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2018年4月20日 · 一個根源自生活，兼具台灣傳統市場人情，「少算個零頭、多幾根蔥」的友善外，陳懷呈帶入現代商場的競爭力法則，期許更 ...
2007年2月1日 · 作者／祝康偉 | 2007-02-01. 瀏覽數. 16602. 創業5年，在Yahoo!奇摩拍賣網站發跡，由王景林與董姿利這對不到30歲的小夫婦創立的“QUEEN&DADDY”網路珠寶店，能從極為封閉的台灣珠寶界突圍，可說是一個異數。. 理科碩士歸零學珠寶鑑定. 首先，他們顛覆珠寶 ...
2023年5月15日 · 矽谷美味人妻：做生意是賺錢，但「做品牌」才是對顧客的長期投資. 以「矽谷美味人妻」為人所知的謝凱婷（Katie），除了是網紅的身分外，也是一位連續創業家，現更擔任矽谷第一大華人社群「北美台灣科技年會」主席、矽谷影響力基金會執行長。. 她在節目 ...
2023年7月10日 · 在開發程度較低的地區，人們的消費只是為了滿足最低日常所需，但在資本主義當道的現代社會，人們的消費早已不僅為了「需要」（need），而是更多為了「想要」（want）。因此有了愈來愈多「非理性」的消費者，也讓行銷人員有了更多的操作機會。
2011年2月1日 · 22649. 隨著各種服務業評鑑大當其道，祕密執行稽核的「神祕客」也挑起了大眾的好奇。 什麼樣的人才能當神祕客？ 其實過程一點也不簡單，十八般武藝都得樣樣精通！ 這是第一次，「361行」欄位出現一張刻意模糊的照片，49歲的Eugenia之所以無法以真面目示人，正因為她從事的是一份需要維持神祕感的工作─事實上，這份工作的別稱就叫做「神祕客」。 神祕客的身分神祕，任務可非常實際—它正式的職稱是「服務驗證稽核員」，主要是接受企業主委託，從獨立、客觀的角度來評鑑服務品質，包括旅遊、金融、保險、百貨零售……都是神祕客服務的對象。 天下學習獨家課程. 精準用人學，獵頭CEO的獨門心法. 立即學習. 神祕客引起大家的好奇跟討論，始於名聞遐邇的米其林餐飲指南推出匿名評鑑制度，讓許多餐廳對神祕客又愛又恨。
2021年6月3日 · 5大資遣條件不可不知. 作者／賴若函 | 2021-06-03. 瀏覽數. 326914. 什麼資遣原因才符合勞基法？ 收到不合理的資遣原因，該怎辦？ 圖片來源：freepik. 受疫情衝擊，許多人失去工作。 根據國際勞工組織指出，2021年全球失業人口將高達2億2,000萬人，遠高於疫情前的水準。 當勞工不幸被資方主動資遣，不要急著認賠找下一份工作，因為老闆想要說「明天你不用來了」也沒那麼簡單，需要被嚴格檢視，是否合乎五大理由。 主計總處今天公布109年全年失業率為3.85％，創近4年來新高。 大環境雖艱困，但勞工也有其權益保障。 若不幸失去工作，應思考老闆的資遣原因是否合法，因為根據目前的法規，不可以隨意開除勞工。 天下學習獨家課程. 精準用人學，獵頭CEO的獨門心法. 立即學習.
2020年4月9日 · 302878. 「我的上司是怎麼看這個團隊？ 」不該老想著這個問題，而只在個人的水準裡努力，必須和上司一起思考「高層是如何評價我們的團隊？ 」，這樣才對。 圖片來源：pakutaso.com. 讀完這篇文章，你可以學到什麼： 能指導成員，是當一位好主管的基礎，也是必要條件。 在指導時，可以採用「GROW」式提問，更深入認識員工的職涯目標。 Google流的「球員兼教練型主管」，要時時思考如何讓人才、科技、程序能最佳化。 優秀的主管有8個特徵. 透過氧氣計畫的調查分析，證實「提高團隊效率的主管特性」有以下八點： 1.是好指導員。 2.讓團隊充滿幹勁，不做微觀管理（對團隊成員過度監督、干涉）。 3.很關心團隊成員是否過得健康，是否展現成果。 4.重生產性，秉持成果主義。
