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  2. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 104第一章 職評常用工具簡介（附工具清單） 第二章 職評常用名詞說 ...

    人際效能量表：指面對、因應及處理人際間及團體內事務的效果。 1.督導性分量表：對工作規劃、督導執行工作，分派與約制部署活動情形。 2.說服性分量表：對於說服技巧、改變別人判斷想法及態度的情形。 3.親和性分量表：對於與人相處，人際關係的情形。

  3. www.taiwanjobs.gov.tw台灣就業通 -- 首頁 - Taiwanjobs

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  4. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 104第四篇、不同身心障礙類別職評應注意事項與範例說明

    這十種技能領域包括溝通、自我引導、自我照顧、健康與安全、居家生活、功能性學科能力、社交技巧、休閒娛樂、使用社區資源、工作等十領域。 (1) 溝通:透過語言方式,諸如口語、文字、符號、手語等,或/與身體語言-非語言方式,如表情、手勢、肢體動作等,達到理解、表達與交換資訊的目的。 (2) 自我照顧:指的是生活自理能力,包括飲食、穿衣、如廁、個人衛生儀容等方面的能力。 (3) 居家生活:在家庭中的日常生活能力,例如料理食物、整理家務、規劃家庭預算、採買家庭用品、居家安全等等。 (4) 社交技能:指的是交友情形與人際關係維持,其技巧包括微笑、基本社交禮儀、情緒表達、信賴關係、與他人合作關係、關心他人等等。

  5. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108「情境工作行為評量工具建立之探討」 成果報告

    一、緣起 工作是生活重要的一部分，在經濟層面可提供穩定收入，在心理 層面可增加自我肯定，對生理及心理的安適感皆有助益。 而回到競爭 性職場工作（competitive employment）更是慢性精神病患者重要的復 健目標，可藉由工作可以改善精神障礙者的精神症狀、增加自我價值 感、減少依賴感，並促進其生活品質。 然而，精神病患者由於疾病的限制，以及精神疾病而導致功能改 變與退化，使得精神障礙者在尋找適當的工作或維持工作上都遭遇到 許多的困難，也造成精神障礙者的就業服務發生困難。 當職業重建相 關人員在輔導精神障礙者就業時，會在服務前或是幾次就業安置不成 功時，轉介職業輔導評量進行評量，以確定影響該精神障礙個案就業 或/及維持工作的因素，並依此來擬定輔導策略促進該精神障礙個案 之就業能力。

  6. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 108106 年主題探討期末報告 題目： 視障者職業重建與生活重建間轉銜 ...

    第二章 文獻探討 第一節、視覺障礙者的需求 壹、何謂視覺障礙者 視覺障礙者係指因先天或後天因素，導致視覺器官(眼球、視覺神經、視 覺路徑、大腦視覺中心)之構造或機能發生部分或全部之障礙，經治療仍對外 界事物無法(或甚難)作視覺之辨識上而言。

  7. www.taiwanjobs.gov.tw › upload › 106公務人員英語檢測陞任評分計分標準對照表 行政院民國94年8月 日 ...

    公務人員英語檢測陞任評分計分標準對照表行政院民國94 年8月 日院授人力字第 . 附註:一、 全民英檢通過初試, 未參加複試者, 同意從寬計分, 最高不得超過上表計分標準二分之一。 二、 其他測驗得由行政院人事行政局依各測驗機構訂定對照CEFR 之等級增減之。 三、 本表自核定日起試辦一年。 94 8 . 號函. IELTS. 3以上. 4以上. 5.5以上. 6.5以上. 7.5以上.

  8. www.taiwanjobs.gov.tw › Internet › index台灣就業通 -- 首頁

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