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Q1：教召依照兵役法施行法第43條，雇主應給公假，教召一樣要算薪資，此外教召請公假，要提供召集令做為請假證明。 由於教召時機與期間，不是由勞工可以左右，一般來說，並不會因為教召而影響人員任用，離職後去教招，時間點來說是可疑的。 Q2：公司要勞工離職，就算未通過試用期，仍屬非自願離職，應開立非自願離職證明書. Q3：變更薪資結構來說，勞動契約由勞資雙方協商議定. 工資的金額、結構，是勞動契約中極重要的內容. 一旦更改，一定要雙方同意. 不管是減薪、或是變更新資結構，雇主都應徵得勞工個別同意. 為避免爭議，甚至最好有書面同意. 未經勞工同意，雇主片面變更勞動契約內容，有違反勞動契約的問題. 依 勞基法第14條 第1項第6款： 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
Hans1. 發表 2018-06-25 06:06:57. 0 favorite 0. 我想請問，來公司未滿三個月（到職日5/18）我在七月中需要教召六天，由於20號前需要傳下個月指定兩天休假，在6/18號傳好指定假兩天並告知七月中要教召，6/23跟公司要在職證明，卻在6/23下班後，已Line訊息通知，說不勝任 ...
2021年12月14日 · 依「軍人、公務人員、勞工保險實務處理要點」規定，應徵或應召服兵役人員於服役期間參加軍人保險，其原已參加公務人員保險或勞保者，依照規定應准繼續參加，其給付依各該保險規定辦理。 3. 依照相關法規規定，教召期間雇主應給予公假，而依請假規則規定，公假時、薪資照給，也意謂勞動契約依舊存續，但如果教育召集時間遇到例假日、休息日或國定假日期間，則雇主也不用再給予勞工額外的補假，勞動部表示，因此在教育召集期間，勞工保險、就業保險仍要依原投保級距繼續加保，而勞退也要依原本的級距提繳。 4. 軍人、公務人員、勞工保險實務處理要點內容如下： 一、依法同時或已具有參加公務人員保險、勞工保險多種身分者，應擇一參加，不得重複投保。
2017年8月8日 · 教召不一定都「公假」！遇勞工例假 勞動部：雇主可不給 附帶一提，台(86)勞動二字第 026844 號函提到： 此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，核給公假。 如果教召地點距離遙遠，交通時間可能影響上班，還是應該以公假 ...
2018年7月25日 · 您好，如題，從11號開始工作至24號，週休二日，今天突然接到通知明天不用來了，因為早上有交付主管教召兵單資料，當天就被提醒隔天不用上班，實在很難不去聯想，想請教這樣1.因教召兵單而被資遣是否有法律途徑可走 2.薪水是以工作日算還是以14天計
2021年4月27日 · 教學演示我分為三個重點. 一.萬用教具 (桃園不能帶任何物品！ 此為分享新北) 二.演示內容 (詳案) 三.服裝. 一.萬用教具. 以往看大家準備的萬用教具都超級豐富！ 但是仔細想想，何謂萬用教具呢? 我一定用的到. 我擅長、我適合的. 可以套用在每個題目上. 舉例： (我的想法不一定適合任何人！ 請慎思. 鈴鼓、鈴鐺： 我曾想再集合時間使用！ 但是想到集合時間結束就不會再用了. 對我的效益不大，CP值不夠高，走路可能還發出聲音，我不是很喜歡！
(一)教召. 依照兵役法施行法第43條 [5]，接受教育召集的情況是可以合法請公假的，行政院勞工委員會（現已改制為勞動部）所作的函釋 [6]，進一步說明公假應包含往返召集點的交通時間。 (二)役男體檢. 依照行政院勞工委員會函釋 [7]，役男參加體檢、抽籤等相關事務，也可以合法請公假，且同樣包含交通時間在內。 (三)出庭作證. 依照行政院勞工委員會函釋 [8]，若員工出庭作證的原因與任職的事業單位相關，而非因為私人案件而必須出庭，則此時公司應給予公假。 (四)性騷擾案件特別規定.
