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你有達標嗎？「勞保、勞退、國保」平均月領金額公開！一鍵查詢退休金能領多少-風傳媒
以勞工來說退休時會有兩筆退休保障，分別是勞保退休金、勞退退休金。勞保退休金是一種保險制度，因此活月久領越久，依照每月投保級距金額做計算，最高投保金額為45800元。勞退則是依照投保金額每月提撥
風傳媒
1 天前
退休月領8萬元不是夢！勞保勞退＋ETF 達人授大絕 市值型高股息任挑 00713、00915、6208等12檔報酬率1次看
安享經濟無虞的退休生活，是千萬勞工的畢生夢想，達人以勞保年資35年、平均月投保4.58萬元精算，發現即使勞保打8折提早領，搭配勞退自提6%後，月領額接近3萬元，想要自存5.1萬元看似門檻高，但其實只要選擇年投報率達6%的標的就可以，並點名0050、006208、00713、00919等12檔ETF，...
中時電子報
2 天前
2022年6月15日 · 退休金計算. 勞工退休金自勞工到職之日 (申報開始提繳日)起計算至離職當日止，不分大小月份，每個月以30日計算，退休金金額以元為單位，角以下4捨5入。. 全月在職之勞工：. 勞工退休金＝月提繳工資×提繳率。. 【例】某員工月提繳工資為36,300元、雇主提繳 ...
「預估每月可領月退休金」，係指依「勞工退休金條例」規定請領月退休金時，本試算表將退休金及其收益總額，繼續以所預估投資報酬率計算收益，每月平均分配，至所選擇輸入之預估平均餘命止。
2024年2月5日 · 每年公司都可能遇到屆齡的同仁即將退休，自從勞退提撥新制上路後，許多人紛紛向人資詢問有關退休金計算的問題？ 究竟勞保退休金怎麼算？ 什麼時候可以領回呢？
有關工作年資15年2個基數起算點，依行政院勞工委員會87年10月19日台87勞動3字第043879號函辦理；該函略以，如勞工適用勞動基準法前工作年資之退休給與，優於或依照當時法令標準或比照當時法令標準者，其適用該法後之工作年資，在全部工作年資15年以內之 ...
2024年2月16日 · 為避免勞工因雇主未依法提撥或未足額提撥勞工退休準備金，事業單位歇業、清算或宣告破產，影響其日後請領退休金或資遣費之權益，爰勞基法104 年2 月4 日修正新增第56 條第2 項規定，雇主應於每年年終前預估次一年度成就退休條件勞工之退休金所需，並於次 ...
勞工退休金提繳（撥）與給付情形. 新制勞工退休金自94年7月1日開辦迄今，截至97 年4月，開單之提繳事業單位由開辦時25萬家增至近38萬家，提繳人數則由316萬人增為約455萬人，其中雇主提繳者近452萬人，個人提繳者逾28萬人（二者均包括雇主及個人共同提繳者 ...
2023年10月13日 · 勞動部進一步說明，勞工自願提繳退休金的好處，包含：勞工可依個人經濟狀況，在每月工資1%到6%範圍內自願提繳退休金，亦可隨時停止自願提繳、自願提繳的退休金可從當年度個人所得總額扣除，節省應繳納所得稅，及請領退休金時，絕對領得到、不打折
2019年1月1日 · 新制則規定雇主應為勞工提繳退休金至勞保局的「勞工退休金個人專戶」，金額不得低於勞工每月工資6％ [5] ，提繳年資不因轉換工作或因事業單位關廠、歇業而受影響。 依照舊制，退休金的計算與年資及「基數」有關，基數是指退休時「1個月平均工資」 [6] ，而此「平均工資」則是指退休當日前6個月所得的工資總額除以該6個月總日數所得金額 [7] 。 依舊制計算，自就職起，每1年給2個基數；若年資滿15年則每年給1個基數，最高以45個基數為限 [8] ，年資則會因為在不同事業單位服務而中斷並重新起算。 而新制規定下的退休金總額，就是前述個人退休金專戶內的本金及累積收益 [9] ，換句話說，即使勞工中途轉換雇主，退休金仍可繼續保留及累積。 三、勞工退休金的請領條件與方法（見圖1）
預估次一年度所需勞工退休準備金試算. 勞動基準法第56條第2項規定：「雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第53條或第54條第1項第1款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度3 ...
2023年12月8日 · 勞保退休金怎麼算？勞保退休金和勞退6%可以領多少？準備退休請領退休金，該選擇月領或一次領？別錯過本文，教你勞保退休金試算，一次搞懂勞保和勞退要怎麼領最有利！
