搜尋結果
研究主持人：張彧副教授. 「聽語障者之職業重建服務需求探討」 期末報告. 壹、緣起與目的. 一、緣起 就業對於身心障礙者而言具有非常重要的意義，能進入競爭性工 作場所就業，不僅能使身心障礙者能賺取合理薪資及獲得工作福利， 減少對福利津貼的依賴 ...
1. (身心障礙者提早退休、勞工保險失能年金給付 與職業重建機制之探討 ) 期末報告. 壹、 緣起與目的. 對於多數人而言，工作提供給我們生活及經濟上的保障，象徵社 會地位及成就，可以實現人生目標，讓我們有歸屬感、獨立自主及感 到受人尊敬，在心理上能 ...
106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
根據勞動部勞動力發展署2016 年2 月公之中高齡者職務 再設計作業手冊 中有關職務再設計的實施，共分為以下10 個步驟：（1）界定問題；（2）職務調. 23. 整；（3）調整設備；（4）使用輔具；（5）使用輔具於不同情況；（6）調整輔具； （7）設計新輔具；（8 ...
基於文獻回顧以及國內專家學者和職業重建實務工作者之共 識，本研究將以發展適合精神障礙者的職業輔導評量服務模式，以及 建立情境工作行為評量表為主，另將探討傳統職業輔導評量服務方式 與本主題探討所發展以結合情境工作行為評量之職業輔導評量服務 模式效益之差異。
本年度為本方案兩階段之第二階段，故這一階段的方案主要目的為： 一、 建立國三組常模、完成統計分析。 兩階段建立福爾摩沙實用知能測驗常模：第二階段P. 2- . 二、 完成正式指導手冊。 參、方法與過程. 在99 年預計工作進度、及五～十二月實際工作進度甘特圖如下(五～十二月 以灰色網底呈現)，詳述如後： 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月.
方窶小組成員：江玉脴、周玥岑、羅瞗鈴、篁罀琴、 黃孟矛、杜舶鏌、曾中斌、安靜嫻、 籁瑋珊 1 前盖 硺進盞心花礙者就耄法絩歷程中，疤畗的『殘花福瘇法』從生糅的盕磟界睧出『職 筜缥痫』，期磥提眂膍於盞心花礙者就學、就醫、就養的需皗缥痫 ...
