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2024年4月15日 · 文中提及，世界上最有價值的科技公司，常常是由非常年輕的企業家，在宿舍、車庫和餐廳創立的，例如比爾蓋茲 19 歲創立微軟、史蒂夫賈伯斯 21 歲創立蘋果、傑夫貝佐斯 30 歲創立亞馬遜，以及近期聲名大噪的黃仁勳 30 歲創立輝達。 專注於企業成功學的專欄作家柯恩（Ben Cohen），視訊專訪 92 歲的張忠謀。 張忠謀不僅神清氣爽的對談 90 分鐘，並且喝著一杯健怡可樂，談起自己中年創業的緣起，張忠謀直言，「我不可能更早做到這一點。 我也不認為有人能更早做到這一點，因為我是第一個做到的。 延伸閱讀： 張忠謀藏20年的手稿，揭密台積電致勝的商業模式！ 50分鐘的演講精華實錄. 中年創業家的兩個成功要素.
2012年3月27日 · 摩根士丹利董事總經理柯之琛，現在是台灣前三大外資券商交易室的負責人，然而25年前，他只是淡水工商觀光科畢業，連大學學歷都沒有、英文說不好的無名小卒。 據《今周刊》報導，當年柯之琛看好政府開放券商設立，引此投入這個行業當營業員。 但他不僅英文差，連同事在聊的財經專業都聽不懂，「不想被淘汰，只能更認真學習。 」當時證券市場剛起步，營業員都選擇和丙種金主打交道，但柯之琛卻決心打好基礎，把英語練好、接外資的單。 他和幾位同事一起請了「金融商品專用英語」的家教老師；此外，為了培養市場敏感度，他詳讀研究員的總經報告，逐字逐句地看，看不懂就找研究員討論，問出一些別的營業員根本不會問的專業問題。 柯之琛成為怡富證券最早接外資單的營業員，甚至被《亞洲貨幣》（Asiamoney）雜誌選為最佳股票銷售員第三名。
2018年4月12日 · 」談起開設管理社會學課程的初衷，台大社會學系教授柯志哲強調，「管理需要懂社會學基礎，如果只從經濟學的角度看問題、做決策，沒辦法把事情看得全面，甚至還潛藏負面效果。
觀點作者. 柯志哲 / 台灣大學社會學系教授. 台灣大學社會學系教授，紐約州立大學經濟學碩士、美國威斯康辛大學麥迪遜分校社會學博士畢業。. 曾任中山大學人力資源管理所助理教授、台灣大學社會學系主任。. #組織文化 #變革管理.
2006年12月26日 · 《企業十大惡習》 Corporate Vices—What’s Gone Wrong with Business? 作者：查爾斯‧柯恩（Charles Cohen） 譯者：徐鋒志. 出版：商智文化. 出版日期：2003年. 這本書討論的，是企業面的迷思。 高薪挖角的CEO真的比較有用嗎？ 公司管得愈少，員工真的愈快樂，還是只是犧牲了績效？ 購併真的是企業成長最快的方法嗎？ 新型IT設備真的能解決問題？ 作者從數字面，幫你找出真相。 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多. 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 追蹤我們.
2020年3月5日 · 台灣大學社會學系教授 柯志哲. ASDF_MEDIA via shutterstock. 顛覆科層制度，理解新、舊組織型態的差異，轉型才有可能成功. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 最典型的「舊組織型態」模型，非社會學大師馬克斯．韋伯（Max Weber）所提出的「科層制度」莫屬，它有 6 大特徵： 專業分工 ：指清楚的職務及部門分工。 層級結構 ：職位高低代表權威、權限的多寡。 人事選用程序 ：人事選用是建立在工作勝任程度之上，通常透過考試、培訓、再教育來達成。 嚴格的規則與規章 ：個人工作行為是由嚴格且有正式書面記載的規則與規章所引導。 非個人化的關係 ：生產工具、設備及特權屬於職位，而非屬於該位置的個人。
2010年4月20日 · 「在你的喪禮上，你希望別人怎麼評價你這個人？ 」這是我在史蒂芬‧柯維（Stephen Covey）的 《與成功有約》 （The 7 Habits of Highly Effective People）中讀到的啟發。 當我離開人世時，我希望兒子從別人口中認識的媽媽，是一個值得尊敬的人、一個能帶給別人價值的主管。 這個目標成為我對自己一生行為的約束；這麼多年過去，依然影響至深。 光有title（職銜），卻不能幫助員工學習、組織成長，為群體帶來「價值」，便不能稱為一個好的領導者。 學習面對缺點，養成自律的習慣. 身為管理者，總有長久累積、難以根除的面子、自尊問題，學習除去自私心理，才能無私地幫助他人，以員工需要、組織成長為第一優先。
