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2021年5月6日 · 留職停薪育嬰假可以領 8 成薪、最短可以請 1 個月. 根據行政院公布的法案內容，在「國家跟你一起養」的方案中，為鼓勵雙薪家庭父母，能夠共同陪伴子女成長，並給予經濟支持，取得工作與家庭生活之平衡，勞動部將修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法，推動以下措施： 配合衛福部規劃產檢次數增加為 14 次，產檢假由 5 日修正為 7 日，增加 2 日之薪資由政府補助。 育嬰留職停薪（津貼）可彈性申請： 育兒父母可同時申請育嬰留職停薪。 育兒父母可同時請領育嬰留職停薪津貼（含補助）， 留職停薪津貼，從補助 6 成薪，調高到 8 成薪， 軍公教勞一體適用。 配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼 (含補助)。 育嬰留職停薪申請期間可以少於 6 個月（不低於 30 日），以 2 次為限。
標籤： 無薪假. 武漢肺炎紓困條例三讀！. 勞動部祭10億補貼無薪假，每人月領最高1.1萬. 武漢肺炎（COVID-19）疫情持續延燒，不少人都被公司放了「無薪假」，願意出門逛街的人也大大減少，疫情可能會造成接下來...
2020年2月27日 · 為了舒緩武漢肺炎疫情帶來的問題，立法院院會26日三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其中規定「紓困振興經費」上限為新台幣600億元，以特別預算方式編列，但預算還在審查中；而勞動部也表示，會針對被放無薪假的勞工提供「防疫補償」，只要符合相關條件就可以申請。 問題一：什麼是「防疫隔離假」？ 根據《紓困條例》規定，當受雇者符合以下2個條件中的任一項，雇主「應該」要給「防疫隔離假」。 本人經衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因而無法出勤。 家人受隔離／檢疫者而無法自理生活，自己必須請假或無法從事工作。 問題二：老闆叫我們別來上班、自主隔離，可以申請防疫隔離假嗎？
2024年5月16日 · 現行就業保險法細則明定育嬰留職停薪津貼未滿1個月者，以 1 個月計算，外界憂心如果未修正細則就推動育嬰留職停薪按日申請，屆時勞工只要請 1 天就可以領 1 個月的 8 成投保薪資！
2024年5月24日 · 每年報稅時讓人最頭疼的應該就是如何計算繳納金額，不過財政部提供了計算公式幫助大家。 1.綜合所得淨額=所得總額 – 免稅額 – 標準或列舉扣除額 – 特別扣除額 – 基本生活費差額. 2.應納稅額＝所得淨額 x 適用稅率 – 累進差額. 3.應繳（退）金額＝應納稅額 – 扣款稅額及可扣抵稅額. 報稅須知3：報稅管道. 1.手機、電腦申報. 電腦申報的部分只要用瀏覽頁開啟 網頁 就可以使用報稅服務，不過也有許多人擔心電腦申報家中可能沒有讀卡機，或是裝置與電腦相容性的種種問題，但其實財政部早有推出「查詢碼」登入方式，只要用健保卡到各大超商插卡操作、列印查詢碼就可以用，並按照驗證身份、填寫資料、確認稅額、繳（退）税以及申報完成的五個步驟就能成功完成報稅！ 2.人工申報.
2023年4月15日 · 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，因此有些女性勞工會選擇請普通傷病假，只要 1 年內病假天數不超過 30 天，請假期間至少能獲得給付半薪。 但若本身有全勤獎金制度的勞工，就可能損失獎金。 勞動部公告：未滿 3 個月流產請病假將不影響全勤. 因此勞動部日前公告，將修正勞工請假規則第 9 條，雇主不得扣發全勤獎金範圍，除婚假、喪假、公傷病假、公假外，新增勞工若因妊娠未滿 3 個月流產請普通傷病假者。 也就是說如果孕媽咪在未滿 3 個月時流產，且選擇請病假的話，雇主不可以因此而扣其全勤獎金天，預估最快 5 月 1 日前就可正式公告。 流產後的婦女難免會感到傷感或罪惡，但小產不是任何人的錯，提醒婦女們一定要遵照醫生囑咐好好休息，和進行小產調理。
2021年5月6日 · 這邊最重大的變革，就是留職停薪的津貼從補助 6 成薪，調高到 8 成薪，多出來的 2 成薪由政府再度補助，雖然沒有達到婦女新知基金會訴求的 9 成薪，但也算一大進步；另外一個變革，是育嬰假的申請不再需要一次請 6 個月，因為育兒時間很零碎、常常有突發狀況，國外經驗都是可以用小時來請育嬰假，這次勞動部先調整到可以請 30 日，以 2 次為限的方案，希望能提高一些爸媽們調配時間的彈性。 產檢假增加為 7 天、產檢次數增加為 14 次. 而為了為更周全照顧所有懷孕婦女，參照醫學實證和國際作法，產檢由現行的 10 次增加至 14 次，除了原本針對唐氏症等疾病的篩檢之外，也新增以下項目： 增加 4 次產檢（ 妊娠第 8、24、30、37 週） 增加第 24-28 週的 妊娠糖尿病篩檢及貧血檢驗.
