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2015年9月25日 · 她在台灣工作不到兩年，25歲時，為了追求夢想、更寬廣的視野和職涯機會，勇闖新加坡。剛開始，她曾經失敗到在機場崩潰大哭，不敢回家……經過不斷努力與學習，一路從業務專員升任最年輕的管理職，老闆甚至欽點她擔任台灣分公司的CEO。
2015年4月2日 · 2015-04-02. 作者 Sophia Amoruso. 本文出自. 買書去. 除了做自己，我不想做別人！ 還沒30歲，從破產女孩變身億萬美元企業CEO. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 你想當個正妹CEO？ 先跟你說兩件事：第一，你好棒棒！ 單是渴望擁有令人驚嘆的人生，就是朝這個方向踏出了第一步；不過，第二，往後的每一步都沒這麼容易。 明白嗎？ 這是關於正妹CEO的一點：事情並不容易。 你要付出很大的努力才能達成目標，一旦登上高峰，要想不走下坡，又更辛苦。 話說回來，誰怕吃苦了？ 我肯定無所畏懼，相信你也是。 如果你會怕，這本書鐵定能改變你的想法。 讀到最後一章時，你真的會尖叫著說：「工作在哪裡？ 我想做一些事，現在就做！ 正妹CEO的人生操之在己。
- Sophia Amoruso
2017年9月18日 · 2017-09-18. 數位時代 張庭瑜. ALT Summit. 5 年就當上執行長！ 從 Google 離職，她用一封客訴信從顧客變 CEO. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 打開服裝搭配網站 Polyvore 共同創辦人傑絲．李（Jess Lee）的 Instagram，幾乎都是她去漫畫展角色扮演的照片，不仔細看還以為開錯帳號，和一般人對執行長的認知差很大，就連 LinkedIn 的封面照他都穿著一身兔子裝。 事實上，愛看漫畫也愛畫漫畫的她，原本想念藝術學校，但爸媽是傳統的亞洲父母，她才選擇更「傳統」的路，到史丹佛大學念電腦工程。 不過接觸程式才發現，程式某種程度也和藝術創作有點像，她形容：「就像你擁有能打造所有事的超能力。
2006年12月7日 · 話題人物/台灣惠普總經理何薇玲. 多數人知道台灣惠普（HP）董事長何薇玲，是因為她在科技業的購併潮中，屢屢以被購併公司主管的角色，被擢升為新公司總經理，可說是國際購併潮下，最成功的倖存者之一。. 「鍥而不捨、排除萬難，始終抱著必成的 ...
- 過去coo一長獨大，現在執行長背景愈來愈多元
- 潛力比經驗更關鍵！「跳躍型領導者」浮上檯面
- 疫情後的新興執行長人選：技術長
- 及早了解組織架構，挖掘隱藏的超級明星
在 1990 年代，企業營運重點在於品質管理，領導者要具備如品質改善、標準差等全面品質管理（total quality management）能力，營運長因此成為合理的接班人選。 然而隨著組織扁平化、顧客關係愈來愈受到企業重視，企業的權力重心也從功能（function）部門，轉向業務（businesses）部門，事業體主管於是成為熱門人選之一。從 2000 年到 2020 年，執行長來自事業體主管的比例從 25% 提升至 36%；來自營運長的比例，則從 76% 降到 38%。其次為財務長（9%）、跳躍型領導者（5%）。 執行長候選人不再由營運長「一長獨大」的現象，反映企業現在面臨的挑戰愈趨多元。研究人員根據公司股東報酬率，把公司績效分為四等分。跳躍型領導者在績效前 1／4 的執行長中占比最高...
跳躍型領導者指的是，在組織階層上比長字輩或事業體主管低一、兩層，擔任大型業務部門的領導人，如中華區業務副總裁，跨過一般升遷步驟，快速晉升為執行長。波士頓諮詢公司（Boston Consulting Group）在 2015 年將這個現象稱為「跳躍型領導」。 研究認為，財務長表面上是安全的選擇，因為他們了解股東觀點、擅長與股東溝通。但是，鑑於現在市場環境競爭激烈，財務長倚賴數字分析、決策的慣性，往往專注於讓企業避免失敗，而非如何成功。 而跳躍型領導者展現的，正是「潛力的力量」（the power of potential），若能了解該名領導者的優缺點，在適當輔佐下，就能釋放他們在領導力、市場敏銳度、批判性思考與自我覺察的潛能。
根據 CNBC 報導，這兩年受疫情影響，許多企業迫切進行數位轉型，技術長（CTO，chief technology officer）也被視為 CEO 的潛在人選。像是推特（Twitter）現任執行長帕拉格．阿格拉瓦爾（Parag Agrawal）就是工程師出生，2017 年升任技術長，負責技術統籌與機器學習策略開發，4 年後被拔擢為執行長。 除了對科技公司來說是如此，其他行業也逐漸發生由 CTO 升任執行長的風氣。美國知名烤肉架製造商 Weber，在 2022 年 7 月任命其技術長艾倫．馬圖拉（Alan Matula）為臨時執行長，帶領該企業數位轉型；美國最大物流公司之一的 XPO 物流公司，也在今年拔擢已經在公司擔任技術長 10 多年的馬里奧．哈里克（Mario Harik）為執行長。
「不是一定要領導最複雜或規模最大的部門，才能準備好擔任 CEO。深入了解組織，會發現以前未被認可的頂尖人才，是執行長的好選擇。」Spencer Stuart 執行長克勞迪斯．希爾德布蘭德 （Claudius Hildebrand）提到，「沒有人準備好當 CEO，對於『準備就緒』的執著，往往會分散掉公司真正的目標，是為利益相關人創造最大化價值。」為此希爾德布蘭德建議，董事會在接班計畫啟動前，應避免專注在過於「狹窄」的選擇路徑，與組織內部不同階層的主管建立關係，挖掘隱藏的超級巨星。 有意識的拓展接班人選，也有助於增加公司的多元性。研究中發現，女性領導者在執行長的比例上明顯不足，即使性別對績效沒有明顯差異，但是女性在擔任 CEO 的途徑上仍有需要更公平的空間。 在接班過渡時期，可以尋求外部專業團隊...
2018年10月11日 · 2018-10-11. 編譯‧整理 邵蓓宣. ZolliCandy 粉絲專頁. 13 歲就當 CEO！ 她的「特殊棒棒糖」年賣 1.5 億、登 Amazon 熱銷榜. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 很少有小孩能拒絕糖果的誘惑，而家長總是擔心小孩吃太多糖會蛀牙、對身體有害。 這個困擾，被美國糖果品牌祖莉（Zollipops）解決了。 祖莉銷售健康的棒棒糖、太妃糖甚至是潔牙糖，目前在全美超過 7500 家商店上架，今年的零售額預計在 500～600 萬美元（約 1 億 5000 萬台幣～1 億 8000 萬台幣）之間。 最令人驚奇的是，該品牌的執行長只有 13 歲。 世界上，難道沒有不會傷害牙齒的糖果嗎？
2021年11月23日 · 我心想，這個女生還這麼年輕，明明就有大好年華，偏偏要浪費時間跟老闆鬥爭、對抗，讓自己每天過得這麼不快樂。 而且她的老闆肯定不會不知道，於是她的薪水也不會高、前途也不會好，可能某一天就會起衝突而被開除。
