搜尋結果
常見規範. 無薪假，必須先透過勞資協商，使勞方在徹底了解之後，方可實施。 （集體協商可以避免「個別勞工難以拒絕資方要求」的弊病，但臺灣沒有強制集體協商制度，因此實際上是完全由資方決定） 實施無薪假後，勞方的待遇不可低於 基本工資 ，否則勞方可要求資遣。 （非自願失業） 實施無薪假後，雇主不得因無薪假而要員工自付健保費。 （台灣） 實施無薪假，雇主不得要求、威脅或暗示員工當義工或回去上班；有上班就應補計支付員工在職期間的薪資。 也就是有多少工作量就要給多少薪水。 （但雇主經常以 責任制 、補休取代給薪或不當義工者優先裁員來規避此要求） 資遣費、退休金不能因為無薪假而減少。 （但雇主經常以強簽自願離職文件來規避資遣費退休金）
新加坡简体. 工具. 无薪假 （No-pay leave or furlough）又称减班休息 [1] 。 狭义而言，泛指在职业场所中，因工作业务或企业获利缩减，而导致劳方必须进行缩减工时，与资方不支付劳方休假期间工资的休假行为 [2] [3] 。 广义的 无薪假 ，则指任何不计薪的休假行为，例如 事假 、 留职停薪 、或超过天数限制的 病假 等。 诺贝尔经济学奖 得主 克里斯多福·皮萨里德斯 指出，如果无薪假的实施经由充分沟通、且仍有给予员工足够生活的薪资，并强制企业预先及事后给付无薪假其间的员工津贴，可以是“员工和企业双赢”的一项制度。 社会影响 [ 编辑]
2024年2月24日 · 2008年無薪假問題惡化，十五萬員工休無薪假。 2008年12月12日，勞委會將「無薪假期間月薪可低於基本工資」法制化，正式宣布勞工月薪可低於 基本工資 17280元，遭外界砲轟，立委楊麗環質疑，雇主要求實施無薪假，勞工可能月薪領不到一萬元，等於變相 ...
休假期間，勞工不必工作，雇主仍須照發工資；如果雇主在勞工休假期間，要求勞工出勤，必須給予加倍工資作為補償，以保障勞工的休息權。 [6]:242. 定義與性質 [ 編輯] 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 ——《 勞動基準法 》第38條第1項， [i] 特別休假是勞工休息權的體現，也是勞工的法定權利，即使勞工不知道自己有特別休假之權利，也無論勞工考績表現如何 [2]:279 ，雇主仍負有給假義務。
定義與性質. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三年未滿者，十日。 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 五、五年以上十年未滿者，每年十五日。 六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 ——《 勞動基準法 》第38條第1項， [i] 特別休假是勞工休息權的體現，也是勞工的法定權利，即使勞工不知道自己有特別休假之權利，也無論勞工考績表現如何 [2]:279 ，雇主仍負有給假義務。 [5]:106 雇主也無權「審查」勞工是否「需要」休假 [iii] ，更無權因此拒絕勞工請特休，是特休與一般 病假 、 事假 不同之處。
5 種語言. 香港繁體. 工具. 產假 （英語： Parental leave ）是工作的女性以及其配偶或伴侶在女性 懷孕 後期和 分娩 之後，所享有請領休假的一項 員工福利 ； 育嬰假 則是育有低齡子女的父母，為照顧子女而得請領長期休假，並享有留職停薪或支薪的福利。 產假主要目的是便於孕產婦休息、恢復身體和照顧新生兒。 在少數國家， 收養 孩子者也可享有類似的休假權利。 產假在廣義上包括帶薪、部份帶薪和不帶薪的假期，但有的時候「產假」特指帶薪產假。 絕大多數國家的勞動法規都規定了最低的育嬰假福利。 但各國的規定相差懸殊。 例如在 瑞典 ，每生1個孩子夫妻加在一起可享受16個月的帶薪產假，而 美國 的法律只保證3個月的不帶薪產假。 世界各國的育嬰假權利 [ 編輯]
臺灣正體. 工具. 同工同酬 是指用人單位對於 技術 和 勞動 熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分 性別 、 年齡 、 民族 、 區域 等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動 報酬 。 同工同酬體現兩個價值取向 [ 編輯] 確保貫徹按勞務分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。 防止工資分配中的 歧視 行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位、在同樣勞動條件下，不同性別、不同 身份 、不同 戶籍 或不同用工形式的 勞動者 之間，只要提供的勞動數量和勞動質量相同，就應給予同等的勞動報酬。 同工同酬的條件 [ 編輯] 勞動者的工作崗位，工作內容相同。 在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。 同樣的工作量取得了相同的工作業績。 同工同酬的內容 [ 編輯]
