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- 加薪幅度應該為何？ 加薪幅度在不同產業或職務之下，較難有統一的標準，一般會依照景氣狀況和每年的通膨幅度作為考量基準。 在熱門的產業因人才不足，往往受到調薪的幅度也會比其他產業高。 據台灣的徵才網頁 統計 ，企業想要留住人才，加薪幅度至少要13%才能達到目的。 實務上，公司加薪一般以10%作為考量，然而，員工期待的加薪幅度落在15%左右，因此若要達到員工心裡的期待值，最好加薪幅度不要低於13%。
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調薪作業中,人資對於調薪的幅度有什麼建議?
计算加薪比例. 下载PDF文件. 1. 用新的薪水减去旧的薪水。 假设原来的工作每年可以赚45,000元，新工作每年可以赚 50,000元。 也就是用50,000减去45,000。 50,000 - 45,000 = 5,000。 如果你拿的是时薪，不知道总的年收入，可以用原来的计时工资与新的计时工资进行比较，而不是比较年收入。 例如，假设你的工资从每小时14元增加到每小时16元，那就是16 - 14 = 2。 2. 用工资差额除以原来的工资。 要将增加的金额转换成百分比，就必须先将其计算成小数。 要得出你想要的小数，用第一步计算出来的工资差额除以原来的工资。 拿第一步的例子来说，也就是用5,000除以45,000。 5,000 / 45,000 = 0.111。
以下是計算加薪的步驟： 確定您當前的薪水或時薪。 這應該是您在任何潛在加薪之前的當前收入。 確定您將獲得的加薪百分比。 這可以是您的雇主確定的固定百分比，也可以是在薪資談判期間商定的。 通過將您當前的薪水或小時費率乘以增加的百分比來計算加薪金額。 例如，如果您目前的年收入為 50,000 美元，並且加薪 5%，那麼您的新薪水將為 52,500 美元 ($50,000 x 1.05) 。 如果您獲得福利或其他非工資補償，請考慮加薪可能如何影響這些福利。 例如，某些福利可能是根據您工資的百分比計算的，因此加薪可能會增加這些福利的價值。 請記住要考慮可能從您的薪水中扣除的任何稅款或其他扣除額，因為這會影響您的實得工資。
2023年3月6日 · 對於公司經營者、財務主管而言，如何建立薪酬體系？又或者如何採用薪資水平調查？如何找出員工產值、薪資比、勞動貢獻度、人力結構等指標？同時，薪酬的激勵性機制與調薪準則依據如何規劃？這些，都是薪資設計的重中之重！
疫情逐漸回溫，2022年平均調薪幅度8年次低，調薪計畫該如何進行？ 人資專家饒德民老師，根據104《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》之結果提供企業調薪方向與薪酬福利規劃建議。
2024年4月16日 · 根據市場上幾個主要的顧問公司對於調薪幅度的預估， 咨鼎 預估調薪幅度落在3.09~3.27%，其中製造業平均調薪幅度為3.20%，其中以生技醫療業調幅最高，平均為4.25%；非製造業平均調薪幅度為3.37%，以資訊服務業調幅最高，平均為3.42%。 WTW韋萊韜悅 則建議企業投入 4 %調薪預算，以留住人才。 而行業方面，受惠於 2023 年半導體業務蓬勃發展，台商軟體產品與資訊服務公司預期2024年的調薪率中位數將達到 5 %。 競爭激烈的人才市場中，薪資待遇是吸引和留住人才的關鍵之一。 企業常通過調整內部員工的薪資來獎勵卓越表現，並吸引優秀人才的留任。 本篇文章整理出調薪的頻率、普遍調薪的時機點、調薪幅度大的產業，來看看你的調薪幅度是否有跟上市場行情！
2023年5月17日 · 結語：用 4 種薪資計算法，找到最適合的給薪價位！ 總結來說，今天和你分享了四個找尋行銷人員時，可以參考的薪資標準。沒有一個方法是絕對正確的，還是要回歸你對職位的需求與期待。
2022年2月24日 · 人人都希望自己的薪水能調漲，但並不是所有人都有機會被調薪；即使所有人都能調薪，依據資歷、考核所得到的調幅也不盡相同。到底什麼樣的條件才有機會成功加薪？Glints在本文將帶各位來看加薪的前提價值，以及提高加薪成功率的關鍵心法。
