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鑑於國內產業結構改變,勞工常面臨工作負荷及精神壓力過重等威脅,長期壓力及工作疲勞累積,如果沒有獲得適當休息及充足睡眠,便可能影響健康及精神狀態,甚而促發腦心血管疾病。 為了保護工作者安全健康,國際勞工組織與先進國家對長工時、輪班、夜間工作皆有明確規範,部分國家並進一步規定長工時、夜班與輪班工作之健康管理措施。 我國屬工時偏高之國家,而部分行業勞工超時工作幾成為常態,為強化雇主預防勞工過勞之責任,職業安全衛生法(以下簡稱職安法)第 6條第 2項明定雇主使勞工從事輪班、夜間工作及長時間工作,應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施。
2016年1月5日 · 過勞之認定需有「工作負荷過重」事實，認定要件包括： (1) 異常的事件； (2) 短期工作過重； (3) 長期工作過重。. 配合 105 年 1 月 1 日起，法定正常工時縮減為每週 40 小時，基於原指引 ( 職業促發腦血管及心臟疾病 ( 外傷導致者除外) 之認定參考指引 ...
而 評估長時間勞動之工作時間，係以每週 40 小時，以 30 日為 1 個月，每月 176 小時以外之工作時數計算「加班時數」（ 此與勞動基準法之「延長工時」定義不同）。
為預防勞工因輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病，勞動部前於103年9月依據職業安全衛生設施規則第324條之2規定，訂定公告「異常工作負荷促發疾病預防指引」，提供業界參考運用。. 該指引施行後，經考量部分業者實務運用需求，與參酌業界 ...
勞動部強調，本指引係列舉於醫學上已認知，會受工作過重負荷影響而促發之腦血管與心臟疾病名稱，說明工作負荷評估之考量因素等，目的係供行政機關處理職業疾病認定及醫師診斷之參考，期降低因果關係認定之困難度，縮短審查認定期程及確保職業原因認定見解之一致性，以減少爭議；實務上認定是否為過勞，仍須由醫師依個案之工作負荷情形綜合評估。 雇主或勞工朋友對於過勞認定如有相關疑慮，得洽職安署委託辦理之各區職業傷病防治中心諮詢，相關資訊請至職業傷病管理服務中心網站查詢 ( https://tmsc.osha.gov.tw/ )。 業務單位:職業安全衛生署. 連絡電話:02-8995-6666. 發布單位:新聞聯絡室. 發布日期:2018-10-15. 點閱次數: 檔案下載.
長期以來我國國民十大死因中腦血管與心臟血管疾病,皆名列前茅,然過去大眾卻鮮少了解其可能為工作過重負荷所促發;依據國際勞工組織(ILO)2005 年推估職業原因於循環系統疾病之貢獻度為23%,且流行病學實證研究顯示,輪班、夜間及長時間工作與許多疾病的罹病風險有關,如心肌梗塞、高血壓、糖尿病、肥胖、肌肉骨骼疾病、睡眠障礙、憂鬱、疲勞與其他身心症狀等。 鑑於國內產業結構改變,多數勞工面臨工作負荷及精神壓力過重等威脅,長期壓力及工作疲勞累積,如果沒有獲得適當休息及充足睡眠,便可能影響體能及精神狀態,甚而促發腦心血管疾病。
XXX作業指導書. 一、法令依據: 1.1 職業安全衛生法第6 條第2項明列預防過勞條款,明確規範雇主使勞工從事輪班、夜間工作及長時間工作,應妥為規劃並採取必要之安全措施。 1.2 依據職業安全衛生法施行細則第10條規定,職安法所定預防輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病應妥為規劃之內容包含:高風險群之辨識及評估、醫師面談及健康指導、工作時間調整或縮短及工作內容更換之措施、健康檢查、管理及促進、成效評估並改善及其他有關安全衛生事項等。 1.3「職業安全衛生設施規則」第324 條之2規定:雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業,為避免勞工因異常工作負荷促發疾病,應採取下列疾病預防措施,作成執行紀錄並留存三年: 1.3.1辨識及評估高風險群。
