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2019年12月18日 · 一般來說，年終獎金池有幾個常用的計算因子： 1. 業績成長： 獲利較去年成長，則獎金池大於去年。 2. KPI達成程度： 按照 KPI（key performance indicator；關鍵績效指標）達到的程度高低，依級距表計算獎金池大小。獲利超過預算目標，超幅愈大，獎金池也
2017年8月3日 · 為使員工工作績效相互間具有可比性，以便有效地實施獎懲，通常採用績效分值計算法，評估員工個人工作績效完成情況。 個人績效分值=∑ (KPIi績效分值×KPIi權重)×KPI總權重+∑（工作目標完成分值×權重）×工作目標總權重. 績效獎金＝管理單元綜合考核係數×個人考核係數×獎金基數. 更多職場乾貨可以在weixin上尋找我們辦人事進行查看哦~ 點我分享到Facebook. 相關文章. 乾貨：原來你的績效獎金是這麼算的 公式中暗含漲工資秘訣. 2017-08-03. 一、績效考核得分1、績效考核計算公式=KPI績效 (50﹪)+360度考核 (30﹪)+個人行為鑑定20﹪2、績效換算比例:KPI績效總計100分占50﹪;360度考核總計200分占百分的30﹪;個人行為鑑定總計占20﹪。
2023年11月30日 · 依個人績效區分 綜合考量職員職等與績效 通常由管理階層與企業文化來決定年終獎金計算方式，大部分以員工的月薪全薪或底薪為基礎，並依據評分標準計算。 相關閱讀： 提離職後可以領年終嗎？年終計算方式？年前轉職/年後轉職必知 3 大年終 QA
2023年2月23日 · A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之
2024年5月24日 · 績效獎金（或作「遊戲獎金」）作為獎金制度中的一個關鍵要素，是 根據員工的工作表現發放 的一種重要激勵機制。 這種獎金旨在 鼓勵員工不僅達成，甚至超越既定的目標 ，進而大幅提升個人與團隊的工作效率。
2023年1月9日 · 年終獎金計算公式與發放標準. 年終計算時間？ 年終獎金計算標準？ 多少合理？ 年終獎金有規定一定要發嗎？ 不發會違法嗎？ 從勞基法來看：年終發放取決於「有盈餘」或「沒盈餘」 從勞動契約來看：年終發放取決於「經常性給予」或「恩惠性給予」 工作未滿一年年終獎金怎麼算？ 過年前或12月離職領得到年終獎金嗎？ 試用期有年終獎金嗎？ 年終獎金領多少要扣稅？ 年終獎金超過 84,501 元. 年終獎金未超過 84,501 元. 領年終獎金怎麼運用？ 用532法則做理財分配. 50%用來理財或理債. 30%用在必要支出. 20%犒賞自己. 年終獎金什麼時候發與計算方式常見問題. 2023年終獎金發放時間是什麼時候？
2022年8月5日 · 那全勤獎金、績效獎金、加班費算不算？ Photo Credit: 中央社. 曹新南. 資深人資工作者，長期在人力資源領域，並深耕勞資議題，活躍於各社群平台。 熟悉雇主經營心態，並站在勞工階級地位，從勞資雙方的不同視角與社會學的角度，挖掘不同觀點與面向。 訂閱作者. 收藏本文. 我們想讓你知道的是. 工資的認定攸關退休金的多寡，但有許多固定薪資以外的津貼、獎金、加班費，卻時有時無、時多時寡，這種情況也能納入工資的範圍計算嗎？ 這個解答就要先看工資的基本定義──經常性給予，以及他的延伸補充。 為何要釐清什麼是工資？ 最新發展： 春節10天連假安排臨時工、工讀生上班，如何排班不違法？ 薪水怎麼計算才正確？ Tags： 勞基法. 工資. 薪水. 三節獎金. 勞資雙方. 經常性給予. 夜點費.
2022年8月16日 · 除了調整薪酬架構外，還有哪些有效的募才留才方式？ 啟動企業薪酬優化專案，有哪些事要準備？ 依據 104 人力銀行統計，今年徵才企業家數突破 5 萬家，創人力網站的歷史新高，面對巨大的徵才競爭壓力，加薪僅為一種手段。 根據 104 人力銀行今年的求職者問卷中， 我們可以觀察到企業加薪幅度需 13% 求職者才願意留任或跳槽 。 資源有限下，企業該如何針對不同職務、不同年資的職缺管理薪酬結構呢？ 什麼是「薪酬結構」？ 薪酬結構的組成大致上由「固定薪」與「變動薪」組成。 固定薪包含「薪資津貼」，變動薪包含「獎金」與「福利」。 而將這三項做合理的安排與資源分配，即是 HR 的薪酬架構重點。 在訂定薪資結構各類的指標前，你必須明白這三項的定義是什麼： 圖一：薪酬結構.
2023年1月29日 · 根據 2021 年人力銀行發布的《薪資福利調查報告》，32% 的公司採職級與績效的雙重標準，30% 的公司採全員相等的年終獎金制度，22% 依個人績效，9% 依職級決定年終獎金。 總結來說，共有 54% 的企業採「論功行賞」的制度。 雖然年終獎金的發放主要還是看公司的契約制定內容，但大多是按到職的天數或月數，按比例給予相應的年終獎金。 常見的 2 種計算公式如下： 按天計算 ：（完整年終獎金金額／工作天數）x 到職工作天數. 按月計算 ：（工作月數／12 個月）x 完整年終獎金金額. 年終獎金計算範例： 若採按月計算制，今年八月到職、年終金額 60,000 元的職場新鮮人，就只能領 5 個月份的年終獎金，最後可得的年終獎金為：（ 5 個月／12 個月）x $60,000 = $25,000。
2024年2月5日 · 依 104 人資學院報告，高級主管「績效需改善」，年終平均僅 1.2 個月，會同時低於「績效卓越」和「績效符合標準」的一般主管和一般員工；差距最大時，會比「績效卓越」的一般主管領到 2.64 個月、還低 1.44 個月。
