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2012年7月9日 · 職場倫理與工作禮儀. 3 likes•7,348views. W. wfsucycFollow. Technology. Report. Share. Report. Share. 1of86. Recommended. 想像一下，當人人都可能活超過一百歲時，我們人生的各種面向會發生什麼樣的變化呢？ 這不是在危言聳聽，而是確定會發生的事實了。 在這個導讀中，我跟大家分享了在百歲人生下，我們如何面對快速變遷的工作型態，努力投資無形資產，配置好有形資產，更重要的是培養出一顆強壯的心，讓長壽這件事轉變成一份最棒的禮物！ 20170710 100歲的人生戰略導讀. Kou-Chun Hsieh. 20110608 職場禮儀(臺中技術學院) lastmile-english.
2014年9月8日 · PPT - 職場倫理與工作態度 PowerPoint Presentation, free download - ID:4091243. DownloadPresentation. 1 / 40. Download Presentation >> 職場倫理與工作態度. Sep 08, 2014. 781 likes | 2.48k Views. 崑山科技大學電機工程系. 職場倫理與工作態度. 中華民國九十八年七月. 前 言 現在的公司還講求職場倫理嗎 ? 是否只要當上主管就沒有人可以約束 ? 公司也不用考核他的人 品和做事態度了嗎 ? 一切以長官為是 只要是長官做的事情無論多麼的違反人權違反法律違反人性 因為他是主管 , 老闆也不敢對他怎樣 ?
因為每個人都必須從事某個職業來賺取錢財，才能滿足自己的生活所需。 問題是：當一個人計算利弊得失後，發現用不道德的方式工作對自己最有利時，為什麼要遵守職業倫理？ 區分工作可以帶來的兩種價值： 1.外在價值：因工作所換取的金錢、地位和名聲。 2.內在價值：工作本身的價值和意義感。 二、工作的意義 (二)工作既是手段，也是目的： 1.工作的外在價值： 如果基於長期利益的明智考量，遵守職業倫理可以建立自身的信用、避免受到法律制裁或道德譴責，長期而言可以為個人帶來最大利益。 所謂「誠實是最好的策略」，道德未必不能和個人獲利的目標一致。 但過度重視外在價值的人一旦面臨較大誘惑，就可能違反職業倫理規範，且比較忽視內在價值的重要性。
2014年8月27日 · ( 一 ) 本校四大發展重點： 職場倫理： 推動職場倫理教育，建立良好工作態度。 專案管理： 深化專案管理技巧，培育專精人才。 企業實習： 落實企業實習與職場接軌，提昇學生就業競爭力。
- Etana
第十二週：如何跟雇主與同事相處. 職場隱私權、浮報公費與職場性騷擾. 三、浮報公費 (3)若要拒絕同事或主管浮報公費的提議，應採委婉勸告的作法，提醒他們若被查獲可能付出的代價，才符合中庸的標準。. 不宜採取嚴詞訓斥的拒絕態度，否則不容易讓對方 ...
「職場倫理」課程教學的兩大部分： 1.職場中必須遵守的禮儀、守則、法規與道德規範。 2.引導學生運用哲學思考方法，澄清職場上對立、多元的價值，從而身體力行。 二、職場倫理三大方向與六大措施 (二)從三大方向進行規劃： 1.課程設計：職場倫理和專業倫理二階段課程設計。 2.活動舉辦：以個案分析為核心，典範學習為輔助。 3.校園實踐：整合包裝全校各單位倫理相關活動。 二、職場倫理三大方向與六大措施 (三)透過六大措施具體落實： 1.校訂核心，全面推廣：訂定「職場倫理」為日間部校核心通識必修課程。 2.開課到校，異域碰撞：學生混合編班，以獲截長補短之效。 3.量化指標，追蹤成效：設計「職場倫理基本知識檢定」與「職場倫理實踐活動檢定」作為評估學習成效的依據。
職場倫理：倫理決策. 課程網頁：http://homepage.ntu.edu.tw/~d97227201/ 第三週：如何分析倫理個案？ 倫理決策. 四、倫理決策的實例應用 3.哪個方案最符合公平正義？ 正義原則的主張：正義牽涉到公平的對待每一個人，或讓每個人得到他應該得到的東西或待遇（包括財物、資源、名譽、獎懲等）。 結論：方案C最符合公平正義，因為它能讓甲君受到應有的制裁（符合懲罰正義），也能讓社會上需要幫助者得到善款，改善其生活（符合分配正義），最符合公平正義。 四、倫理決策的實例應用 4.哪個方案最能確保利害關係人的權利？ 權利原則的主張：每個人都擁有一些無論如何都不可被侵犯的權利，而不侵犯他人的權利才是合乎道德的行為。
