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2023年3月27日 · 攝影／賀大新 © 經理人八分生活. 名廚江振誠在餐飲界屢屢創下新紀錄，卻又在完成階段性目標後毅然放下，如何不斷維持前進的中心思想？ 江振誠：「當你的目標越清晰，你就會越有力量」。
2023年11月22日 · 「重新開始、突破慣性、謹記初衷」的成功之道看似簡單，但透過每一天自律的落實，或許就是江振誠能夠與眾不同的原因。 江振誠 profie 《初心》、《八角哲學》、《工作美學》。
- 你是「少了我就不行」的高功能者？
- 高低功能之間的關係，能解套嗎？
- 誰是「習慣被動配合」的低功能者？
- 檢視自己的功能位置！
在包文系統理論中，高功能者的特色大致可以彙整如下： 1. 認為自己想的才是最好、最正確的。 2. 努力在各方面呈現到最完美。 3. 告訴別人「應該」要怎麼樣才對。 4. 自認可以擔起更重要的責任。 5. 接手對方可以勝任的事情。 6. 對別人感到不耐煩、視對方為「麻煩」。 7. 以「顧全大局」，要求別人改變。 8. 當對方不配合就貼標籤。 前幾年，我在工作場合認識了一名中年女性江姐，她是一位幹練的中階主管，卻苦於無法突破升遷。江姐非常有責任感，性格直率，敢說敢做敢當，不僅扛下自己的工作，如果有她看不下去的爛攤子，常常是二話不說，立馬出手解救危機。 因此，她是上級長官們最信任的中階主管，只要把事情託付給她，不僅能快速處理，而且是品質保證。她也常當同事們的救火隊，照理說被救的人應該會很感謝她，但...
在職場上扮演高功能者的人，往往在家庭也是這樣的角色。江姐在家裡排行老大，有弟弟妹妹，雙親都是社會底層的勞動者，到處打工維生，撐起全家生計；因此家庭環境較困頓，一直被歸在低收入戶。父親做事不積極，工作常常有一搭沒一搭，因此經濟重擔落在看不慣父親作為的母親肩上。為了分擔雙親的辛勞，江姐從小就扮演小媽媽的角色，照顧弟弟妹妹的日常生活。 她很早就發現領取獎學金是最快的賺錢方式，因此從小在學校的成績都非常優異，從小學到大學，獎學金始終沒間斷。這些獎學金也成了支撐他們家庭經濟的重要來源之一。當母親漸漸年邁，扛不下來的責任就逐步轉移到江姐身上，長期以來，江姐的家庭關係呈現是一個擺爛、一個負擔，當負擔的人無法承受時，再由另一人承擔⋯⋯。這樣的狀態延伸到後來在職場上呈現的現象，江姐所遇到的問題也是一樣：同事擺...
江姐是典型的高功能者，雖然高功能者的氣焰常讓人無法忍受，但我們容易同情他們，畢竟高功能者一直在行動做事。 相較之下，低功能者就較不容易得到同理。人際往來中，每個人多少會配合他人，有時為了讓事情進行更順利，有時為了對方而願意屈就自己，而有時是為了讓自己得到他人認同。 低功能者的特徵大致歸類如下： - 無法做任何事或決定，最好都由別人給答案。 - 就算是一點點小事都很害怕犯錯。 - 對於任何幫忙，就算不需要也總是來者不拒。 - 自己就能勝任的事情仍傾向於被動等待。‧認為自己就是一事無成的「麻煩製造者」。 - 以「大局為重」動搖己見。 - 三不五時呈現病態和懶散。 - 別人的要求就算不合理，也不說出來的委屈自己。 當我們愈想幫助低功能者，往往低功能者的狀態會愈糟。我曾經輔導過一位中年男子阿忠，就是...
如果你覺察到自己屬於工作與生活都很辛苦的高功能者，可以試著先讓自己的狀態向後退一步。高功能者的你，可能沒發現自己需要外在成就來肯定自己，需要透過滿足別人的需要和期待來證明自己的價值。但如果把這些肯定認同自己的力量放在別人身上，自然會覺得辛苦。 反過來說，如果你還沒有準備好要褪去高功能者的角色，或許可以換個方式想：我在高功能位置上，享有光環與成就，那些績效不如我的同事對我是羨慕的。 因此不要一味地想擺脫自以為的苦，卻忘了在這個位置上享有的權力與好處。 相同的，低功能者也跟高功能者有同樣的心情。 或許你以為自己不如他人，老是被苛責，沒有遇到賞識自己的伯樂和能展現才能的舞台。但如果經過自我觀看覺察，可能會看到自己不想承擔責任，喜歡躲在高功能者背後的一面，因為只要有人扛著，就能輕鬆，不辛苦。表象上的...
2020年2月10日 · 首頁. 文章列表. 有感新聞. 2020/02/10. 有錢的話，我也會很善良！ 《寄生上流》7 句話，道盡底層無奈與掙扎. 整理‧撰文 陳彥丞. 載入失敗. IMDb. 奧斯卡得獎名單出爐！ 《寄生上流》橫掃 4 大獎，成最大贏家. 電影. 影視金句. 2020 第 92 屆奧斯卡金像獎得獎名單出爐！ 《寄生上流》勇奪最佳原創劇本、最佳導演、最佳外語、及最佳影片 4 大獎！
2021年12月29日 · 2021-12-29. 林洧楨. 振鋒企業. CEO是友達前廠長、經理來自台積電！ 吊鉤工廠用「半薪」，為何能挖角高科技人才？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 半導體業掀起的全台搶人大戰越演越烈，然而營收規模、薪資水準都矮人一截的傳統製造業，難道只能坐困愁城？ 那可不一定！ 因為決定人才流向的關鍵因子，並不只有薪資，還包括有沒有發揮所長的舞台、能否兼顧家庭與健康、未來發展性等，也都是展現企業魅力的關鍵條件，只要能洞察人才需求，就算平均年薪不到台積電一半，照樣有機會搶贏高科技業。 在台中大肚山下的製造業傳產聚落中，就有一家賣吊鉤的黑手廠成功辦到。 延伸閱讀： 被熟客罵菜不能吃、負債千萬扛下店面，阿霞飯店第四代：接班比創業難！
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2023年8月4日 · MAYO鼎恒數位科技如何辦到？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 2013年創立、深耕人資市場的鼎恒數位科技（MAYO），今年正式迎來十歲生日！ 為了持續抓住市場脈動，了解人資對招募、培訓、福利等不同層面的系統需求與看法，近來，MAYO和人資小週末合作進行「人資數位轉型調查」。 結果顯示，在164家接受調查的企業中，有逾99％的企業都認為進行人力資源數位轉型，能提高企業的競爭力，同時，已有56％的企業正在著手進行相關轉型。 而這樣的結果，恰恰與MAYO一路走來的發展途徑不謀而合。 MAYO創辦人暨執行長簡士評表示，十年前，儘管雲端解決方案在國外已經發展得有聲有色，在台灣卻悄無聲息，「企業的第一反應，都是怎麼能將機密的HR資訊放在雲端？ 當時這類題目在台灣完全拿不到錢。
