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由影帝陳道明主演，拍攝於1996年的電視劇《胡雪岩》一片，從胡雪岩在錢莊擔任“跑街”，後因私借銀兩給官府而被 開除 講起，全景描述了胡雪岩從打工、創業、立業、展業、守業到最後敗業的整個過程，情節緊湊且跌宕起伏，人物眾多且個性鮮明，矛盾衝突激烈且在中國社會具有廣泛的普遍性。 適合讀者：各類企業中高層管理者，有志於 自我提升 的人士！ 本條目對我有幫助 5. 赏. MBA智库APP. 分享到： 如果您認為本條目還有待完善，需要補充新內容或修改錯誤內容，請 編輯條目 或 投訴舉報 。 本條目相關文檔.
理性情緒行為療法是美國著名心理咨詢學者艾裡斯(A．Ellis)於20世紀50年代首創的心理咨詢理論及方法。該方法重視不合理信念對情緒和行為的影響，其核心理論是ABC理論，即對誘發事件(activating events，A)所持有的不合理的信念(beliefs，B)是導致情緒和行為問題等結果(consequences，C)的主要原因，因此治療 ...
2016年6月21日 · 韋伯的官僚制理論(Weber’S bureaucracy theory)德國著名社會學家馬克斯·韋伯被稱為“組織理論之父”，於20世紀初提出了官僚制理論。在馬克斯·韋伯看來，官僚制是指一種以分部—分層、集權—統一、指揮—服從等為特征的組織形態，是現代社會實施合法統治的行政組織制度。
2012年4月5日 · 首次出版：1994年. 全书名：《基业长青—企业永续经营的准则》 (Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies) 被誉为：. 20世纪90年代选出两本最重要的管理书籍之一. 《 福布斯 》20世纪20本最佳商业畅销书. 如果说 《追求卓越》 是开启商业管理书籍的第一次革命 ...
2014年12月15日 · 期望不一致模型(Expectation-Disconfirmation)期望模型是期望—不一致模型的簡稱，其理論依據來自70年代的社會心理學和組織行為學。1972年Olshavsky和Miller發表的“顧客期望、產品績效與感知產品質量”一文和 1973年Anderson發表的“顧客不滿意：期望與感知質量不一致的效應”一文，都探查了期望—不一致 ...
2012年10月12日 · 《管理的新模式》一书总结了美国企业经营环境的变化趋势和部分成绩出众的企业管理特点，提出了一种“新型管理原理”，并且比较详细系统地阐述了“支持关系理论”和以工作集体为基本单元的新型组织机构。 书中提出的“支持关系理论” 显示出强大的生命力，其原因在于理论源于企业管理 ...
2017年3月6日 · 資源基礎理論的主要內容. 資源基礎理論為，企業是各種資源的集合體。 由於各種不同的原因，企業擁有的資源各不相同，具有異質性，這種異質性決定了 企業競爭力 的差異。 概括地講，資源基礎理論主要包括以下3方面的內容： 1、 企業競爭優勢 的源：特殊的 異質資源. 資源基礎論認為，各種資源具有多種用途，其中又以 貨幣資金 為最。 企業的經營決策 就是指定各種資源的特定用途，且決策一旦實施就不可還原。 因此，在任何一個時點上，企業都會擁有基於先前資源配置基礎上進行決策後帶來的資源儲備，這種資源儲備將限制、影響企業下一步的決策，即資源的開發過程傾向於降低企業靈活性。 例如，擁有1億元貨幣金的企業幾乎可能涉足任何產業，但它一旦將這1億元資金用來購買了化工設備及化工原料，它就只可能從事特定的化工生產。
