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聞，多、漏發之情況層出不窮，因此本篇以今年為例，將公校教師之考核與年終獎金 計算方式，深入淺出的引導您仔細計算自身權益是否受損。 壹、教師年終成績考核(考核獎金)
2021年8月20日 · 依照教師待遇條例及 高級中等以下學校教師薪級起敘基準表 規定，具備大學學歷的正式教師起敘薪級為第29級，月支金額為22,435元（以下均指新臺幣），學術研究加給為20,700元，若擔任導師工作則有每月導師加給3,000元。 獎金的部分分為考核獎金和年終獎金，通過考核者支給月薪總額1個月的考核獎金 [13]。 而 公務員 年終獎金為一個半月，教師也不例外，但有趣的是，其實公務員發給年終獎金並沒有明確的法源依據，但每年行政院都會 發布 該年度的「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，以「激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞」 [14]，一個半月也成了多年來所依循的傳統。
教師成績考核獎金之職務加給計算方式一覽表. 樣態. 支給基準. 一、教師兼任主管、導師或特殊教育職務,其成績考核獎金之職務加給計算方式: 考核年度內教師經聘兼為主管、導師或特殊教育職務者,其成績考核獎金之職務加給計算,依公立高級中等以下學校教師 ...
作事實者，依第二點第二款第二目計算 方式發給年終工作獎金。 考量教師於考核年度內請延長病假且全無工 作事實者，不辦理年終成績考核或另予成績 考核；為符年終工作獎金發給意旨，並參酌 一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注
一、依據教育部112年12月20日臺教人 (四)字第1120126002號函轉行政院112年12月18日院授人給字第1124002162號函辦理。. 二、年終工作獎金發給基準，按前開發給注意事項第三點規定如下：. (一) 依月支薪俸及專業加給（或學術研究加給）之合計數發給，主管人員、112年12 ...
本校年終工作獎金發給對象為發放時仍在職之專任教職員、研究人員及 技工工友，及於年中退休、資遣、死亡之編制內專任教職員、研究人員； 於年中退休、死亡之技工工友。
教師留職停薪借調至公立學校擔任編制內教師，由當學年度第二學期之最後服務學校就其借調期間及借調前後年資依本辦法辦理成績考核，依考核結果晉敘薪級及給予獎金；借調教師歸建後，由原任職學校依考核結果敘薪。 第 4 條. 教師之年終成績考核，應按其教學、輔導管教、服務、品德及處理行政等情形，依下列規定辦理： 一、在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個月薪給總額之一次獎金： （一）按課表上課，教法優良，進度適宜，成績卓著。 （二）輔導管教工作得法，效果良好。 （三）服務熱誠，對校務能切實配合。 （四）事病假併計在十四日以下，並依照規定補課或請人代課。 （五）品德良好，能作為學生表率。
世新大學教職員工年終工作獎金核算標準. 一、 本校年終工作獎金發給對象為現職專任教職員工、研究人員(發放時仍在職者),及於年中退休、資遣、死亡之編制內教職員及技工工友。. 二、 凡一月一日(含)已在職人員至同年十二月三十一日(含)仍在職者,發給一個 ...
一、教育部為配合績效待遇制度之推動,特參照「一百零六年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」第七點規定訂定本規定。. 二、教師有下列情事之一者,其年終工作獎金應依下列規定辦理,同時具有二種以上情事時,擇一從重處理: (一)教師於一百零六年依教師法 ...
為獎勵教學、研究、輔導與年度服務績效，以激勵教師士氣及鼓勵久任偏遠地區，發給公立學校教師獎金，其類別如下： 一、國家講座主持人獎金，依附表一規定發給。
