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為什麼無薪假?
無薪假有補助嗎?
哪些行業可申領薪資補貼?
2024年1月9日 · 關於薪資補貼的計算方式，為勞工放無薪假前1個月至前3個月的平均月投保薪資扣除放無薪假後實際協議薪資，以其50%發放，採無條件進位至百位數並按月發給，每人每月最高可領新臺幣9200元。...
2023年5月5日 · 沒錯，如果你是按月計酬的勞工，不管再怎麼減班、減少工資，最少都可以領到基本薪資， 所以對按月計酬的勞工來說，其實「無薪假」在法律上應該比較像是「減班休息」，不管休再多，還是可以保底領到最低工資。 此外，在減班休息或無薪假的期間內，如果遇到例假日、休息日及國定假日，原先的工資也應該照給，不可以藉故扣除。
2023年12月27日 · 勞動部也說明薪資補貼計算方式，勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後，實際協議薪資差額的50%發給（無條件進位至百位數），按月發給，每人每月最高可領新台幣9200元。...
2023年12月28日 · 勞動部說明，薪資補貼計算方式為： 勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%發給（無條件進位至百位數），按月發給，每人每月最高可領新臺幣（以下同）9,200元。...
2023年7月4日 · 為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻，依據整體景氣狀況評估，薪資補貼為平均月投保薪資與實施減班休息後，實際協議薪資差額的一半，以目前就保投保上限45800元、減班休息後月薪不得低於基本工資26400元試算，每月最多可領9700元。 無薪假補貼找工作求職9700元. 「疫後改善缺工擴大就業方案」...
2015年11月6日 · 無薪假期間，公司雖然可以依照工時調整薪資，但是為了保障勞工生活，仍需提供薪資，金額不得低於基本工資（目前基本工資為每月20,008元，每小時120元）。 另外，企業實施無薪假最長不能超過三個月，如有延長期間之必要，應重行徵得勞工同意。...
2024年1月31日 · 為協助放無薪假的受僱勞工，勞動部今年啟動僱用安定措施，若7大行業申請實施減班休息，受僱勞工就可以申請薪資補貼；7行業包含「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」、「旅行及其他相關服務業」。...
