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2015年4月2日 · 你想當個正妹CEO？ 先跟你說兩件事：第一，你好棒棒！ 單是渴望擁有令人驚嘆的人生，就是朝這個方向踏出了第一步；不過，第二，往後的每一步都沒這麼容易。
- Sophia Amoruso
- 培養紀律感
- 建立自己的人脈網絡
- 主動出擊、及時行動
- 仔細分析、謹慎行動
費特米說，之所以她能在Google獲得職位，跟她的父母有很大的關係。他們是70年代時期的移民者，一路從伊朗到了美國，中間艱辛不為外人道，但正因如此，他們更強調子女的教育與自力更生的能力。 她跟她的兄弟姊妹被父母規定，每年夏天都必須額外補強數學跟科學教育，此外還得再打一份工。 強大的學習與謀生壓力，養成了她的紀律、成為她生活的一部分。這也為她的知識基模打下良好基礎，「所以當我們的朋友都還在做保母跟警衛時，我已經在一間公司裡，為律師做專利研究。」
Google聚集了天底下頂尖的人才，在那裡除了有趣的工作之外，最棒的是可以遇見許多有趣的人。費特米在職涯中掌握住了幾位有影響力的女性前輩，包括跑腿工作平台TaskRabbit執行長Stacy Brown-Philpot、Weebly的財務長Kim Jabal，與臉書營運長雪瑞．桑德柏格（Sheryl Sandberg）。 人脈網絡也是她獲得Google工作的主要能力，當時的她為微軟服務、在過程中認識了一位Google的資深工作者，拿到入門門票。 「把握對的人，確實能夠擁有更多讓大家成功的機會，」她指出，當你認識愈多人，愈有機會從他們身上學習，並且更了解自己未來該往哪裡走。
她曾在面試時，被問到個人興趣是甚麼，她回答：「學習一切有趣的事物，以及在Google工作。」最終，她拿到這份夢幻的工作合約。 「我知道自己想要這份工作、也知道自己想盡可能學習所有的事，」當你知道自己想要甚麼時，就要及時行動，朝目標義無反顧的前進
她在剛進Google工作時，就遇上艱鉅挑戰。公司要求她在兩周內想出一個打進非洲及東歐市場的方法。「我只有19歲，卻得面對這樣的難題。你不是去想辦法讓自己學懂游泳，就是等著溺斃。」 最後，費特米分析出問題所在，再利用公司有的數據與資源，找專家助她擬定相關策略。「凡事細心、小心以及謹慎，這最重要。只要你問得出正確的問題、找正確的人、開正確的會議，就可以用最少的時間，得出最接近正確的答案。」
2020年7月7日 · 《正妹 CEO》（Girlboss）是根據美國企業家蘇菲亞 · 阿莫魯索（Sophia Amoruso）回憶錄所改編的影集，講述主角靠著不屈不撓的個性，以及對販賣二手衣的熱情，打造屬於自己的網路商店，白手起家開公司的故事。
2020年12月11日 · 台灣想在這一場疫後人才戰中扳回一城，就要從調薪開始！ 「護國神山」台積電於 11 月宣布，自 2021 年起，調整員工薪酬結構，將部分變動薪資轉為固定薪資，員工底薪增幅達 20%，創下歷年最高調整幅度！ 紡織股王儒鴻日前也表示，繼今年 3 月調薪後，即使疫情使得全年營運成長趨緩，2021 年仍將持續調高員工薪資，其中以基層員工的固定薪資調幅最大，而這已是該公司連續第 3 年的調薪。 延伸閱讀： 如何留住優秀的人才？ 這 3 件事主管平常就該做，見到辭呈才補救都太晚. 結構扭曲，固定薪資落後越南. 各產業龍頭釋出的薪資調整訊息，不只是為勞工帶來小確幸，更因為台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。
2023年1月30日 · 她主動爭取外部演講的機會，把自己熟悉的財務工具和概念分享給企業客戶或夥伴，加入輝瑞後，也是藉由數十場演講與醫界交流，充實自己的人脈和知識。 「一旦我覺得這件事還滿有趣的，就會堅持投入，K 書、找人請教。 」葉素秋坦言，從未主動爭取職位，「就是本本分分把事情做好，老闆就會看到，水到就會渠成。 盡力把握看似不可能的機會，絕對不要「小看自己」 2020 年難得的機會敲門，主管詢問葉素秋是否有意願參與台灣輝瑞總裁的面試，那時候她直接回：「Are you kidding me？ （你在開玩笑嗎？ ）」認為一位不懂藥學，對台灣醫療體系了解不夠深刻的財務長，怎麼能接任 CEO，所以她回絕對方的 3 次邀請。
2017年2月2日 · 教練疑惑的看她：「你跑步都是怎樣跑？ 女生：「就邊聽音樂，邊跑摟。 教練又問：「你都沒有設定這次跑步要進步多少，或是要跑多少時間以內嗎？ 女生回：「當然沒有，我又不是選手。 為什麼要訓練這麼嚴苛？ 教練才恍然大悟道：「原來如此，長期的進步必須拆分成短期的目標。 依靠 每次達成短期目標，累積才能成就長期目標。 所以沒有設定目標的慢跑，只能維持體態和保持健康，成績要變好是很困難的。 練習如果想要有效果，無意識地把身體交給習慣是不會進步的。 必須把長期目標拆分成短期，同時愈細愈好。 讓自己每次練習都符合這些標準，長期累積才能進步。
2017年10月13日 · 日本職場「一份工作、一間公司」做一輩子的觀念，正逐漸式微。 上班族對工作和公司能存在多久，日益感到懷疑，也不再認為公司會照顧自己到退休。
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