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  2. 所以,在職災勞工保護法裡就明訂下列三種情形雇主在給付資遣費或退休金後是可以合法的與勞工終止勞動契約的,分述如下: 一、雇主因為天災、事變或其他不可抗力原因致事業不能繼續且經主管機關審核通過者。 二、雇主歇業或重大虧損經主管機關審核通過者。 三、職災勞工經公立醫院認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。 於上述三種情形外,雇主如果向勞工表示解僱的意思後,反而會構成犯罪行為。 依勞基法第七十八條的規定,法院可處罰雇主新台幣九萬元以下的罰金,雇主也許會認為金額不重,沒關係。 但留下一個「前科」的紀錄,划不來,非常不值得,雇主千萬不要因為沒有注意而以身試法。 談完了解僱在時間上的限制,如何進行解僱程序的也是相當重要的。

  3. 邱女說,她出院後發現「上顎向右歪、下顎向左歪」,咬合異常反而更嚴重,且術後不但常頭痛難耐,還出現三叉神經痛,只能流質食物,讓她身心飽受折磨。

  4. 基本上台灣的法律規定,吸食第一級、第二級毒品才有刑責問題,第三級、第四級是勒戒即可( 請參考毒品危害防制條例第11條之1第2項 )。 我想台灣的法律會如此設計,一定是希望給吸食毒品的人改過自新的機會。 再怎麼說吸食毒品並未殺人放火,所以給此類罪犯一些機會。 但是卻發現,雖然法律如此訂定,檢調單位卻常常認為毒蟲有製造、運輸、販賣的嫌疑,即使只是意圖販賣,都是三年以上有期徒刑的重罪,甚至最重要死刑;常常遇到當事人尋求幫助,都是明明只有吸食,卻被檢調單位起訴意圖販賣而持有毒品。 依毒品等級,而去起訴莫須有的徒刑,使得當事人徬徨無措,吸毒者常常遇到 「警察每個身材高壯、檢察官又很兇,他們要我怎承認我就怎麼承認阿。 甚至還遇到警察釣魚辦案, 「我們有通聯記錄喔!

  5. 喜愛性騷擾的族群,多在成長過程中有過不當的媒體吸收與體驗(情色資訊),當然也有在成年之後接收太多不當資訊,慢慢轉為中年色狼的比比皆是。

  6. 按 刑法第二百八十五條規定「明知自己有花柳病或麻瘋,隱瞞而與他人為猥褻之行為或姦淫,致傳染於人者,處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。. 」 ,查花柳病與痲瘋病均難治癒,足以對他人身體健康造成嚴重損害,故不能無罰。. 所謂花柳病,係 ...

  7. 對於結果提告的張家人態度低調,不過同樣的味道別的鄰居則有不同看法,每個人的喜好不同對於味道更是有不同感受,但提告的張家人但不排除繼續上訴,這場氣味之爭暫時很難就此罷休。 法律教室: 原告主張蒸粿店生產製造的過程中,故意或過失的不法侵害其居住的安寧而渉人格權之侵害。 按「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操,或不法侵害其他人格法益而情節重大者,被害人雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額。 其名譽被侵害者,並得請求回復名譽之適當處分。

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