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2023年8月1日 · 原為快篩陽性輕症或無症狀確診者，無需通報也無需隔離，「 0 + n 自主健康管理」，民眾只要在自主健康管理期間快篩陰性，或在距離發病日和採檢陽性日已滿 10 天，就可解除隔離。. 8 / 15 起規定再放寬，「 0 + n 自主健康管理」天數從 10 天修短為 5 天 ...
- 問題一：什麼是「防疫隔離假」？
- 問題二：老闆叫我們別來上班、自主隔離，可以申請防疫隔離假嗎？
- 問題五：「防疫隔離假」、「防疫照顧假」有什麼不同？
- 問題六：「防疫隔離假」可以算全勤嗎？
根據《紓困條例》規定，當受雇者符合以下2個條件中的任一項，雇主「應該」要給「防疫隔離假」。 1. 本人經衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因而無法出勤。 2. 家人受隔離／檢疫者而無法自理生活，自己必須請假或無法從事工作。
由於必須要符合上述的2個條件，才算「防疫隔離假」，所以老闆自己規定「別來上班、自主隔離」，其實等同是老闆自己的命令，因此不得扣除勞工的假，同時還要照付薪水。 不過事實上，許多勞工是被放「無薪假」的狀況，也是因為產業受到疫情影響在衰退，所以勞動部也規劃，將補貼無薪假期間的勞工薪水；預計是「被縮減薪水的一半」，詳細規則將在3月公布。 比如原本一個月有4萬元的薪水，被放無薪假之後只剩3萬元，勞動部會補償「被扣除的1萬元的一半」，也就是5千元的補貼；紓困補償最高可以領到一個月1.1萬元、能領滿3個月，預計有3萬人能受惠。
防疫隔離假：依據《紓困條例》來實施的假別，衛生主管機關認定需要隔離／檢疫、或是必須照顧生活不能自理的人之後，可以請的假別。防疫照顧假：中央流行疫情指揮中心依據《災害防救法》的臨時應變，如果家長需要照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒，或是身心障礙學生因為停課、延後開學。《紓困條例》中強調，在「防疫隔離假」中的員工，雇主不得視為曠職、不能扣全勤獎金、不能解雇或給予其他不利的處分，也不能強迫勞工改請事假、或其他假別處理。 如有違反，雇主會被處以 5 萬元以上到 100 萬元以下罰鍰。 文、圖／盧映慈 延伸閱讀 武漢肺炎專區不斷更新 武漢肺炎／出國旅遊後，回國要隔離嗎？一次看懂各國旅遊警示 半數武漢肺炎患者不會發燒！台大學者推「自評表」1分鐘篩檢
2021年5月6日 · 為了解決台灣少子化的問題，衛福部與勞動部提出「建構安心懷孕友善生養環境」報告，行政院拍板實施，包含留職停薪時的育嬰假可以領 8 成薪、補助公費產檢 14 次、產檢假則有 7 天可以請，希望打造更友善的生育環境。 另外，行政院發言人羅秉成表示，針對不需要修法的部分，包含補助公費產檢、補助留職停薪育嬰假的薪水、以及不孕夫妻試管嬰兒補助，都會在 7 月 1 日上路；需要修法的部分，包含產檢假增加、雙親可同時申請育嬰假等，則要等法律修正完畢之後公告再上路。 留職停薪育嬰假可以領 8 成薪、最短可以請 1 個月.
2024年5月16日 · 勞動部從 5/9 開始試行試辦彈性育嬰假，計畫邀請公、私部門有意願的雇主跟勞工參與，觀察執行狀況！ 不友善的育兒環境，讓人難以兼顧工作和育兒，這也使得少子化現象加遽。
2023年4月15日 · 懷孕未滿 3 個流產請產假不給薪、請病假扣全勤！. 怎麼選？. 「薪」變革最快 5 月上路. 日期：2023 年 4 月 15 日 作者： 陳 韋彤. 過去勞工請假的規則中，並沒有針對妊娠未滿 3 個月的女性工作者請假後的給薪規定，因此懷孕未滿 3 個月而不幸流產的女性 ...
2023年4月24日 · 關於勞動節假期，大致區分 3 種情形： 如果爸爸媽媽是老師或公務員，而小孩在國小以下：家長沒放假，但小孩放假。 爸爸媽媽是勞工，而小孩就讀公立幼兒園、國小以上：公立幼兒園老師比照教職員，因此小孩照常上課而爸媽放假。 爸爸媽媽是勞工，而小孩就讀私立幼兒園：私立幼兒園老師屬於教保員，也是勞工身分，勞動節會如同往常連假，親子一起放假。 除了幼兒園、托嬰中心以外，到宅或在宅保母也是學齡前家長的選擇，至於「保母」放不放勞動節，勞動部曾解釋，保母屬於家事服務業，不適用勞基法，家長與保母之間也並非勞資關係，而是委託關係，因此勞動節當天，保母仍須提供服務，醫師、社工等也都屬於此類別。 如果保母想要在勞動節請假，就看家長與其的協調了，並沒有相關規定說一定不准假或一定得放假。 文／陳韋彤 圖／孫沛群.
2023年3月20日 · 中央流行疫情指揮中心宣布，自今日 3 月 20 日於個調整「嚴重特殊傳染性肺炎」疾病通報定義，輕症確診者不用通報隔離，僅「併發症中重症才須通報」，包含勞工、學生請假，防疫保險請領、公費藥物申請都有新規定上路。
