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Q：勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作時，依勞動基準法第59條第2款規定略以，雇主應按其原領工資數額予以補償，「原領工資」之計算方式？ A：所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得之工資。
當職業災害發生時，勞工可依個人情況向雇主請求原領工資、醫療費用及損害賠償 3 種補償。 當職業災害發生時，勞工或其家屬可依個案情況向勞保局申請 職保醫療給付、住院治療期間照護補助、職災傷病給付、職業災害保險失能給付或職保死亡給付。
2015年5月25日 · 工資補償是依據勞工原領工資來補償，原領工資是指該勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得之工資。 其為計月者，以遭遇職業災害前最近1個月正常時間所得之工資除以30所得之金額，為其1日之工資 (勞基法施行細則第31條) 。
1.依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依相關規定予以補償。. 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。. 勞動基準法雇主應負擔之補償義務如下：. 醫療 ...
本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。 其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。
勞工因職災在醫療中不能提供勞務，本無工資可得，但為保障遭遇職業災害勞工的生活，故要求雇主應給予職災勞工「工資補償」。 「工資補償」非「工資」，兩者之間有落差，因此在計算平均工資時，因職業災害尚在醫療中的工資及日數，皆不列入計算。
2014年12月17日 · 勞動基準法第59條所稱「原領工資」數額V.S.勞工職業災害保險及保護法之「原有薪資」? 答案. 1. 查被保險人遭遇職業傷病不能工作，致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給職業傷病給付，於勞工職業災害保險及保護法第42條已 ...
