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2022年7月6日 · 1. 觀察面對逆境的反應： 情緒用事 VS. 理智行事 ：試著想想，若今天老闆突然交給你一個重大任務，並要求要在特定期限完成時，你的反應會是什麼呢？ 是先抱怨、哭天搶地，還是進入思考模式，絞盡腦汁該如何分配時間與交辦事項？
2016年4月7日 · 現象一：競爭心理作崇. 面對激烈的競爭，許多學生認為彼此「互為對手」。. 相關的問卷調查顯示，雖然有53%的同學認為現在大學生的關係應是「互相幫助、共同進步」，但是，由於在學習、就業等各方面的競爭，46%的同學感受到了實際存在的“互為對手”的 ...
2016年6月14日 · 具體的做法是： 用具體的事例反復「訓練」你的大腦，經過潛意識的每一次思維，告訴自己你是值得信任的，你應當為自己自豪，你必須成為自己最好的啦啦隊。 用影音、音頻吸收一本書！ 現在加入，解鎖 80 本以上說書影音. 每天告訴自己一次：「我真的很不錯！ 」；每一次表現出色時，別忘了告訴自己：「我真的很不錯！ 」；每晚入睡前，不妨想一想今天發生了什麼值得自豪的事情：得到了好成績嗎？ 幫助了別人嗎？ 有什麼事情超出了自己的期望值嗎？ 有誰誇獎了自己嗎？ 每個人每天都可以找到一件或幾件成功的事情，像這樣堅持下去，慢慢地你就會發現，這些「小成功」會變得越來越有意義。 除了在心裡誇獎自己以外，也要嘗試讓自己的言語充滿自信，因為你講的每一個字都會在不知不覺中影響著你的潛意識。
2018年6月20日 · 1. 北風與太陽：天賦沒有優劣，適才適所就能發光. 北風與太陽決定比賽誰的力量比較大，打賭看誰能讓旅人自動脫掉外衣。 強烈的北風讓旅人把大衣緊緊抓牢，溫暖的太陽卻讓旅人熱得受不了，主動脫下大衣。 經理人163期雜誌. 北風換了個方法，這次和太陽賭看誰能把更多人召集在一起。 結果強烈的北風讓更多人願意抱在一起取暖。 經理人163期雜誌. 彼得．杜拉克曾說，人若想發揮最大價值，要聚焦在發展強項；而強項沒有優劣，只是有沒有放對地方。 把天賦用對地方，成功的機會才會比較大。 就像北風能讓人靠在一起（很冷），太陽能讓人脫下衣服（很熱）。 2. 獅子和蚊子：自信少了謙遜，恐成莽撞的愚勇. 有天，蚊子飛到萬獸之王面前，向獅子說：「我不怕你。 經理人163期雜誌.
2023年7月22日 · 電影《不可能的任務：致命清算 第一章》是「阿湯哥」湯姆克魯斯的全新作品。 27年光陰、從34歲拍到61歲的湯姆克魯斯，都經歷了些什麼？
2016年3月29日 · 在節目「無限挑戰」史上最辛苦的體能挑戰「賽艇特輯」中，可以看到劉在錫自願代替體力不足的成員坐在船的最前端，扛下體力負荷最重的角色。 即使自己臉色已經很不好看，也沒有停止划槳，同時用最大的聲音幫大家打氣，鼓勵所有疲累的成員。
2014年1月29日 · 1. 將薪資談判視為一場競賽. 你要爭取的，是對方不想給的。 根據研究，把薪資談判視為一場比賽，你會更容易成功！ 訂定明確的目標，擬出競爭策略，然後努力積極的進行，你會比那些順從、妥協的人，拿到更高的薪水。 2. 開價碼時，請使用精確的數字. 很多人談薪水時，會先刻意提高自己的價碼。 但是經過哥倫比亞商學院的一項研究， 開出精確的數字，在談判上會更有效 ，比方說：開出 10 萬 4500 元的薪水，會比籠統的 10 萬元更有效。 根據該研究，談判的另一方會認為你之所以開出那麼精確的價碼，一定經過精算和研究，因而判斷你說的話是值得信任的。 3. 分享個人的私事，談薪對象會對你比較仁慈. 談薪水時，聊聊個人的私事，會有更好的結果。
