幾歲的年輕人，甚至會以「踏入職場就是準備退休的開始」或「等退休的上班族」自嘲。 Photo Via. 諷刺的是，相較於求職者，在職者的焦慮感反而更重。 這是為什麼？ 因為至少求職者還懷抱著希望，殷殷冀盼著隧道的盡頭終將有出口。
2020年11月4日 · 離職. 遇到真的超想離職！. 老闆為什麼那麼「慣」的四大理由. 姊妹淘. 2020年11月04日 09:00. 一 、我可以，為什麼你不行？. 當老闆的沒有薪水可以領，每個月反而有許多成本需要支出，所以對老闆而言，他眼中看到的員工就是每個月的開銷。. 而老闆為了 ...
2016年4月30日 · 每天都想辭職不幹了？ 3個絕招讓你職場加分、工作效率倍增！ 精選轉貼. 2016年4月30日 09:00. 工作總是常常覺得力不從心？ 同事難相處、進入倦怠期？ 這些都是在職場打拚的過程常常會遇到的問題，但很多事情其實只是一個想法的轉換，無法改變別人、我們就調整自己！ 今天小編帶大家來看看前韓國總統府政治部，最年輕的局長---梁成旭，是如何面對職場各種壓力，保持這3大面對職場的絕招，在職場一路順心，絕不成為滄桑前輩！ 每天都想辭職、不幹了…… / 圖片來源. 有不少人每天心中都會冒出：「真想辭職不做了……。 」坦白說，這句話其實毫無意義。 所以，把內心的辭呈收起來吧！ 找回你一開始的初心，對未來才有幫助。 因為，這世上根本沒有符合你期待的「理想工作」。
