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2023年9月25日 · （2023.9.24 更新）台灣柔道國手楊勇緯今（24）日在杭州亞運男子 60 公斤組賽程的決賽中，擊敗來自南韓的選手李夏林，奪得本屆首金，同時也是中華隊史上奪得的第 100 面金牌。 楊勇緯如何用「九宮格法」激勵自己，不段努力直到走向世界第一？ 以下是《經理人》在 2022 年的專訪： 「想拿金牌！ 」2020 年日本東京奧運柔道男子 60 公斤級比賽，我國好手楊勇緯拿下銀牌後，夾雜著淚水和完賽的汗水，對著鏡頭說。 儘管這面獎牌是中華隊東奧的第一面獎牌，別具意義，受訪時公視記者對他說銀牌已經很好，但他依然認為，「沒有，我的目標就是金牌。 楊勇緯的柔道生涯起步得很早，從國小 3 年級開始接觸柔道，「媽媽和哥哥都是柔道選手。 我想像他們一樣。
2024年2月20日 · 楊宗斌：工時、壓力也是衡量標準 「薪情」差更加反映在滿意度上，勞工評估自我的薪資滿意度平均僅落在 37.7 分，雖然略高於 2023 年的 36.5 分，還是 創下 11 年次低水準 。
2024年2月15日 · yes123 求職網發言人楊宗斌表示，資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，景氣與業績若回溫一定要跟著調薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失，避免持續陷入缺工窘境。 延伸閱讀： 主管的噩夢來了：年後離職潮強襲！ 優秀主管的留才三招：咖啡、拒當父母、往十年後看. 開工紅包發多少？ 勞資期待金額差 4 成！ 而在「討吉利」的開工紅包部分，其中有 14.3% 工作者希望能有「3000 塊（含）以上」，平均來說，上班族期望每一包，能夠拿到 1567 元，略高於去年的 1534 元。 回頭看看雇主怎麼想，調查顯示今年有七成三的企業表態會發出開工紅包，比例略高於去年的 70.1%。
2019年11月30日 · 理解各國基本的合作禮儀後，我們精選了 5 家台北市最適合邊用餐、邊談公事的餐廳，讓外國客戶來訪時，可以輕鬆談成公事。. 精選！. 5 間最適合邊用餐、邊談公事的餐廳. 1. 富錦樹台菜香檳. 曾獲選外國雜誌《Monocle》雜誌推薦為 2014「全球旅遊 50 大景點 ...
2019年4月19日 · 雲端事業現在已經貢獻廣達超過 20% 的營收，以 2018 年其營收突破兆元推估，楊麒令做起來的是超過 2000 億元的商機。 做好基本功、研究市場缺口，建立對手難以超越的目標. 「反正最壞的情況就是這樣子。 」 他當時這樣調適自己的心態，既然要接手，他只能努力想，自己還可以做到哪些事。 他先設定目標： 在市場中獲得領先地位。 但要達到目標就必須建立起競爭對手難以進入的障礙。 然而，當時伺服器都還是停留在幫大廠如戴爾（Dell）等代工階段，無法全盤了解產品的終端顧客，加上品牌廠會切斷一些關鍵技術，他們難以摸索產品全貌。 為了擁有護城河，楊麒令從最基本的知識下苦功。 「我覺得不服輸是創新過程中很重要的心態。
2010年2月23日 · 2010-02-23. MT 《經理人月刊》編輯部. 跨國團隊有效運作9原則. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 編譯 / 譚天 取材自Knowledge@Wharton；New York Times Syndicate提供. 跨國團隊像是海洋：視流向的不同，可以把世界結合在一起，也可以把世界分割。 跨國團隊有效運作時，可以汲取公司頂尖人才，利用在地專業技能，結合各方菁英，在全球間推動生產。 若不能有效運作，則會各行其是，引發大規模溝通問題，迫使全球性計畫停擺。 華頓商學院（Wharton Business School）管理學教授南西‧羅絲芭德（Nancy Rothbard）認為，「任何團隊都有許多有效合作的障礙，但也有許多辦法，能透過選擇、設計與領導，使團隊運作更有效。
2021年10月1日 · yes123 求職網發言人楊宗斌指出，有越來越多大學生須為了家庭經濟狀況，過著「半工半讀」的生活，特別是碰上「疫情年」，內外大環境不景氣，才導致開學打工或當家教意願再創新高。 至於出社會後，勞工朋友也想賺點外快，根據調查結果，63% 上班族透露在正職工作之外曾經兼差過；有近 9 成上班族表示在第 4 季有兼差計畫，預計每月投入 37.1 小時在兼差，希望每月平均能賺到 1 萬 460 元；若以官方經常性薪資 4 萬 2959 元換算，等同想透過兼差替自己「變相」加薪 24.3%。 從去年至今，有 24.7% 勞工自認曾因疫情關係失去兼差機會，不過有 82% 評估兼差機會將隨振興五倍券 10 月上路而增加；熱門兼職項目則依序為聽打、網拍、外送員、YouTuber、網紅、直播主、餐飲服務人員。
