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2022年5月3日 · 疫情升溫後，全國進入警戒，許多企業陸續發生勞工確診，或配合防疫照護需求產生的假勤、給薪等相關問題，勞動部和各地的勞動局也協助做出相關解釋和資訊整理， 以下為 《 104職場力 》 為您針對防疫期間各種情境、假別，雇主該給付勞工合作薪資所做的整理表格，歡迎大家參考使用。 因應新冠肺炎，勞工防疫假勤／薪資 整理表. 《 104職場力 》 小編整理：防疫假勤／薪資 整理表. 另外包括新北市勞動局在內，許多縣市的勞動局也提供很多參考文件供企業組織參考，歡迎大家多加利用。 新北市勞動雲： 因應嚴重特殊傳染性肺炎（簡稱武漢肺炎）勞工追蹤管理及請假薪資處理彙整表. 「防疫隔離假」常見問題. 如果我確診了，該怎麼請假呢？
2021年5月18日 · 前文提出，若受隔離／檢疫的勞工未支領薪資，可另外申請【防疫補償】， 勞動部 亦作出解釋，當勞工符合以下兩種狀況： 衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因此無法出勤時。 家屬為了照顧生活不能自理的受隔離／檢疫者，而必須請假時。 此外，勞工如沒有違反隔離／檢疫相關規定，同時亦未支領薪資，可以申請【防疫補償】。
2022年4月12日 · COVID-19疫情未歇，近期本土確診案例大增，導致居家隔離人數急劇攀升，關於勞工如遇居家隔離狀況，勞動部表示可請「防疫隔離假」，雇主須給假但可不給薪，若居隔期間發病，自發病日起可改請病假領半薪，或可利用自己的特休假領全薪。 文／《 104職場力 》小編 整理. 本文導覽. 什麼情況下可請「防疫隔離假」呢？ 勞工若居家隔離，該怎麼請假呢？ 雇主支付員工「防疫隔離假」或「防疫照顧假」等假別，薪資費用加倍減除. 勞工如請「防疫隔離假」，雇主應給假（可不給薪），不可予以不利處分.
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防疫假薪資減稅額度加成計算為多少?
勞工可以請防疫隔離假嗎?
防疫照顧假是什麼?
防疫隔離假可以報稅嗎?
2022年5月5日 · (1) 前3天「居家隔離」 勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。 (2) 後4天「自主防疫」 快篩陰性後，得配戴口罩外出工作。 如於自主防疫期間身體不適，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
2023年11月20日 · 防疫假給薪 可加倍減除. 2023-11-20 聯合報記者 顏瑋辰 由 聯合新聞網 授權轉載. 嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情期間，雇主於今年6月30日前給付員工未確診COVID-19申請防疫照顧假期間，或今年4月30日前疫苗接種假期間的薪資，都可依薪資金額200%自當年度的所得額減除。 延伸閱讀：鼓勵企業積極防疫！ 雇主「防疫隔離假」、「防疫照顧假」給薪可報加倍抵稅.
2023年3月10日 · 小編劃重點：「防疫照顧假」是家長其中一人可申請的「防疫應變」休假權益，但並非公假，雇主應配合準許、但並未強調應付薪資，故可不支薪。 勞動部提醒：雇主應准假，但可不支薪
2022年5月5日 · 為鼓勵事業單位積極參與防疫工作，財政部提出「雇主支付員工防疫隔離假或照顧假等假別薪資費用加倍減除」的作法，如雇主在2021年曾於員工申請「防疫隔離假」、「防疫照顧假」、「疫苗接種假」等假別時給付薪資，在今年（2022年）5月報稅時，可申請
