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2021年11月16日 · 如果員工到職日過短，無法在10天前進行通報，則可在員工離職之日起3天內補行通報（行政院勞工委員會98年01月07日勞職業字第0970087602號函參照）。 不過實務上還是建議雇主提早進行資遣通報作業。
依就業服務法 (以下簡稱就服法) 第 33 條規定，雇主資遣勞工時，應於勞工離職之 10 日前，將被資遣勞工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構；但其資遣係因天災、事變或 3
依就業服務法(以下簡稱就服法)第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報實際勞務提供地之主管機關及公立就業服務機構。
2022年7月21日 · 根據 勞基法 、 職業災害勞工保護法 的規定，以下 4 種狀況為「非自願離職」：. 狀況 1：公司休業、倒閉. 根據 就業保險法 §11 ，被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職時，就屬於「非自願離職」範疇。. 狀況 2：雇主主動資遣、雇主違法 ...
2023年8月17日 · 嫩嫩人資收到存證信函，內容是C君近日遭Y主管解僱但是公司沒有給付資遣費，所以限期公司給付並開立非自願性離職相關證明等。 嫩嫩人資即刻翻查系統，發現C君在系統中仍為在職，所以到底事發生甚麼事？
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 勞動基準法第13條規定： 「勞工在第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。 但雇主因天災、事變或其他 不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。 勞動基準法第20條規定： 「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依16條規定期間預告終止契約， 並應依第17條規定發給勞工資遣費。 其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 資遣通報，該向誰通報？
