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2024年10月30日 · 加班費又該怎麼計算？ 企業可以不支薪給員工嗎？ 這篇文章一次教會你： 人資夥伴看到颱風假應該又要頭痛了！ 每次颱風還沒來，一堆主管和同事就跑來問：到底有沒有放颱風假？ 颱風假加班要怎麼算？ 上網找資料或詢問前輩先進，有的說這樣，有的說那樣，越看越糊塗，越問越痛苦，人資夥伴們比縣市長還要苦惱！ 颱風假的薪水怎麼算？ 公司必須支薪嗎？ 台灣每年總會有幾次颱風假，政府現在也有很清楚的規定，由縣市長自行決定是否要放颱風假，勞動相關法令也有很明確的相關規定，但為何人資還是會苦惱這些颱風假相關問題呢？ 我想應該是因為人資夾在老闆主管們與員工之間的無奈吧，既然有這樣的無奈痛苦，有沒有甚麼辦法不要讓這個問題一再重複發生？ 這才是關鍵所在！
2024年10月1日 · 舉例來說，颱風假當天為休息日，而雇主要求出勤，若勞工的延長工時在2小時以內，雇主應支付平日每小時工資額的4/3；工時超過2小時，則雇主須支付平日每小時工資額的5/3。 延伸閱讀：加班費如何計算？不給加班費違法嗎？勞基法加班費規定一次解
如果「颱風假」剛好碰上「休息日」，但雇主出於營業需求要求員工出勤，則依《勞基法》應合法給予員工加班費。 計算公式如以1天上班8小時為例： 加班前2小時：（每小時工資）x（4／3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5／3）× 6
如果颱風假是員工休息日，當然要按休息日加班相關規定發給加班費。 加班費該怎麼計算？ 若颱風假是正常工作日，是不是要多給工資（有人會稱作「加班費」），才是人資關心的重點！
2024年10月30日 · 如果「颱風假」剛好碰上「休息日」，但雇主出於營業需求要求員工出勤，則依《勞基法》應合法給予員工加班費。計算公式如以1天上班8小時為例：
2024年10月29日 · 每到颱風侵襲的季節，勞動部總會特別提醒： 勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。 我們接續「颱風假」相關議題，為您整理包括「勞工放颱風假可不給薪」、「颱風假與給薪規定」、「颱風災損申請減稅」的最新說明。 更新時間：2024/10/29. 文／《104職場力》小編. 本文導覽. 9個最常見的「颱風假情境」，你都知道解答了嗎？ 勞工「颱風假」未出勤、雇主可不給薪. 一表看懂「颱風假與給薪規定」 「颱風災損」可3步驟申請減稅，9大稅捐減免申報方式及期限一覽. 颱風天出勤途中如遇車禍誤點，遲到該怎麼算？
2023年7月24日 · 颱風假其實不屬於法定假日，而是保護勞工避免天災導致工作危險的措施，因此並無強制力，因此若事業單位因業務性質需要，需員工於颱風天出勤， 各 事業單位可自行決定是否停班或出勤。 （公務機關、學校等除外） 2.雇主決定正常上班，但員工因安全疑慮而不到班. 根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第三條，颱風天出勤與否應由 勞雇雙方於事前約定，因此員工有權利不同意。 另根據第六條，員工之 工作所在地、居住地區或其正常上下班必經地區，其縣市政府已宣布停止辦公， 員工得不出勤，且雇主不得視其為曠工、遲到、事假或其他假別等，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 3.颱風天的薪資怎麼算？ 颱風假與休假、例假等不相同，因 不屬於法定假日，因此也無額外加給。
2024年7月24日 · 104人力銀行指出，「颱風假不是假」，員工不出勤，公司可自行決定給不給薪，也可要求居家上班，不必另提供加班費；勞動部則表示，地方政府若 ...
2023年7月31日 · 颱風假薪資計算. 重點一：雇主可以於颱風假不給薪，這是完全合法的。 重點二：依據勞動部制定的 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點，雇主不能因員工在颱風假不出勤而扣員工全勤獎金、要求補班、強迫以其他假別處理，更不能以此理由解僱員工。 重點三：颱風假額外的加班費或加發津貼由各企業自行衡酌規定。 重點四（颱風假加班費計算）：倘若颱風假當天為“休息日”，雇主就須依 勞動基準法第24條 規定發放員工加班費。 延長工時在兩小時以內者，按平日每小時工資額，加給三分之一以上；工時超過兩小時者，按平日每小時工資額，另再加給一又三分之二以上。 居家上班 (WFH) 可以放假嗎？
2024年11月1日 · 相對地，若颱風假剛好是 「休息日」 時，雇主當然就要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。 計算公式為：當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×(5/3)×時數。
